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Kracht 
GmbH
Bewertung

Schlechte Geschäftsleitung geht an die Existenz der Arbeitnehmer!Und an das vortbestehen der Firma! Geschäftsführer

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch zahl er Weinachtsgeld und Urlaubs Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird Unterdruck gesetzten und bedroht mit Abmahnung, Kündigung Lohn Kürzungen usw wenn man seine Meinung vertritt. Und für sein Recht einsteht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, mit einander reden, keine Lügen und erlichr Gespräche. Und keine hinterlistigen Sachen Unterschieden . Z. B Arbeitsvertrag und so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr schlecht.

Image

Seid der Senjor der Firma verstorben ist geht es rapide den Berg runter. Das Image der Firma Kracht ist sehr schlecht. Auch außerhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Schlecht durch den Druck der Geschäftsleitung der auf den Mitarbeitern lastet.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgewählte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Es wird etwas versprochen und nicht gehalten, und wenn mit zusätzlichen Bedingungen. Wie Änderungen der Arbeitsverträge z. b einfügen der Contischichten. Ob das sozial ist... Würde ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen mehr zusammen halten könnte sie viel mehr bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht ist noch gepralt

Arbeitsbedingungen

Es giebt schlimmeres!

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung und von den Vorgesetzten sehr schlecht bis über haubt nicht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Nur nach Nasen faktor!!! Mit denken wird nich honoriert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir möchten gerne auf den Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" eingehen.

Die Änderungen des Arbeitsvertrages wurden in den Jahren entsprechend den geltenden Regelungen angepasst und bearbeitet. Deshalb wurde in den Arbeitsverträgen nach dem Nachweisgesetz die kontinuierliche Schicht ergänzt. Steht diese nicht im Arbeitsvertrag, geht es aus den tariflichen Bestimmungen (Metall NRW, Manteltarifvertrag § 24 Nr.4) hervor.

Gerne können Sie sich für ein persönliches und vertrauensvolles Gespräch jederzeit an uns wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.