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KRAFTLING 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRAFTLING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAFTLING
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRAFTLING
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    85%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Kraftling war durchweg angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und Teamgeist werden tatsächlich gelebt und nicht nur gesagt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation war offen und transparent. Entscheidungen wurden in der Regel gut kommuniziert. In der Unternehmenskultur gilt, Ehrlichkeit und ein gesunden Maß an Leistungsorientierung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegialezusammenhalt war sehr angenehm und geprägt von Teamgeist statt internem Konkurrenzdenken. Erfolge wurden gemeinsam gefeiert, bei Herausforderungen hat man sich gegenseitig unterstützt. Der Austausch insbesondere im Sales-Team war offen, ehrlich und lösungsorientiert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade im Vertrieb schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung sehr. Termine, Reisen und Arbeitszeiten ließen sich gut planen, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich war. Leistung zählte mehr als reine Präsenz.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar und haben Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Eigeninitiative wurde gefördert, Ideen wurden gehört und ernst genommen. Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Führungsstile, insgesamt habe ich mich aber fair behandelt gefühlt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt genug Aufgaben, von denen auch einige durch aus interessant sind. Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei Kraftling die Möglichkeit dazu.

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