Kracht 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Image

Das Unternehmen hat nach außen ein durchschnittlich solides Image. Von außen wirkt vieles besser organisiert und attraktiver, als es von Mitarbeitern im Arbeitsalltag erlebt wird.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance und Flexibilität

Von den Mitarbeitern wird regelmäßig erwartet, Überstunden zu leisten und sich flexibel an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Umgekehrt wird den Mitarbeitern jedoch nur selten Flexibilität entgegengebracht. Wenn Beschäftigte aus persönlichen Gründen einmal früher gehen oder kurzfristig eine Ausnahme benötigen, wird dies häufig nicht ermöglicht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entgegenkommen überwiegend nur in eine Richtung erwartet wird.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise nicht leistungsorientiert. Familienangehörige von Führungskräften erhalten nach meinem Eindruck Vorteile, während engagierte und qualifizierte Mitarbeiter übergangen werden. Zudem werden in verschiedenen Abteilungen Zusagen bezüglich Positionen oder Entwicklungsmöglichkeiten gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden.

Gehalt/Benefits

Einrichter übernehmen teilweise anspruchsvolle Tätigkeiten und Verantwortung, werden jedoch häufig nur wie normale Maschinenbediener vergütet. Viele Mitarbeiter leisten Aufgaben, die eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würden. Der Eindruck entsteht, dass notwendige Höhergruppierungen bewusst vermieden werden, um Personalkosten einzusparen. Es wird überall gespart, wo es geht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich selbst und Teamwork und Zusammenhalt gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an einer klaren Organisation und langfristigen Planung. Arbeitsabläufe wirken häufig ungeplant und Entscheidungen werden kurzfristig getroffen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und zusätzliche Belastungen für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das allergrößte Problem

Gleichberechtigung

Die Arbeitsbelastung ist innerhalb der Belegschaft sehr ungleich verteilt. Einige Mitarbeiter müssen mit wenig Personal gleichzeitig mehrere Maschinen bedienen, während andere selbst entscheiden können, nur eine Maschine zu betreuen, obwohl weitere eingerichtete Maschinen produktiv laufen könnten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Auch die tatsächliche Arbeitsbelastung wird nicht ausreichend berücksichtigt. Mitarbeiter mit sehr kurzen Taktzeiten arbeiten dauerhaft unter hoher Belastung, während andere aufgrund deutlich längerer Laufzeiten wesentlich weniger ausgelastet sind. Trotz dieser erheblichen Unterschiede erfolgt keine entsprechende Anerkennung oder Differenzierung.

Interessante Aufgaben

Obwohl offiziell keine Akkordarbeit besteht, entsteht durch die Überwachung der Laufzeiten und die hohe Arbeitsbelastung ein starker Leistungsdruck. Mitarbeiter sind häufig gezwungen, an mehreren Maschinen gleichzeitig dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen. Der dadurch entstehende Zeitdruck führt zu Fehlern und Ausschuss, für die anschließend oftmals die Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer werden die gleichen Leute beschuldigt wenn mal schrott läuft

einige Personen haben zugriff auf die Abrechnungen und einige nicht wie kann das sein ?

es wurden maschinen und schränke umgestellt damit man die leute beim arbeiten kontrollieren kann

es gibt personen die einfach länger anwesend sind aber in der Zeit nicht arbeiten nur damit sie es bezahlt kriegen

Sonntag nachtschicht wurde gestrichen weil es für die Firma zu teuer ist !!!

es gibt Personen die arbeiten wenn Pausenzeit ist. Wenn Pause ist wird Pause gemacht !!!

die Maschinen werden kaum sauber gemacht und es entstehen bakterien im KSS !!!

einzelne Persone verursachen durch ein unrealistisches Arbeitstempo einen unverhältnismäßigen Leistungsdruck der die allgemeine Erwartungshaltung zulasten der Team Nachhaltigkeit verzerrt !!!

