Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Kracht GmbH Logo

Kracht 
GmbH
Bewertungen

Werdohl

29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ungleichbehandlung und mangelnde Organisation prägen den Arbeitsalltag

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Image

Das Unternehmen hat nach außen ein durchschnittlich solides Image. Von außen wirkt vieles besser organisiert und attraktiver, als es von Mitarbeitern im Arbeitsalltag erlebt wird.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance und Flexibilität

Von den Mitarbeitern wird regelmäßig erwartet, Überstunden zu leisten und sich flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Umgekehrt wird den Mitarbeitern jedoch nur selten Flexibilität entgegengebracht. Wenn Beschäftigte aus persönlichen Gründen einmal früher gehen oder kurzfristig eine Ausnahme benötigen, wird dies häufig nicht ermöglicht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entgegenkommen überwiegend nur in eine Richtung erwartet wird.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise nicht leistungsorientiert. Familienangehörige von Führungskräften erhalten nach meinem Eindruck Vorteile, während engagierte und qualifizierte Mitarbeiter übergangen werden. Zudem werden in verschiedenen Abteilungen Zusagen bezüglich Positionen oder Entwicklungsmöglichkeiten gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Einrichter übernehmen teilweise anspruchsvolle Tätigkeiten und Verantwortung, werden jedoch häufig nur wie normale Maschinenbediener vergütet. Viele Mitarbeiter leisten Aufgaben, die eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würden. Der Eindruck entsteht, dass notwendige Höhergruppierungen bewusst vermieden werden, um Personalkosten einzusparen. Es wird überall gespart, wo es geht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich selbst und Teamwork und Zusammenhalt gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an einer klaren Organisation und langfristigen Planung. Arbeitsabläufe wirken häufig ungeplant und Entscheidungen werden kurzfristig getroffen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und zusätzliche Belastungen für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen

An heißen Sommertagen mit Temperaturen von 30 bis 40 Grad sind die Arbeitsbedingungen in der Produktion äußerst belastend. Während in den Büros klimatisierte und angenehme Temperaturen herrschen, müssen die Mitarbeiter in der Fertigung unter großer Hitzebelastung arbeiten. Aus Sicht der Beschäftigten wird zu wenig unternommen, um die Arbeitsbedingungen an solchen Tagen spürbar zu verbessern. Die unterschiedlichen Bedingungen zwischen Produktion und Büro werden von vielen Mitarbeitern als ungerecht empfunden.

Kommunikation

Das allergrößte Problem

Gleichberechtigung

Die Arbeitsbelastung ist innerhalb der Belegschaft sehr ungleich verteilt. Einige Mitarbeiter müssen mit wenig Personal gleichzeitig mehrere Maschinen bedienen, während andere selbst entscheiden können, nur eine Maschine zu betreuen, obwohl weitere eingerichtete Maschinen produktiv laufen könnten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Auch die tatsächliche Arbeitsbelastung wird nicht ausreichend berücksichtigt. Mitarbeiter mit sehr kurzen Taktzeiten arbeiten dauerhaft unter hoher Belastung, während andere aufgrund deutlich längerer Laufzeiten wesentlich weniger ausgelastet sind. Trotz dieser erheblichen Unterschiede erfolgt keine entsprechende Anerkennung oder Differenzierung.

Interessante Aufgaben

Obwohl offiziell keine Akkordarbeit besteht, entsteht durch die Überwachung der Laufzeiten und die hohe Arbeitsbelastung ein starker Leistungsdruck. Mitarbeiter sind häufig gezwungen, an mehreren Maschinen gleichzeitig dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen. Der dadurch entstehende Zeitdruck führt zu Fehlern und Ausschuss, für die anschließend oftmals die Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

schlecht - schlechter - kracht

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer werden die gleichen Leute beschuldigt wenn mal schrott läuft

einige Personen haben zugriff auf die Abrechnungen und einige nicht wie kann das sein ?

