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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entscheidungswege sind kurz. Flache Hierarchie. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Höflicher und respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen.
Da fällt mir nicht viel ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung führt und behandelt Mitarbeiter wie in alten Zeiten, kein Respekt, kein Lob - nur Tadel, kein Vertrauen, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (Benefits/ Gehaltsstrukturen/ Kommunikation/ Arbeitszeitregelungen), wichtig ist Personalkosten sparen, Freizeit der Mitarbeiter spielt keine Rolle, Mitarbeiter werden vorsätzlich ausgebrannt.
IT veraltet. Fehlende Prozesse und Kommunikation bei hoher Fluktuation. Ständig werden die selben Themen diskutiert, Endlosschleife vorprogrammiert. Neue Kollegen können nicht eingelernt bzw. Projekte übergeben werden.
Fast jede Abteilung ist dauerhaft unterbesetzt. Unternehmen spart wo es kann zu Lasten von Gesundheit ...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und sämtliche Vorgesetzte austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von K.R. Pfiffner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man arbeitet mit Teamgeist und man ist immer bestrebt den Kolleginnen und Kollegen bei ihren Aufgaben weiter zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.R. Pfiffner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt hat einen keinen Stellenwert. Abfalleimer und Container sinnlos und planlos füllen ist das Motto.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibt es nur nach gutem Schleim und Gesichtsausdruck
Neben der Ausbildung zum Mechatroniker sind die häufigsten Weiterbildungen zum Staatlich geprüfter Techniker. Viele Kollegen kehren nach der Weiterbildung wieder in die Firma zurück. Die Weiterbildung wird auch berufsbgeleitend durch die Firma unterstüzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K.R. Pfiffner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet K.R. Pfiffner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K.R. Pfiffner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K.R. Pfiffner als eher modern.
Puls
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K.R. Pfiffner
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