Verbesserungsvorschläge

Störungszetteln abschaffen. Seitdem es die gibt müssen die Leute unter Akkordbedingungen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht

Image

war mal gut

Gehalt/Benefits

mit Überstunden Auszahlung ok, ohne fast so wenig wie Hartz IV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Wochenende wird die Beleuchtung ausgemacht

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

das allergrösste problem

Gleichberechtigung

keine Lohngleichheit für gleiche Tätigkeit

Interessante Aufgaben

man darf von Maschine zu Maschine rennen wirklich sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitszentrum; die neuen Kaffeeautomaten; Getränkeautomaten; Brötchenautomaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Arbeitgeber will immer mehr
vor 10 Jahren war das arbeiten viel besser
jetzt werden die Arbeiter kontrolliert fehlt nur noch dass in Zukunft Kameras installiert werden um die Arbeiter zu beobachten

Verbesserungsvorschläge

schafft die Störblätter ab. Das setzt vor allem die jungen Leute unter druck so dass der eine oder andere die Pause durcharbeitet um auf seine Zeit zu kommen

Arbeitsatmosphäre

schlecht

Image

vor 10 Jahren hätte es 5 Sterne gegeben heute gibt es nur noch 2

Work-Life-Balance

Mit einem 7 Std Vertrag MUSS man 8 Std arbeiten

Karriere/Weiterbildung

man wird sogar ohne Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

für eine Firma die in einer Gewerkschaft ist zu wenig

Kollegenzusammenhalt

jeder ist ein Einzelkämpfer es gibt kein Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

vor 10 Jahren hatten die jüngeren Kollegen noch Respekt gegenüber den älteren Kollegen aber heutzutage gibt es das nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

ohne die würde es genau so gut laufen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

gibt es nicht

Gleichberechtigung

jeder wird gleich behandelt egal ob jemand wirklich arbeitet oder nur so tut als würde er arbeiten

Interessante Aufgaben

die Arbeitsbelastung ist garnicht gerecht aufgeteilt während einige Arbeiter Mehrmaschinenbedienung machen müssen machen andere 1 Maschinenbedienung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch zahl er Weinachtsgeld und Urlaubs Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird Unterdruck gesetzten und bedroht mit Abmahnung, Kündigung Lohn Kürzungen usw wenn man seine Meinung vertritt. Und für sein Recht einsteht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, mit einander reden, keine Lügen und erlichr Gespräche. Und keine hinterlistigen Sachen Unterschieden . Z. B Arbeitsvertrag und so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr schlecht.

Image

Seid der Senjor der Firma verstorben ist geht es rapide den Berg runter. Das Image der Firma Kracht ist sehr schlecht. Auch außerhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Schlecht durch den Druck der Geschäftsleitung der auf den Mitarbeitern lastet.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgewählte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Es wird etwas versprochen und nicht gehalten, und wenn mit zusätzlichen Bedingungen. Wie Änderungen der Arbeitsverträge z. b einfügen der Contischichten. Ob das sozial ist... Würde ich nicht sagen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Kollegen mehr zusammen halten könnte sie viel mehr bewegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht ist noch gepralt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung und von den Vorgesetzten sehr schlecht bis über haubt nicht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Nur nach Nasen faktor!!! Mit denken wird nich honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach 6 Stunden erst die erste Pause, für Ältere sehr anstrengend, Lohnversprechen werden nicht oder viel zu spät eingehalten, erstmal solange wie möglich für niedrigen Grundlohn arbeiten lassen, bevor sich vielleicht mal was tut

Arbeitsatmosphäre

Jeder Macht seinen Job, der Einzelne zählt nicht viel, wie fast überall heutzutage

Image

Das nach Aussen dargestellte Image deckt sich nicht immer mit der Realität

Work-Life-Balance

Bei Spätschichten von 14.30Uhr bis 0.00Uhr mittelprächtig

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht aktiv gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden, daher bei der Einstellung auf die Arbeitsplatzbeschreibung achten, sonst hängt man ewig als Bediener auf ERA 6 mit 17,40EUR herum.
Übliche Urlaubs und Weihnachtsgeldregelung, sowie Prozente für Spätschicht und Samstagsarbeit

Kollegenzusammenhalt

Gelästert wird hier, wie anderswo auch

Umgang mit älteren Kollegen

Haben ihre Leistung zu bringen wie die Jungen

Vorgesetztenverhalten

Rauher Ton

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wer am lautesten schreit hat Recht, bezogen auf den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Na ja

