Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die KRAFT-Gruppe ist im Baustoff-Sektor ein führendes Handelsunternehmen von Baustoffen aller Art, vom Hoch- und Tiefbau, Trockenbau, Dachbaustoffen und Fassadentechnik, über Garten- und Landschaftsbau bis hin zu Bodenbelägen, Bauelemente und vielem mehr. Volle KRAFT voraus: Dank unserer 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in der Region München stehen wir für besten Service, höchste Qualität und umfangreiche Dienstleistungen rund um das Thema Baustoffe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BarrierefreiNette Kollegen, herausfordernde Aufgaben und eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Eine attraktive Vergütung, Tantiemen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
30 Tage Jahresurlaub
Bikeleasing (auch zur privaten Nutzung inkl. Lebenspartner) mit 30% AG-Zuschuss
Sozialleistungen wie BAV, VWL sowie eine private Unfallversicherung
Fitnesskooperation mit body & soul, frisches Obst im Büro, monatliche Sodexo-Schecks, Firmen und Abteilungsveranstaltungen & vieles mehr
Bei uns arbeiten Sie mit modernsten Arbeitsmitteln
Regelmäßige und professionellen Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein Großteil unserer Erträge fließt in die Josef und Luise Kaft-Stiftung zur Unterstützung mittelloser älterer Menschen und der Altenhilfe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kraft Baustoffe GmbH.
Die Stiftung als Eigentümer, sicherer Arbeitsplatz, was nicht nur von einer guten Geschäftsführung kommt, sondern auch echt fitte Mitarbeiter,
- Innovatives, familiäres Unternehmen
- Vernünftige Bezahlung (v.a. inkl. der vielen zusätlichen Vergütungen zum monatlichen Gehalt)
- Coole Arbeitsatmospähre in der Logistik
- Faire Vorgesetze, die immer in offenes Ohr haben und Verbesserungsvorschläge annehmen. Man kann sich gut einbringen.
-modern und innovativ
-Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
-Stiftung
-Arbeitsklima
-Abwechslung
-selbstsändiges arbeiten
-eigene Ideen mit einbringen
Die Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung und reden mit dir auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßig Aktionen und Veranstaltungen, die dir vermitteln wie wichtig du als Mitarbeiter bist.
Tolle Kollegen
Moderne Räumlichkeiten
die Möglichkeit sich zu beteiligen
Regionalität
Gute Bezahlung
Der Soziale Hintergedanke -> Stiftung
Manchmal gibt es bessere und einfache Lösungen für Mitarbeiter, damit sie sich noch besser aufgehoben fühlen, z. B. Entfernung Arbeitswege, oder in der Verwaltung flexiblere Arbeitszeiten
Kleinigkeiten, die sich meist auf kurzem Wege lösen lassen. Aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.
Das Modell der Arbeitszeiten. Man bekommt keine Überstunden vergütet, sei es durch Freizeitausgleich oder entgeltlich, diese sind selbstverständlich. Desweiteren darf man seine Stunden nicht einsehen, das ist immer ein großes Geheimnis.
Urlaube nicht ins nächste Jahr übertragbar
Überstunden werden nicht vergütet
Nicht genug Parkplätze für Mitarbeiter
Arbeitszeiten. Mehr Einsicht in die aktuellen Überstunden ( geht aktuell nur wenn man direkt beim Chef nachfragt ) . Sowie eine Möglichkeit diese auch mal abzubauen
bessere Schulungen für die Vorgesetzten, was Mitarbeiterführung angeht
Betriebskantine einführen um die Pause besser nutzen zu können.
-Leistungsbezogener und zeitgemäßer bezahlen
-Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden
-keine Einsicht in das Stundenkonto
Die Qualität des Lagers ist ab und an etwas Haarsträubend.
Die Mitarbeiter verlassen sich Blind auf ihre Scanner.
Hier sollte auch überprüft werden ob die Ware auch mit dem übereinstimmt was am Scanner steht.
So entstehen oft kleinere Probleme das Ware fehlt oder falsch ausgegeben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kraft Baustoffe ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schon wegen der Stiftung ist das Image nicht schlecht, und die machen einen echt guten Job
Mein Eindruck war, dass 95 % der Mitarbeiter hinter und zu der Firma KRAFT stehen.
In München sehr Bekannt
Hierfür ist eine eigene Marketingabteilung Vorhanden
Hier muss sich niemand schämen dabei zu sein
Top Image !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraft Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund dünner Besetzung kommt man um regelmäßige Überstunden nicht herum. Leider "existieren" diese nirgends und man macht diese für umsonst. Gerade in der Urlaubszeit kommt da manchmal einiges zusammen.
Flexiblilität bei der Arbeitszeit gibt es keine. Home-Office ist im Außendienst möglich. Überstunden sind aber selten und somit hat der Job nach getaner Arbeit keinen Einfluss auf das private Leben.
Es gibt immer viel zu tun, könnte auch mal weniger sein…
Überstunden können nicht eingesehen werden, werden nicht vergütet und können daher kontrolliert werden.
Der Resturlaub kann nicht ins nächste Jahr übernommen werden !
Arbeitszeiten sind nicht flexibel,
Überstundenkonto wird nicht geführt, dadurch auch kein Abbau möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
für Karriere braucht man etwas Geduld oder muss mindestens sensationell gut verkaufen können, aber Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Kriterien für eine Karriere waren mir nicht bekannt. Was aber stets gefördert wird ist der Wunsch nach fachlicher Weiterbildung. Hier gibt es immer wieder intern und externe Seminar zu buchen.
Es werden eigentlich durchgehend Möglichkeiten geboten um auf diverse Fortbildungen zu gehen
Wer weiter möchte kommt weiter!
Weiterbildungen welche Sinnvoll sind werden eigentlich immer genehmigt.
Wenn man Leistung bringt und Engagement zeigt stehen einem viele Türen offen.