69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Betriebsklima
Noch mehr die Azubis einbeziehen
Sehr angenehm
Könnten kürzer sein, sind aber ok
Die Vergütung ist in Ordnung könnte sich aber noch steigern
Immer freundlich und hilfsbereit
Die gute Zusammenarbeit,
Work-Life Balance
-Unterstützung bei Weiter- u./o. Fortbildungsmöglichkeiten
-Förderungen durch interne/externe Schulungen
-Arbeitszeiten
-Work-Life-Balance
Das Modell der Arbeitszeiten. Man bekommt keine Überstunden vergütet, sei es durch Freizeitausgleich oder entgeltlich, diese sind selbstverständlich. Desweiteren darf man seine Stunden nicht einsehen, das ist immer ein großes Geheimnis.
VWL, Sodexho-Pass
Mitarbeiterklima
Gehalt
Spaß am/im Job
Top Vorgesetzte
Fair
Moderne Arbeitsmittel
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Die Qualität des Lagers ist ab und an etwas Haarsträubend.
Die Mitarbeiter verlassen sich Blind auf ihre Scanner.
Hier sollte auch überprüft werden ob die Ware auch mit dem übereinstimmt was am Scanner steht.
So entstehen oft kleinere Probleme das Ware fehlt oder falsch ausgegeben wird.
-Ruhig
-Höfflich
-Locker
-Modern/Zeitgemäß
-sehr Offen
-Ohne spürbarem Druck von Oben
In München sehr Bekannt
Hierfür ist eine eigene Marketingabteilung Vorhanden
Seit ca. einem Jahr sehr gute neue Arbeitszeiten!
3 Freitage im Monat um 12 aus.
Am Wochenende immer Frei.
Normale Arbeitszeit 7 - 16:00 Uhr
5 Tage im Monat 7 - 17:30
Wer weiter möchte kommt weiter!
Weiterbildungen welche Sinnvoll sind werden eigentlich immer genehmigt.
Gehalt in der Baubranche/Handel deutlich Oben angesiedelt
Sodexo Gutscheine werden monatlich verteilt.
Sparen vom Brutto weg ist möglich
Vermögenswirksame Leistungen sind geboten
Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Es wird eine Prämie fürs Vorjahr gezahlt.
Kraft Baustoffe gehört einer Stiftung welche sich um Münchens alte Menschen sorgt, beziehungsweise finanziell Unterstütz.
Mega!!
Hier merkt man das die Truppe ein Team ist.
Kleinere Streitigkeiten gibt es immer, jedoch sind die eigentlich immer schnell aus der Welt und gut ist.
Alles von Jung bis Alt dabei.
Hier lerne die Jungen noch von den Alten Hasen.
Ruhig
Sachlich
Entgegenkommend
Lassen das Geschäft laufen
Lautes Gemaule habe ich noch NIE mitbekommen!
Modern
Hochwertig
Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Generell wird alles mitgeteilt :)
Oft jedoch nur per Mail an alle.
Ich finde so geht die eine oder andere Info schnell verloren oder wird gar nicht wahrgenommen.
Ich habe noch nichts gegenteiliges Mitbekommen
Immer wieder mal was neues ;)
Tolle Kollegen
Moderne Räumlichkeiten
die Möglichkeit sich zu beteiligen
Regionalität
Gute Bezahlung
Der Soziale Hintergedanke -> Stiftung
Kein Zeitkonto
Zeitkonto einrichten
Überstunden schreiben
Teils unflexibel in der Zeitgestaltung
kein Zeitkonto
Gab erst letztes Jahr eine Arbeitszeitenverkürzung
Betriebsinterne sowie Lieferantenschulungen werden genügend angeboten .
Monatsgehalt fair , könnte mehr sein =) , dafür großzügige Bonuszahlungen ( Weihnachts- Urlaubsgeld , Essenschecks usw. )
Es wird immer noch sehr viel unnötiges Papier verwendet
auch Abteilung übergreifend , super Kollegen . Weihnachtsfeier ist immer eine riesige Party
bin hier bis jetzt immer fair behandelt worden .
Die Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung und reden mit dir auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßig Aktionen und Veranstaltungen, die dir vermitteln wie wichtig du als Mitarbeiter bist.
Nicht genug Parkplätze für Mitarbeiter
Muss man sich selbst mit drum kümmern aber wird voll unterstützt
Die Wertschätzung jedes einzelnen auch von Seiten der Stiftung.
Flexiblere Arbeitszeiten einführen, Kernzeit, Gleitzeit.
Turnusmäßige feste Sprechzeiten mit der Geschäftsführung in den einzelnen Niederlassungen einführen.
Weiterbildung
Kann sehr viele eigene Entscheidungen treffen
Umgang mit Azubis (Schulungen usw.)
Super Kollegen/innen
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten flexibler gestalten.
Überstunden-Konto einführen
Locker
Arbeitszeiten sind nicht flexibel,
Überstundenkonto wird nicht geführt, dadurch auch kein Abbau möglich
Wird noch viel Papier verwendet
Topp Kollegen
Immer gut
Könnte besser sein. Oft Dinge erfahren über dritte
So verdient kununu Geld.