Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K.R. Pfiffner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1x pro Quartal findet eine Mitarbeiterinformation an allen 3 Standorten der Pfiffner Gruppe statt. Zudem werden 1x pro Woche in den einzelnen Abteilungen Meetings durchgeführt. Kurzfristige Informationen werden per E-Mail und über das "Schwarze Brett" kommuniziert. Zudem kann man sich bei Fragen immer an den Vorgesetzen wenden.
Man arbeitet mit Teamgeist und man ist immer bestrebt den Kolleginnen und Kollegen bei ihren Aufgaben weiter zu helfen.
Eigentlich erhält man immer seinen Wunschurlaub. Das regelt man abteilungsintern. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Sicher gibt es auch mal Spitzen, die mit Überzeit abgedeckt werden müssen, wie in jedem Unternehmen. 2x im Jahr gibt es Betriebsfeste (Sommerfest und Weihnachtsfeier). Am Sommerfest wird immer auch die ganze Familie eingeladen. So können sich auch die Angehörigen ein Bild über die Firma machen. Zu den "offiziellen" Betriebsfesten gibt es noch abteilungsinterne Teamevents.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist fair und zielorientiert. Ideen, Meinungen und Kritik werden offen kommuniziert und von der Führungskraft in die Entscheidungsfindung miteinbezogen. Es herrscht ein kooperativer Führungsstil. Das erhöht die Wertschätzung und den gegenseitigen Respekt. Die Entscheidungswege sind kurz. Die Vorgesetzten haben immer eine offen Tür und ein offenes Ohr für alle Mitarbeitinnen und Mitarbeiter.
In einem KMU gibt es immer Spitzen die abzudecken sind. Man ist immer bestrebt abteilungsintern Spitzen aufzufangen und Aufgaben auf weitere Mitarbeiter im Team zu verteilen.
Höflicher und respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen. Es herrscht ein ständiger Austausch untereinander sowie mit den Vorgesetzten. Sehr offenes, angenehmes Arbeitsklima und man geht morgens gern zur Arbeit.