Kraftanlagen Heidelberg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKraftanlagen Heidelberg - Building for Life
Wer wir sind
Die Kraftanlagen Heidelberg GmbH ist ein Teil der Bouygues Construction, einem innovativen, verantwortungsbewussten und engagierten Konzern im globalen Markt.
Unser Beitrag zu einer nachhaltigen Energiesicherung und Energieversorgung: Wie schon vor fast 100 Jahren ist Kraftanlagen Heidelberg ein innovativer Vorreiter in der Entwicklung zukunftsweisender Technologien für die Kraftwerke von morgen, um den nachfolgenden Generationen eine sichere, zuverlässige und nachhaltige Energieerzeugung zur Verfügung zu stellen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Teil der deutschen Energiewende spielt der sichere Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen eine zentrale Rolle. Unsere Kernkompetenz umfasst heute vor allem die Nachbetriebsphase, den Abbau kerntechnischer Anlagen sowie die Planung und Lieferung von Anlagen zur Behandlung, Konditionierung und Entsorgung radioaktiver Abfälle.
Nukleardienstleistungen in der verfahrenstechnischen Planung und Auslegung, Abfall und Restoffbehandlung, Verglasung hochradioaktiver Flüssigabfälle, Abfalldeklaration- und Endlagerdokumentation, Rückbau und Nachrüstung bestehender nuklearer Anlagen, innovative Sonderprojekte in der Kernfusion & Thermischer Kraftwerksspeicher, Montagedienstleistungen, Strahlenschutzdienstleistungen, Schweißerausbildung
Perspektiven für die Zukunft
Design & Engineering von tritiumführenden Prozessen
Beratung & Machbarkeitsstudien in Bezug auf den Brennstoffkreislauf und die Anlagenbilanz eines zukünftigen Kernfusionskraftwerkes
Ingenieurdienstleistungen an renommierten Forschungsinstituten wie CERN, GSI, KIT.
Innovativer Rückbau kerntechnischer Anlagen mit Hilfe von Robotersystemen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Kraftanlagen Heidelberg GmbH über Benefits sagt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen (Trafo, T-Zug, Zusatzbeitrag), Sterbegeldversicherung, Unfallversicherung, 37 Stunden/ Woche, Mentale Gesundheit, VWL, Leistungszulage nach dem 7. Monat, Homeoffice, Bike Leasing, Corporate Benefits...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Kraftanlagen Heidelberg zu arbeiten, bietet zahlreiche Vorteile, die das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Einer der herausragenden Aspekte ist die Vertrauensarbeitszeit. Diese Regelung ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten. Das schafft nicht nur mehr Freiräume, sondern fördert auch das Vertrauen und die Eigenverantwortung im Team.
Zusätzlich wird großen Wert auf Flexible Arbeitszeit gelegt. Dadurch können die Beschäftigten ihre Arbeitsstunden flexibel an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dies ist besonders wichtig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eltern und pflegende Angehörige können ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihren familiären Verpflichtungen nachkommen können, ohne berufliche Nachteile in Kauf nehmen zu müssen.
Kraftanlagen Heidelberg zeichnet sich zudem durch eine moderne Arbeitskultur aus. Digitalisierung und neue Technologien werden gezielt eingesetzt, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Diese Innovationsfreude schafft ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Fortschritt gefördert werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist der ausgeprägte Teamspirit bei Kraftanlagen Heidelberg. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung werden hier großgeschrieben. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten stärken das Wir-Gefühl und fördern ein harmonisches Miteinander.
Wer bei Kraftanlagen Heidelberg arbeitet, profitiert also von einer vertrauensvollen, flexiblen und modernen Arbeitsumgebung, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt und von einem starken Teamspirit geprägt ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Projektingenieur oder Naturwissenschaftler m/w/d (Bereich Endlagerdokumentation)
Projektingenieur Lüftungstechnik
Vertriebs- und Projektingenieur
(Junior) Projektleiter
Schweißaufsicht
Schweißer
Bauleitender Obermonteur/Bauleiter
Techniker
Standortleiter
Bereichsleiter Standorte
Anlagenmonteur
Montagehelfer
Konstrukteur / Technischer Systemplaner
Technischer Projektsachbearbeiter
Gesuchte Qualifikationen
Natur- oder Ingenieurswissenschaften (z.B. Physik, Chemie, Biologie, Geowissenschaften, Verfahrenstechnik, ...) Berufsausbildung in einem gewerblich- technischen Beruf
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kraftanlagen Heidelberg GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie...
Geschäftsführer weiß was er will!
Team, Kolleg*innen, Atmosphäre,
Benefits, Gutes Gehalt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Flexibilität was Work/Life-Balance angeht und sicherlich auch die Sicherheit des Tarifvertrages.
Kohle passt
das ich interessante Aufgabenstellungen selbstständig lösen kann. Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Intransparenz zum Kollegium von oben, undurchsichtig wo man hin will. Falsche Leute an falschen Positionen.
Zu viele Schauspieler!
Manches Fehlverhalten von Kollegen müsste vielleicht einfach mal Konsequenzen haben, auch im Hinblick auf den Betriebsfrieden.
Wertschätzung verdienter Mitarbeiter findet nicht statt.
Leider tut man sich mit Neuerungen und Förderung junger Talente schwer. Generationenwechsel läuft schleppend. Je jünger, desto mehr muss man "betteln".
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf ihre To-Dos Schulen und die richtigen an diese Stellen setzen, die das Unternehmen auch weiterbringen
Wir müssen uns auf unsere Stärken konzentrieren, in der Verwaltung abspecken und effizienter werden!
Die Mitarbeiter (besonders nach den Corona-Jahren) wieder mehr einbeziehen und motivieren. Wir sind ein tolles Unternehmen, müssen es aber auch wieder selbst erkennen.
Gut ist, dass ich mich in der VOrbereitung gut betreut fühle. Allerdings kann ich noch nicht mehr sagen, da ich noch nicht mal angefangen habe bei Kraftanlagen zu arbeiten.
Neue Vorschläge akzeptieren, nicht an alten Regeln festhalten. Wer sich nicht entwickelt, bleibt zurück
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hab immer wieder verschiedene anspruchsvolle Aufgaben... macht echt spaß
Viel zu lernen, dafür immer was neues,
Sehr abwechslungsreich und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Umfangreiches Aufgabengebiet, leidet aber oft an der Inkompetenz der PL
Die Aufgabe sind sehr interessant, unter den MA jedoch nicht gerecht verteilt wodurchbdie Belastungen für einzelne sehr hoch ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte tatsächlich besser sein
Findet nur unter Kollegen statt, nicht mit Vorgesetzten
Die GF bemüht sich, die Mitarbeiter regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens zu unterrichten.
Unterirdisch schlecht, hier sehe ich persönlich den größten Handlungsbedarf, würde man diesen Punkt angehen, wäre vieles einfacher.
Wenn überhaupt, dann NUR unter den Führungskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann, wenn man will alles erreichen. Entsprechender Einsatz vorausgesetzt, jeder kann - keiner muss.
Das werden wir bald sehen!!
Aufstiegsmöglichkeiten
Leidet unter dem Kostendruck
Trotz festgelegter Weiterbildungen wurden diese nicht realisiert. Jahrelang ohne Weiterbildung. Perspektiven für die persönliche Entwicklung in der Firma werden nicht aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraftanlagen Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kraftanlagen Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraftanlagen Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraftanlagen Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.