es wurden maschinen und schränke umgestellt damit man die leute beim arbeiten kontrollieren kann

es gibt personen die einfach länger anwesend sind aber in der Zeit nicht arbeiten nur damit sie es bezahlt kriegen

Sonntag nachtschicht wurde gestrichen weil es für die Firma zu teuer ist !!!

es gibt Personen die arbeiten wenn Pausenzeit ist. Wenn Pause ist wird Pause gemacht !!!

die Maschinen werden kaum sauber gemacht und es entstehen bakterien im KSS !!!

einzelne Persone verursachen durch ein unrealistisches Arbeitstempo einen unverhältnismäßigen Leistungsdruck der die allgemeine Erwartungshaltung zulasten der Team Nachhaltigkeit verzerrt !!!

Verbesserungsvorschläge

Störungszetteln abschaffen. Seitdem es die gibt müssen die Leute unter Akkordbedingungen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht

Image

war mal gut

Gehalt/Benefits

mit Überstunden Auszahlung ok, ohne fast so wenig wie Hartz IV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Wochenende wird die Beleuchtung ausgemacht

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik und fehlerhaftes BDE-System nach System wechsel

Kommunikation

das allergrösste problem

Gleichberechtigung

keine Lohngleichheit für gleiche Tätigkeit

Interessante Aufgaben

man darf von Maschine zu Maschine rennen wirklich sehr interessant

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst. Uns ist wichtig, dass Herausforderungen transparent angesprochen werden können und wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Einige der genannten Punkte möchten wir daher gerne einordnen:

• Verantwortlichkeiten & Abläufe: In einem technischen Produktionsumfeld ist es normal, dass bestimmte Rollen unterschiedliche Zugriffsrechte oder Verantwortungsbereiche haben. Dies folgt klaren Prozessen, nicht persönlichen Entscheidungen.

• Arbeitsplatzgestaltung: Veränderungen an Maschinen oder Arbeitsbereichen erfolgen ausschließlich aus Gründen der Arbeitssicherheit, Effizienz oder Ergonomie - nicht zur Überwachung von Mitarbeitenden. Dies wird auch regelmäßig mit den jeweiligen Teams und der Arbeitssicherheit abgestimmt.

• Arbeitszeiten & Pausen: Wir legen großen Wert auf faire und einheitliche Regeln. Pausen sind Pausen, Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Wenn Unklarheiten bestehen, können diese jederzeit direkt geklärt werden.

• Schichtmodelle & Wirtschaftlichkeit: Entscheidungen wie die Einstellung von Sonntags-Nachtschichten werden nach bedarfsorientierten und wirtschaftlichen Kriterien getroffen - nie gegen einzelne Teams oder Personen gerichtet.

• Maschinenpflege & KSS-Qualität: Die Wartung und Reinigung der Anlagen erfolgt nach festen Standards und Wartungsintervallen der Hersteller. Diese Kontrollen dienen dazu, bei sich andeutenden Verschlechterungen der Qualität unserer KSS-Maßnahmen zu ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld und eine optimale Qualität sicherzustellen.

• Arbeitsgeschwindigkeit & Teamkultur: Wir fördern eine Arbeitsweise, die sowohl die Qualität sichert als auch die Belastung gleichmäßig verteilt. Unrealistische Geschwindigkeiten oder verzerrte Erwartungen entsprechen nicht unserem Verständnis einer nachhaltigen Zusammenarbeit. Die Arbeitsbelastung und Geschwindigkeit werden regelmäßig in entsprechenden Arbeitskreisen (sowohl mit internen als auch externen Experten) bewertet. Dabei konnten keine Auffälligkeiten festgestellt werden. Selbstverständlich können Sie sich jederzeit mit individuellen Themen an die Vorgesetzten oder zuständigen Gremien wenden.

• Störungszettel / Meldesysteme: Der Zweck dieser Systeme ist Transparenz und Nachverfolgbarkeit - nicht Akkorddruck. Sollten sich daraus ungewollte Effekte ergeben, prüfen wir das gern gemeinsam mit Ihnen im Detail.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld, in dem Missverständnisse direkt angesprochen werden können. Viele der genannten Punkte lassen sich im direkten Gespräch häufig schnell klären.
Daher laden wir Sie ausdrücklich ein, sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu wenden - gern auch anonym oder über unsere bekannten Meldestellen.

