69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Stiftung als Eigentümer, sicherer Arbeitsplatz, was nicht nur von einer guten Geschäftsführung kommt, sondern auch echt fitte Mitarbeiter,
Manchmal gibt es bessere und einfache Lösungen für Mitarbeiter, damit sie sich noch besser aufgehoben fühlen, z. B. Entfernung Arbeitswege, oder in der Verwaltung flexiblere Arbeitszeiten
bessere Schulungen für die Vorgesetzten, was Mitarbeiterführung angeht
Es gibt immer Menschen mit denen man nicht so kann, aber im großen Ganzen läuft es hier sehr entspannt
Schon wegen der Stiftung ist das Image nicht schlecht, und die machen einen echt guten Job
außer, dass man schon morgens um 7 Uhr in der Verwaltung anfangen muss,...., manchen mögen das ja,... gibt es Möglichkeiten für Homeoffice, man bekommt einen Zuschuss für ein Jobrad, oder für Body&Soul, es gibt lustige gemeinsame Veranstaltungen
für Karriere braucht man etwas Geduld oder muss mindestens sensationell gut verkaufen können, aber Weiterbildung wird hier groß geschrieben
ist ok, es gibt hier noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
es geht immer mehr, aber es wird ganz viel wert auf papierlos gelegt, und das klappt immer besser.
das klappt eigentlich gut
na ja, hier ist noch Luft nach oben, aber wichtiger sind doch die Kolleg:innen
Die Räume könnten im Sommer kühler sein, aber die Arbeitsplatzausstattun gen sind gut,
es geht immer besser, aber es wird ständig daran gearbeitet es zu verbessern
es wird erwünscht mitzudenken, was ja nicht überall selbstverständlich ist ..
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Arbeitszeiten. Mehr Einsicht in die aktuellen Überstunden ( geht aktuell nur wenn man direkt beim Chef nachfragt ) . Sowie eine Möglichkeit diese auch mal abzubauen
Aufgrund dünner Besetzung kommt man um regelmäßige Überstunden nicht herum. Leider "existieren" diese nirgends und man macht diese für umsonst. Gerade in der Urlaubszeit kommt da manchmal einiges zusammen.
Es werden eigentlich durchgehend Möglichkeiten geboten um auf diverse Fortbildungen zu gehen
das monatliche Gehalt ist fair, zudem kommen Urlaubs- & Weihnachtsgeld , bei Gehaltserhöhungen wird man gerne immer wieder um Monate nach hinten gereiht und auf´s nächste Gesrpäch verwiesen
In der Abteilung alles super, Abteilungsübergreifend noch viel Luft nach oben
Alles soweit auf dem neusten Stand der Technik, bessere/bequemere Stühle würden nicht schaden
Besprechungen der "Oberen" könnte noch transparenter an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Hart aber fair. Immer eher die langfristige Partnerschaft im Blick als den schnellen Vorteil.
Mein Eindruck war, dass 95 % der Mitarbeiter hinter und zu der Firma KRAFT stehen.
Flexiblilität bei der Arbeitszeit gibt es keine. Home-Office ist im Außendienst möglich. Überstunden sind aber selten und somit hat der Job nach getaner Arbeit keinen Einfluss auf das private Leben.
Klimaschutz - ja gerne, wenn man sich was einsparen kann sonst ist es nicht so das Thema
Kriterien für eine Karriere waren mir nicht bekannt. Was aber stets gefördert wird ist der Wunsch nach fachlicher Weiterbildung. Hier gibt es immer wieder intern und externe Seminar zu buchen.
Direkte Kommunikation? Auf jeden Fall - muss man aber auch vertragen können.
Langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt aber man erwartet auch, dass diese sich an die neuen Gegebenheiten anpassen.
"Ober sticht Unter", da beißt die Maus keinen Faden ab. Aber man kann über alles zumindest mal reden und gute Ideen werden auch mal aufgenommen. Bei einem echten Konflikt werden die Samthandschuhe ausgezogen.
KRAFT Baustoffe gehört einer Stiftung. Der ist daran gelegen, dass die Firma stets auf einem modernen Stand ist. Es wird also immer wieder Investiert. Was nötig und sinnvoll ist, dass ist vorhanden oder wird angeschafft.
Wer will kann fast alles wissen. Entweder man bekommt die Info präsentiert oder man hohlt sich diese über die EDV bzw. das persönliche Gespräch
Die Bezahlung ist fair und kommt pünktlich.
Man kann hier seine Aufgaben gut erledigen aber man kann auch die berühmte "Extra-Meile" gehen. Leistung wird wahrgenommen.
Betriebskantine einführen um die Pause besser nutzen zu können.
Es gibt immer viel zu tun, könnte auch mal weniger sein…
Absolut vorhanden, aktuell wird auf E-PKW‘ s umgerüstet.
Tolle Mannschaft…
Seriös und auf Augenhöhe. Fast alle sind per Du. Versprechungen werden immer eingehalten
Leider nicht immer üblich….
Top, alles von Apple! Handy, I-Pad, Headset
Könnte noch besser sein…
- Innovatives, familiäres Unternehmen
- Vernünftige Bezahlung (v.a. inkl. der vielen zusätlichen Vergütungen zum monatlichen Gehalt)
- Coole Arbeitsatmospähre in der Logistik
- Faire Vorgesetze, die immer in offenes Ohr haben und Verbesserungsvorschläge annehmen. Man kann sich gut einbringen.
Kleinigkeiten, die sich meist auf kurzem Wege lösen lassen. Aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.
-modern und innovativ
-Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
-Stiftung
-Arbeitsklima
-Abwechslung
-selbstsändiges arbeiten
-eigene Ideen mit einbringen
-Leistungsbezogener und zeitgemäßer bezahlen
-Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden
-keine Einsicht in das Stundenkonto
Der soziale Hintergrund
Die Arbeitszeit sollte ersichtlich sein.
Man weiß nicht ob man plus oder minus Stunden hat.
neueste Technik in allen Bereichen, Betriebsklima im Team ist hervorragend, viele Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Gehälter leistungsbezogener zahlen,
Ist durch Arbeitszeitmodelle gegeben.
Wenn man Leistung bringt und Engagement zeigt stehen einem viele Türen offen.
Die Sozialleistungen sind super! Die Gehälter könnten leistungsbezogener ausfallen.
In den allermeisten Fällen Perfekt! Unstimmigkeiten gibt es in jedem Unternehmen.
Alles auf dem aktuellsten Stand, sehr innovativ
Urlaube nicht ins nächste Jahr übertragbar
Überstunden werden nicht vergütet
Überstunden können nicht eingesehen werden, werden nicht vergütet und können daher kontrolliert werden.
Der Resturlaub kann nicht ins nächste Jahr übernommen werden !
So verdient kununu Geld.