Mittlere Führungsebene sehr schwach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität ist wirklich gut und der Zusammenhalt ist ein wesentlicher Faktor der die Arbeit schöner macht.
Von Angestelltem zu Angestelltem ist das Verhältnis gut und die Kollegen sind offen und freundlich. Das Verhältnis zur mittleren Führungsebene ist in der Regel eher schlecht, was allerdings die Kollegen wieder alle in ein Boot setzt und den Zusammenhalt steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL hat das Unternehmen im Griff, die mittlere Führungsebene ist jedoch extrem schwach. Mein Vorgesetzter kam beispielsweise immer als letzter der Abteilung, ging aber auch eher früh. Es kann vorkommen, dass ein Angestellter vor der GL kommt und weit nach der GL nach Hause geht.
Trotz mehrfachem Hinweis auf Gesprächsbedarf wird seitens des Vorgesetzten nichts unternommen. Man wartet einfach bis die Frustration hoch genug ist und sich die Angestellten einen neuen Arbeitgeber suchen.
Was fatal ist: es verlassen die fähigsten Mitarbeiter das Unternehmen, die Leistungsträger verschwinden da diese natürlich von anderen Arbeitgebern mit Kuss Hand genommen werden.
Hoch qualifizierte MA gehen zu lassen, da die mittlere Führungsebene nicht in der Lage ist mit den MA an das Unternehmen zu binden ist traurig!
Überstunden werden auf ein Überzeitkonto gebucht und können dann (außerhalb der Kernarbeitszeit) als Gleitzeit genommen werden.
Was einem keiner freiwillig sagt: alles über 10 Stunden wird am Monatsende gekappt und ist weg!
Verbesserungsvorschläge
Teile der mittleren Führungsebene austauschen.
Überstundenregelung überarbeiten.
Wertschätzung gegenüber den MA steigern!