Wäre eigentlich eine super Sache, wenn nicht einiges im Argen wäre
Verbesserungsvorschläge
Wenn er das überhaupt liest, möchte ich ihm sagen...Eigentlich war das genau mein Ding und ich wäre weiterhin gerne gegangen, wenn die vielen Kleinigkeiten nicht gewesen waren. Damit sorgt man nicht für Mitarbeiter die sich wohlfühlen und gerne kommen. Die Arbeitszeiten, wie jeden Samstag z.B, ist nicht mehr gefragt, damit bekommt man keine guten neuen Mitarbeiter mehr, ebenfalls die Urlaubsplanung da sollte man doch langsam mal etwas Mitarbeiterfreundlich handeln.
Arbeitsatmosphäre
Schöner Laden, Klimatisiert
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig. Weitergabe von wichtigen Sachen, werden vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Das war durch weg sehr gut, der Zusammenhalt hat im Team gut funktioniert. Nur die Leitung nicht, die hat weder was von Personalführung noch von der Planung verstanden. Die Leitung war fehl am Platz, aber eigentlich verständlich, wenn jemand den Job macht der nicht aus dem Bereich kommt. Krämer muss sich nicht wundern das die Mitarbeiter flüchten, bei so einer Leitung.
Work-Life-Balance
Die wissen in dem Unternehmen nicht was das ist. November/Dezember und Januar ist Urlaubssperre genauso wie bei Events, da es davon aber einige gibt, bleibt da nicht viel Platz für Urlaub, wenn dann noch nichtmal Überschneidungen sein dürfen, ebenfalls gibt es nur 14 Tage aber nie 3 Wochen und mal einen oder zwei Tage sind auch nicht möglich. Es muss auch jeden Samstag gearbeitet werden, bei der Einstellung hieß es überwiegend, aber jeden Samstag ist schon stark, da ist nichts mit Frei wenn mal eine Feier ist. Aber einspringen wenn Not am Mann ist wird eingefordert. Was das angeht, muss das Unternehmen noch an sich arbeiten, sonst sehe ich schwarz was neues Personal angeht.
Vorgesetztenverhalten
Naja, Planlos in allen Belangen. Nur bei den eigenen nicht
Interessante Aufgaben
Verkaufen, Beraten, Ware einräumen und Putzen. Ist eigentlich genau mein Ding. Nur die riesen Ladenfläche sauber machen, mit einem Spielzeugsauger und Wischmop, samt Toiletten und Außenanlage(Fegen, Blätter, Unkraut) ist eine Zumutung, die das Personal zusätzlich leisten müssen soll.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung hängt von der Stundenzahl ab, je weniger Stunden desto unwichtiger ist man, egal ob man in der Zeit die man da ist genau das selbe macht und leistet wie eine Vollzeitkraft und ganz oben steht die Leitung und Vertretung, die brauchen keine niedere Arbeiten machen, wie Fegen, Mülleimer leeren und Aufräumen, auch nicht dann wenn nur einer auf der Fläche ist, der darf sich zerteilen und muss sich dann noch anhören, wenn nicht alles geschafft ist, das er wohl getrödelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Da gibt's 5 weil der Laden schön ist, Klimaanlage und Heizung, Toiletten und sogar eine Dusche. Es gibt eine Küche mit allem was nötig ist für die Pause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach. Wird leider viel Müll produziert. Es gibt aber ein Recycel Sortiment. Sozial ist es jetzt nicht wirklich, es wird nicht auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Überstunden werden dürftig bezahlt. Sozialleistungen gibt es nicht.