Wir stehen jederzeit für einen offenen und konstruktiven Austausch zur Verfügung.

KRACHT GmbH

Meine Bewertung von Kracht GmbH Werdohl

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur IndustrieMechaniker im Bereich Produktion in Werdohl absolviert.

Die Ausbilder

Hilf bereit verständnisvoll

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei der KRACHT GmbH so zufrieden sind und dass Sie besonders die Ausbilder, den Respekt sowie die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Ihr Feedback bedeutet uns viel und bestärkt uns in unserem Engagement für eine gute Ausbildung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Ausbildungsweg und stehen Ihnen gerne jederzeit für Fragen oder Anregungen zur Verfügung!

Ihre KRACHT GmbH

Führungskräfte unfähig

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitszentrum

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten gerne mehr über Ihre Sichtweise erfahren.

Es freut uns, dass Sie das Gesundheitszentrum positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir setzen alles daran, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.

Da Ihre Bewertung leider keine spezifischen Details enthält, würden wir uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit nutzen könnten, um in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir die richtigen Schritte unternehmen, um Verbesserungen vorzunehmen.

Wir schätzen den Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr und sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre KRACHT GmbH

Hier fühlt sich niemand mehr wohl !!!!!!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitszentrum; die neuen Kaffeeautomaten; Getränkeautomaten; Brötchenautomaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Arbeitgeber will immer mehr
vor 10 Jahren war das arbeiten viel besser
jetzt werden die Arbeiter kontrolliert fehlt nur noch dass in Zukunft Kameras installiert werden um die Arbeiter zu beobachten

Verbesserungsvorschläge

schafft die Störblätter ab. Das setzt vor allem die jungen Leute unter druck so dass der eine oder andere die Pause durcharbeitet um auf seine Zeit zu kommen

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

vor 10 Jahren hätte es 5 Sterne gegeben heute gibt es nur noch 2

Work-Life-Balance

Mit einem 7 Std Vertrag MUSS man 8 Std arbeiten

Karriere/Weiterbildung

man wird sogar ohne Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

für eine Firma die in einer Gewerkschaft ist zu wenig

Kollegenzusammenhalt

jeder ist ein Einzelkämpfer es gibt kein Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

vor 10 Jahren hatten die jüngeren Kollegen noch Respekt gegenüber den älteren Kollegen aber heutzutage gibt es das nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

ohne die würde es genau so gut laufen

Arbeitsbedingungen

es ist im Sommer zu warm und im Winter zu kalt und es ist sehr laut

Kommunikation

gibt es nicht

Gleichberechtigung

jeder wird gleich behandelt egal ob jemand wirklich arbeitet oder nur so tut als würde er arbeiten

Interessante Aufgaben

die Arbeitsbelastung ist garnicht gerecht aufgeteilt während einige Arbeiter Mehrmaschinenbedienung machen müssen machen andere 1 Maschinenbedienung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie das Gesundheitszentrum und die neuen Automaten hervorheben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir nehmen Ihre Bedenken zur Kontrolle am Arbeitsplatz und zur Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Veränderungen in der Organisation können herausfordernd sein und wir sind bestrebt, Transparenz und Vertrauen zu fördern. Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen werden wir ebenfalls prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Karrierechancen positiv bewerten. Wir sind stets bemüht, Talente zu erkennen und zu fördern und werden weiterhin daran arbeiten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anzubieten.

Die Verbesserungsvorschläge, insbesondere bezüglich der Störzettel und der gerechten Verteilung von Aufgaben, sind wertvoll für uns. Wir möchten ein Team fördern, in dem Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt im Vordergrund stehen.

Wir schätzen Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und Gleichbehandlung im Unternehmen. Diese Themen sind für uns von großer Bedeutung und wir werden daran arbeiten, die Teamdynamik sowie den Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen zu stärken.

