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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kräuterhaus Sanct Bernhard die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kräuterhaus Sanct Bernhard
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kräuterhaus Sanct Bernhard
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend teilweise sehr schwierig, es fehlen oft Informationen, die direkt mitgeteilt werden müssten und dann für ALLE klar kommuniziert werden sollten. Es fehlt leider oft an ausreichender Kommunikation für alle gleichzeitig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Team halten wir gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig auf teilweise sogar freundschaftlicher Basis. Wir sind hier mehr als nur Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die großen "beliebten" Urlaube (Sommer, Weihnachten) müssen im Team geklärt werden. Ich habe bisher immer frei bekommen, wenn ich es gebraucht habe -egal aus welchem Grund. Sehr spontan flexibel möglich. Dies basiert auf Geben und Nehmen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen aus anderen Abteilungen fehlen manchmal.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut. In Einzelfällen kommt es zu Problemen mit anderen Abteilungen, wenn Anrufe an diese Abteilungen abgeblockt werden oder Zusatz Wissen verlangt wird, was nicht gegeben sein muß.
Manchmal entsteht der Eindruck, daß Verantwortlichkeiten in anderen Abteilungen von den dafür vorgesehenen AL nicht immer umgesetzt werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund von gesundheitlichen Grunderkrankungen wird immer darauf Rücksicht genommen. Auch für soziale Zusatzaufgaben wird Raum geschaffen, so daß man diesen Aufgaben sehr gut nachkommen kann.

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