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Massenproduktion halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienunternehmen: Hier werden die Werte wirklich gelebt. Aufmerksamkeiten wie Berliner zu Karneval, Martinsbrezeln zum Martinstag etc., die von der Geschäftsführung gesponsort werden, sind hier eine Regelmäßigkeit.
- Nahbarkeit: Die Geschäftsführung hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
- Work-Life-Balance ist hier nicht nur eine leere Worthülse, sondern sie wird wirklich gelebt.
- Firmenevents wie das kürzlich erst stattgefundene Kickerturnier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich nichts auszusetzen. Und wenn es etwas gäbe, könnte ich es direkt bei der Personalabteilung oder bei der Geschäftsführung ansprechen, sodass gemeinsam nach einer Lösung geschaut wird.

Image

In meinem privaten Umfeld höre ich von einigen, dass sie sehr gerne für KRACHT arbeiten wollen würden, da es nicht viele Unternehmen gibt, bei denen so viel Wert auf jeden Einzelnen gelegt wird. Soweit ich es mitbekomme, reden die meisten Mitarbeiter sehr positiv über die Firma.

Work-Life-Balance

Hier können sich viele Unternehmen ein Beispiel an KRACHT nehmen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung (6 - 20 Uhr) macht es möglich, dass private Termine wahrgenommen werden können. Auch das Thema Home Office wird hier gelebt. Das Gesundheitszentrum mit unseren Physiotherapeuten und unserer Gesundheitsmanagerin ist darüber hinaus ein riesen Pluspunkt. Kurse, Behandlungen und Massagen können hier vor, während oder nach der Arbeit (nach Absprache) wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsangebote werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Einfach top!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht ein gesunder Ausgleich zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Die jüngeren Kollegen profitieren von den älteren Kollegen durch deren langjährige Erfahrungen im Betrieb und andersrum profitieren die älteren Kollegen von neuen Ideen, die jüngere Kollegen mitbringen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen werden über die schwarzen Bretter oder das Intranet gestreut. Das Intranet könnte modernisiert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesundheitszentrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten mittleren Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Die mittlere Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden. Ein Wandel des Umgangs und der Kultur ist dringend erforderlich

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser!

Image

Noch ist das Image gut.

Work-Life-Balance

War mal besser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Wenn Mitarbeiter weiterqualifiziert werden dann wollen sie auch irgendwann mehr Geld, das gaht nicht!

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbeswusst sein existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jeder an sich denkt wird keiner vergessen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich schlecht Behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte führen nicht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach außen hui. Der GröAfaZ ( Größte Audifahrer aller Zeiten) muss sich immer in der Zeitung im guten Licht lesen. Nach innen pfui. Oft wird die Unwahrheit gesagt

Gleichberechtigung

Als Frau wird man oft Benachteiligt durch die direkten Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Sind gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

China

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ja

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Hab nie besseres erlebt

Gehalt/Benefits

7000 btutto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nix besseres

Umgang mit älteren Kollegen

Excellent

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Natürlich

Interessante Aufgaben

Besser gehts nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das falsche Spiel was gespielt wird: nach außen soll alles gut und toll aussehen aber innerlich haben die Mitarbeiter jeden Tag Angst davor das sie nachhause geschickt werden und dann nicht mehr arbeiten kommen brauchen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Leute in der Produktion hören und eingehen. Schließlich bringen die das Geld ein.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter haben Angst gekündigt zu werden.

Image

Nach außen hin gut, jedoch fängt langsam an die Fassade zu bröckeln. Schlechte grundstimmung innerhalb der firma.

Work-Life-Balance

Trotzdem das Thema so groß nach außen publiziert wird haben die dort Mitarbeitenden nicht wirklich eine gute work life Balance. Spontane faniliäre vorfälle werden nicht anerkannt und man trifft auf Unverständnis.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem keine karrieremöglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gut das sozialbewusstsein jedoch nur nach außen hin.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, könnte jedoch noch etwas besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterste Schublade.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hand links weiß nicht was habd rechts tut.

Gleichberechtigung

Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und eine selbst zu strukturierende Arbeit.