Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Entwicklung, Herstellung und im Vertrieb von hochwertigen Technologien in den Bereichen Pumpen, Fluidmessungen, Ventile, hydraulische Antriebe und kundenspezifische Systemlösungen.
Neben unserem vollautomatischen Logistikzentrum verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, in den wir fortlaufend investieren. Außerdem setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen großen Gestaltungsfreiraum für unsere Mitarbeiter. Unser hoher Qualitätsanspruch bildet dabei das Fundament für den Erfolg unserer breiten und tiefen Produktpalette.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
CoachingWir sind ein gesundes, wachstumsstarkes, werteorientiertes Unternehmen – mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und fortschrittlichen Ideen für die Zukunft. Sie begegnen bei uns einem hochmodernen Maschinenpark, in den wir fortlaufend investieren. Außerdem setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und einen großen Gestaltungsfreiraum für unsere Mitarbeitenden – denn hier können und sollen Sie einiges bewegen.
Unser hoher Qualitätsanspruch bildet dabei das Fundament für den Erfolg unserer breiten und tiefen Produktpalette, daher bleiben wir auch in konjunkturschwachen oder Krisenzeiten stabil am Markt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kracht GmbH.
Stammsitz:
KRACHT GmbH
Gewerbestraße 20
58791 Werdohl
Deutschland
Niederlassungen:
KRACHT CORP.
6552 Weatherfield Court
Maumee, OH 43537
USA
KRACHT Fluid Technology (Shanghai) Co., Ltd.
Rm 1001, Building 8-2
No. 160 Basheng Road
Waigaoqiao Free Trade Zone, Pudong
Shanghai 200131
P.R. China
KRACHT Hidraulik KFT
Fáy u.6.
1139 Budapest
Ungarn
Gesundheitszentrum
Gesundheitszentrum; die neuen Kaffeeautomaten; Getränkeautomaten; Brötchenautomaten
Noch zahl er Weinachtsgeld und Urlaubs Geld.
Stetige Entwicklung mit der Zeit. Die Geschäftsführung investiert sehr viel in die Zukunft des Unternehmens. Das gibt einem als Mitarbeiter das Gefühl, dass das Unternehmen Zukunft hat!
Wenn Missstände kommuniziert werden, reagiert die Geschäftsführung immer schnell und effektiv und die Tür steht immer offen, wenn es Gesprächsbedarf gibt.
Flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungen.
Es macht Spaß für das Unternehmen zu arbeiten, weil es vorwärts geht!
- Familienunternehmen: Hier werden die Werte wirklich gelebt. Aufmerksamkeiten wie Berliner zu Karneval, Martinsbrezeln zum Martinstag etc., die von der Geschäftsführung gesponsort werden, sind hier eine Regelmäßigkeit.
- Nahbarkeit: Die Geschäftsführung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
- Work-Life-Balance ist hier nicht nur eine leere Worthülse, sondern sie wird wirklich gelebt.
- Firmenevents wie das kürzlich erst stattgefundene Kickerturnier
der Arbeitgeber will immer mehr
vor 10 Jahren war das arbeiten viel besser
jetzt werden die Arbeiter kontrolliert fehlt nur noch dass in Zukunft Kameras installiert werden um die Arbeiter zu beobachten
Man wird Unterdruck gesetzten und bedroht mit Abmahnung, Kündigung Lohn Kürzungen usw wenn man seine Meinung vertritt. Und für sein Recht einsteht.
Wenn es heisst in einem jahr wirst du mehr geld kriegen kannst du dich drauf einstellen das du erst nach 2 jahren mehr geld kriegst .
Nach 6 Stunden erst die erste Pause, für Ältere sehr anstrengend, Lohnversprechen werden nicht oder viel zu spät eingehalten, erstmal solange wie möglich für niedrigen Grundlohn arbeiten lassen, bevor sich vielleicht mal was tut
Ich habe wirklich nichts auszusetzen. Und wenn es etwas gäbe, könnte ich es direkt bei der Personalabteilung oder bei der Geschäftsführung ansprechen, sodass gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird.
schafft die Störblätter ab. Das setzt vor allem die jungen Leute unter druck so dass der eine oder andere die Pause durcharbeitet um auf seine Zeit zu kommen
Kommunikation verbessern, mit einander reden, keine Lügen und erlichr Gespräche. Und keine hinterlistigen Sachen Unterschieden . Z. B Arbeitsvertrag und so weiter.
Die mittlere Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden. Ein Wandel des Umgangs und der Kultur ist dringend erforderlich
Mehr auf die Leute in der Produktion hören und eingehen. Schließlich bringen die das Geld ein.
Der Firmeninhaber der sich auch Geschäftsführer nennt, sollte wie ein Geschäftsführer denken und handeln.
Die Vorgesetzten werden gefühlt null kontrolliert, dementsprechend verhalten die sich. Fast durchgehend schwache vorgesetzte, die täglich leicht verdientes Geld nach Hause schleppen und die Arbeit auf die Mitarbeiter abwälzen. Vorgesetzte in der Firma werden nicht fürs arbeiten bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Kracht ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es giebt schlimmeres!
Top! Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist hier kein Fremdwort! Es werden regelmäßig die Arbeitsplätze auf Funktionalität und Ergonomie geprüft und bei Bedarf ausgebessert oder erneuert.
Moderne Ausstattungen. Man bekommt was man benötigt.
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kracht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ohne die würde es genau so gut laufen
Schlecht ist noch gepralt
Für die Vorgesetzten ist es selbstverständlich das man Überstunden macht. Ausserdem wird man mit stör Blättern unter druck gesetzt
Solange man nicht mehr geld haben will ist der vorgesetzte ok aber er schreit gern die leute an
Vorgesetzte führen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
man wird sogar ohne Weiterbildung gefördert
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Weiterbildungswünschen wurde immer entsprochen bzw. eine Alternative aufgezeigt, wenn der Vorgesetzte etwas anderes im Sinn hatte. Man konnte den Weg aktiv mitbestimmen und die Entwicklung bzw. mehr Verantwortung erfolgte stets nach einem angemessenen Zeitraum.
Weiterbildung? Wenn Mitarbeiter weiterqualifiziert werden dann wollen sie auch irgendwann mehr Geld, das gaht nicht!
Wird nicht aktiv gefördert