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Krämer 
Pferdesport 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Krisensicher und zuverlässig

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Krämer Pferdesport GmbH & Co. KG in Hockenheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann eigenständig arbeiten und organisiere meinen Arbeitsalltag selbst, was ich als angenehm empfinde.

Kommunikation

Man kriegt die wichtigen Dinge schon immer mit. Bei der Unternehmensgröße wäre ein Intranet eine schöne Idee, um relevante Informationen übersichtlich für alle zu pflegen.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem tollen Team zusammen und auch abteilungsübergreifend funktioniert die Arbeit in der Regel recht gut. Trotz der mittlerweile beachtlichen Unternehmensgröße kennt man sich und begegnet sich freundlich.

Work-Life-Balance

Man kann Überstunden und Urlaub unkompliziert nehmen und man nimmt die Arbeit auch nicht mit nach Hause.

Interessante Aufgaben

Alles was ein E-Commerce-Business so zu bieten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung ist der Altersdurchschnitt relativ niedrig, aber insbesondere im Bereich Kundenservice arbeiten auch viele ältere Kolleginnen, die aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrungen sehr geschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht und kann auch jederzeit nachfragen, wenn etwas fehlt oder Bedarf entsteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Abläufe könnten noch mehr digitalisiert werden, damit man Papier und Druckerfarbe einspart.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist angemessen im Vergleich mit anderen Unternehmen. Ich finde besonders gut, dass der Lohn zuverlässig gezahlt wird und auch über Krisen hinweg nie auf Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld verzichtet wurde.

Image

Im Reitsport ist Krämer die Marke schlechthin.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte noch mehr proaktiv gefördert werden. Ich habe gehört, dass aber auf Nachfrage Weiterbildungen auch ermöglicht werden, wenn es für die eigenen Aufgaben von großer Relevanz ist.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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