Bitte zögern Sie nicht, Ihre Anliegen direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte!

Ihre KRACHT GmbH

Schlechte Geschäftsleitung geht an die Existenz der Arbeitnehmer!Und an das vortbestehen der Firma! Geschäftsführer

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch zahl er Weinachtsgeld und Urlaubs Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird Unterdruck gesetzten und bedroht mit Abmahnung, Kündigung Lohn Kürzungen usw wenn man seine Meinung vertritt. Und für sein Recht einsteht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, mit einander reden, keine Lügen und erlichr Gespräche. Und keine hinterlistigen Sachen Unterschieden . Z. B Arbeitsvertrag und so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr schlecht.

Image

Seid der Senjor der Firma verstorben ist geht es rapide den Berg runter. Das Image der Firma Kracht ist sehr schlecht. Auch außerhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Schlecht durch den Druck der Geschäftsleitung der auf den Mitarbeitern lastet.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgewählte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Es wird etwas versprochen und nicht gehalten, und wenn mit zusätzlichen Bedingungen. Wie Änderungen der Arbeitsverträge z. b einfügen der Contischichten. Ob das sozial ist... Würde ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen mehr zusammen halten könnte sie viel mehr bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht ist noch gepralt

Arbeitsbedingungen

Es giebt schlimmeres!

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung und von den Vorgesetzten sehr schlecht bis über haubt nicht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Nur nach Nasen faktor!!! Mit denken wird nich honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir möchten gerne auf den Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" eingehen.

Die Änderungen des Arbeitsvertrages wurden in den Jahren entsprechend den geltenden Regelungen angepasst und bearbeitet. Deshalb wurde in den Arbeitsverträgen nach dem Nachweisgesetz die kontinuierliche Schicht ergänzt. Steht diese nicht im Arbeitsvertrag, geht es aus den tariflichen Bestimmungen (Metall NRW, Manteltarifvertrag § 24 Nr.4) hervor.

Gerne können Sie sich für ein persönliches und vertrauensvolles Gespräch jederzeit an uns wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch.

Das Arbeiten hier macht kein Spass

1,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Werdohl gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachts wird draussen das Licht ausgeschaltet das man fast sein eigenes Auto nicht sehen kann

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen lästern gern

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder beschwert sich über andere obwohl die selber das nicht besser machen worüber die sich beschweren

Vorgesetztenverhalten

Für die Vorgesetzten ist es selbstverständlich das man Überstunden macht. Ausserdem wird man mit stör Blättern unter druck gesetzt

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Während einige Leute immer 1 Maschine haben müssen einige leute 2 Maschinen bedienen

Interessante Aufgaben

Hier müssen die Bediener einrichtertätigkeiten absolvieren

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommunikation

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen die Meinung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und sind sehr daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Gerne können Sie sich für ein persönliches und vertrauensvolles Gespräch jederzeit an uns wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch.

Beste Grüße
Ihre KRACHT GmbH

Genau so schlecht wie viele kleine Firmen in der umgebung !

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG METALL

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es heisst in einem jahr wirst du mehr geld kriegen kannst du dich drauf einstellen das du erst nach 2 jahren mehr geld kriegst .

Work-Life-Balance

Man wird quasi gezwungen überstunden zu machen und wenn nicht dann kommen dumme sprüche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet !

Vorgesetztenverhalten

Solange man nicht mehr geld haben will ist der vorgesetzte ok aber er schreit gern die leute an

Gleichberechtigung

Der eine kriegt mehr geld als der andere obwohl man die gleiche arbeit macht. Die leistungszulagen sind auch nicht fair !

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen die Meinung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters und sind sehr daran interessiert, uns kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Für ein persönliches und vertrauensvolles Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf den Austausch.

