2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr 'dynamische' und unkonventionelle Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Parsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen dürfen eingebracht und eigenverantwortlich umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Maßlosigkeit, in jeglicher Hinsicht. Grenzüberschreitung des persönlichen.
Arbeitsprozesse werden nur sehr langsam umgesetzt und sind sehr mühselig. Arbeitsprozesse werden oft blockiert oder eingeschränkt, bis diese unumgänglich sind. Aufschieben und zuschieben von Verantwortlichkeit alltäglich.
Verbesserungsvorschläge
Grundeinstellung überdenken. Unnötige Prozesse minimieren, einzelne Führungskräfte überdenken, schaffen neuer Mitarbeiterstruktur, Festlegung von Verantwortlichkeiten. Geschaffene Ablaufplanung, Strukturen beibehalten und mit richtiger Technik (Arbeitsmitteln) verbessern. Leistung richtig zuordnen. Kurze Kommunikationswege einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Optisch sehr prunkvoll aufgestellt. Kontrollierende Prozesse.
Image
Das Image (Prestige) wird sehr gepflegt, Geschäftsbeziehungen als oberste Instanz sind sehr gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit, auch außerhalb der festgelegten Zeiten ist selbstverständlich.
Bereitstellung wird vorausgesetzt.
Maximale Flexibilität ist erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung einzelner Fahrer minimal möglich.
Gehalt/Benefits
Zahlungen mehrfach einbehalten. Nachträglich, nach Klage einzelner oder mit Gerichtsprozess eingefordert.
Gehalt als Druckmittel, nicht nur als Lohn gängig. Zahlungen auch ausstehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung mit Klassifizierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Jüngeren gleichgestellt.
Sehr lockere Atmosphäre, stark Laissez-faire-Führungsstil.
Vorgesetztenverhalten
Abweisung und Nichtigkeit vorher klar definierter Absprachen.
Das schriftliche Festhalten, dessen ist nicht erwünscht bzw. notwendig.
Handlung nach belieben der Verantwortlichen jederzeit, solange es dem eigenen Zweck dient.
Arbeitsbedingungen
Einfachste Mittel, der Mitarbeiter im Fokus.
Kommunikation
Einseitig, laut und unrelevant oder gar keine.
Gleichberechtigung
„Es mangelt an gelebter Gleichberechtigung, da es an klaren Konsequenzen im Umgang mit Grenzüberschreitungen fehlt.“
Interessante Aufgaben
Zu tun ist überall reichlich. Diese Einstellung wird einseitig eifrig kommuniziert. Übergreifender Arbeitsintervall, sehr Abwechslungsreiche, interessante, verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben.
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Arbeit eben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Parsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Krätz durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Krätz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Krätz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.