Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die KRAFT-Gruppe ist im Baustoff-Sektor ein führendes Handelsunternehmen von Baustoffen aller Art, vom Hoch- und Tiefbau, Trockenbau, Dachbaustoffen und Fassadentechnik, über Garten- und Landschaftsbau bis hin zu Bodenbelägen, Bauelemente und vielem mehr. Volle KRAFT voraus: Dank unserer 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in der Region München stehen wir für besten Service, höchste Qualität und umfangreiche Dienstleistungen rund um das Thema Baustoffe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BarrierefreiNette Kollegen, herausfordernde Aufgaben und eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Eine attraktive Vergütung, Tantiemen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
30 Tage Jahresurlaub
Bikeleasing (auch zur privaten Nutzung inkl. Lebenspartner) mit 30% AG-Zuschuss
Sozialleistungen wie BAV, VWL sowie eine private Unfallversicherung
Fitnesskooperation mit body & soul, frisches Obst im Büro, monatliche Sodexo-Schecks, Firmen und Abteilungsveranstaltungen & vieles mehr
Bei uns arbeiten Sie mit modernsten Arbeitsmitteln
Regelmäßige und professionellen Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein Großteil unserer Erträge fließt in die Josef und Luise Kaft-Stiftung zur Unterstützung mittelloser älterer Menschen und der Altenhilfe
- Innovatives, familiäres Unternehmen
- Vernünftige Bezahlung (v.a. inkl. der vielen zusätlichen Vergütungen zum monatlichen Gehalt)
- Coole Arbeitsatmospähre in der Logistik
- Faire Vorgesetze, die immer in offenes Ohr haben und Verbesserungsvorschläge annehmen. Man kann sich gut einbringen.
Arbeitszeiten Gehalt Sozialleistungen
Moderner Arbeitsplatz
-modern und innovativ
-Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
-Stiftung
-Arbeitsklima
-Abwechslung
-selbstsändiges arbeiten
-eigene Ideen mit einbringen
Ich finde es gut das die Stiftung sich um alte Menschen kümmert.
Keine Nähe /Kontakt der Geschäftsleitung zu den einzelnen Mitarbeitern in den Teams.
Kleinigkeiten, die sich meist auf kurzem Wege lösen lassen. Aber die gibt es vermutlich in jeder Firma.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich finde das einige der Kollegen nicht offen genug gegenüber anderer Ethnien sind und sollten nicht hinter anderer Rücken sprechen.
Das Modell der Arbeitszeiten. Man bekommt keine Überstunden vergütet, sei es durch Freizeitausgleich oder entgeltlich, diese sind selbstverständlich. Desweiteren darf man seine Stunden nicht einsehen, das ist immer ein großes Geheimnis.
Betriebskantine einführen um die Pause besser nutzen zu können.
Flexiblere Arbeitszeiten (Home Office, Überstundenkonto)
Leistungsgerechtere Bezahlung oder andere Benefits
Personalführung überdenken
Die Personalgespräche offen und ehrlich und loyal führen.
-Leistungsbezogener und zeitgemäßer bezahlen
-Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden
-keine Einsicht in das Stundenkonto
Bei neu erteilten Aufgaben näher beim Azubi sein. Erst ein- oder zweimal zuschauen, bevor man die Aufgabe alleine übernimmt, so bekommt man mehr Sicherheit und man wird sofort darauf aufmerksam gemacht, wenn man was falsch macht. Man kann zwar jederzeit Fragen stellen, dennoch finde ich es persönlich besser, wenn man gerade zu Beginn jemanden an der Seite hat.
Der am besten bewertete Faktor von Kraft Baustoffe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein Eindruck war, dass 95 % der Mitarbeiter hinter und zu der Firma KRAFT stehen.
Marktführer und eine Stiftung als Inhaber kommt gut an.
Nach außen hin gut.
In München sehr Bekannt
Hierfür ist eine eigene Marketingabteilung Vorhanden
Hier muss sich niemand schämen dabei zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraft Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flexiblilität bei der Arbeitszeit gibt es keine. Home-Office ist im Außendienst möglich. Überstunden sind aber selten und somit hat der Job nach getaner Arbeit keinen Einfluss auf das private Leben.
Es gibt immer viel zu tun, könnte auch mal weniger sein…
leider keinen Einblick auf die geleisteten Arbeitsstunden. ..
Überstunden können nicht eingesehen werden, werden nicht vergütet und können daher kontrolliert werden.
Der Resturlaub kann nicht ins nächste Jahr übernommen werden !
Arbeitszeiten sind nicht flexibel,
Überstundenkonto wird nicht geführt, dadurch auch kein Abbau möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kriterien für eine Karriere waren mir nicht bekannt. Was aber stets gefördert wird ist der Wunsch nach fachlicher Weiterbildung. Hier gibt es immer wieder intern und externe Seminar zu buchen.
Wenn man Leistung bringt und Engagement zeigt stehen einem viele Türen offen.
Inhouseschulungen aber auch externe Fortbildungsmöglichkeiten werden genutzt
Betriebsinterne sowie Lieferantenschulungen werden genügend angeboten .
Muss man sich selbst mit drum kümmern aber wird voll unterstützt