Beste Grüße
Ihre KRACHT GmbH

Familienunternehmen mit viel Entfaltungspotenzial!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stetige Entwicklung mit der Zeit. Die Geschäftsführung investiert sehr viel in die Zukunft des Unternehmens. Das gibt einem als Mitarbeiter das Gefühl, dass das Unternehmen Zukunft hat!
Wenn Missstände kommuniziert werden, reagiert die Geschäftsführung immer schnell und effektiv und die Tür steht immer offen, wenn es Gesprächsbedarf gibt.
Flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungen.

Es macht Spaß für das Unternehmen zu arbeiten, weil es vorwärts geht!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und das Miteinander sind sehr locker, sofern die Arbeit erledigt wird. Man kann viel Spaß miteinander haben, der Umgang ist nicht zu förmlich, auch mit den Führungskräften.

Image

Das Unternehmen ist bekannt für ein gutes Klima und das spiegelt sich auch im Inneren wieder. Es gibt immer Leute, die das anders sehen, aber das ist ein minimaler Anteil.

Work-Life-Balance

Mit der geänderten Gleitzeitregelung lassen sich Freizeit und Arbeit super miteinander vereinen. Wir können zwischen 06:00 und 20:00 arbeiten, wie es für uns am besten passt, sofern die Termine es zulassen. Mit der Regelung sind alle sehr zufrieden!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünschen wurde immer entsprochen bzw. eine Alternative aufgezeigt, wenn der Vorgesetzte etwas anderes im Sinn hatte. Man konnte den Weg aktiv mitbestimmen und die Entwicklung bzw. mehr Verantwortung erfolgte stets nach einem angemessenen Zeitraum.

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden ERA Metall & Elektro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundheitszentrum / Sport / Massagen und Entspannungskurse - alles kostenfrei!

Kollegenzusammenhalt

Extrem ausgeprägte Loyalität zum Unternehmen und hoher Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Man hilft sich, unterstützt den anderen und hat zudem noch Spaß bei der Arbeit im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren lernen von den älteren Kollegen! Expertise wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe! Gegenseitiges Vertrauen und Rückhalt.

Interessante Aufgaben

Ich bin 7 Jahre dort und konnte mich in dieser Zeit sehr entwickeln. Die Aufgaben wurden mit zunehmender Verantwortung immer spannender! Entwicklung wurde immer transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback. Die Meinung jedes Einzelnen liegt uns sehr am Herzen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können und sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihre KRACHT GmbH

Nicht von alten Erzählungen blenden lassen

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Werdohl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach 6 Stunden erst die erste Pause, für Ältere sehr anstrengend, Lohnversprechen werden nicht oder viel zu spät eingehalten, erstmal solange wie möglich für niedrigen Grundlohn arbeiten lassen, bevor sich vielleicht mal was tut

Arbeitsatmosphäre

Jeder Macht seinen Job, der Einzelne zählt nicht viel, wie fast überall heutzutage

Image

Das nach Aussen dargestellte Image deckt sich nicht immer mit der Realität

Work-Life-Balance

Bei Spätschichten von 14.30Uhr bis 0.00Uhr mittelprächtig

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden, daher bei der Einstellung auf die Arbeitsplatzbeschreibung achten, sonst hängt man ewig als Bediener auf ERA 6 mit 17,40EUR herum.
Übliche Urlaubs und Weihnachtsgeldregelung, sowie Prozente für Spätschicht und Samstagsarbeit

Kollegenzusammenhalt

Gelästert wird hier, wie anderswo auch

Umgang mit älteren Kollegen

Haben ihre Leistung zu bringen wie die Jungen

Vorgesetztenverhalten

Rauher Ton

Arbeitsbedingungen

Recht gut

Kommunikation

Wer am lautesten schreit hat Recht, bezogen auf den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Na ja

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Massenproduktion halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das offene Feedback. Die Meinung jeder/jedes Einzelnen liegt uns sehr am Herzen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können und sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie für einen persönlichen Austausch auf uns zukommen könnten, damit wir Ihre Punkte genauer verstehen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen können. Ein offener Austausch und der direkte Kontakt sind uns sehr wichtig.

Wir freuen uns auf den Austausch!

Viele Grüße
Ihre KRACHT GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kracht durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kracht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kracht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.