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KRAFTLING 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Tolle Teamatmosphäre
- Urban Sports Club wird unterstützt. Dadurch wird immer wieder gemeinsam Sport gemacht
- Viele gemeinsame Events auch abseits des Arbeitsalltags
- Spannende Aufgaben mit sehr viel Lernpotenzial!
- Viel Verantwortung von Tag 1 und Vertrauen von den Gründern
- Enger Kontakt zu den Gründern. Man spürt, dass man etwas bewirken kann
- Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
- sehr menschliches, wertschätzendes Miteinander und ein starkes Teamgefühl
- hoher Impact und viel Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten
- vielseitige Aufgaben
- offene Feedbackkultur und guter persönlicher Umgang
- Corporate benefits wie USC und After-work Events
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Das Kraftling es schafft aus jeder Situation das beste zu machen! Aufgeben, kennt man nicht und diese Power zahlt sich am Ende immer aus.
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Ich als Praktikantin hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl diese Stelle als Praktikantin zu haben. Ich wurde direkt mit ins Team eingebunden und mir wurde so viel Vertrauen gegeben, sodass ich viel Verantwortung bekommen habe und automatisch viel mitnehmen und lernen durfte
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Man kann sich immer auf das Team verlassen und fühlt sich vom ersten Moment wohl und wird gut aufgenommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- teilweise schwierige work-life-balance durch Rollenüberladung (viele Themen parallel, wenig Abgrenzung)
- phasenweise fehlende Strukturen, Start-up typisch aber herausfordernd im Alltag
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Bessere Autos für den Außendienst wären schon gut
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Leider derzeit schlechte Aussichten auf mehr Gehalt trotz mehr Arbeit und Verantwortung
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Office könnte schon fast wieder größer sein nach den Neuzugängen dieses Jahr :).
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich für mich eine Veränderung gesucht habe und habe von daher nicht viel als Verbesserungsvorschlag. Kraftling macht das bestmögliche für seine Mitarbeiter.
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Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Benefits für z.B. öffentlich Verkehrsmittel
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- Weiterbildungsmöglichkeit
- ÖPNV Ticket
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Alle Mitarbeiter werden super behandelt. Leider wurden aber immer wieder nur die gleichen Mitarbeiter besonders gelobt und regelmäßig stark in den Vordergrund gestellt. Dadurch hat man manchmal das Gefühl erhalten, nicht so einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg beizutragen, obwohl man sich sehr stark bemüht und die Aufgaben genauso wichtig waren, damit das Unternehmen erfolgreich ist. Vielleicht sollte hier etwas drauf geachtet werden, nicht immer die selben Personen in den Vordergrund zu stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von KRAFTLING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt wenig ältere Kollegen, aber genau wie auch bei den jüngeren begegnet man sich auf Augenhöhe.
5
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Jeder einzelne ist fest integriert und Teil einer tollen Community unabhängig vom Alter.
5
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Relativ Junges Team. Aber alle Altersklassen sind willkommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei Kraftling die Möglichkeit dazu. Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden unterstützt, auch wenn nicht alles strikt vorgegeben ist – Eigeninitiative lohnt sich.
4
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Wird dran gearbeitet und mit der Zeit wird es sicherlich immer mehr geben.
4
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Von Beginn an erhält man sehr viel Verantwortung. Dadurch lernt man super schnell.
4
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Man erhält viel Verantwortung und kann dadurch unglaublich viel lernen und wachsen, beruflich wie persönlich.
4
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Weiterbildungsmaßnahmen werden langsam gestartet und es wäre schön, wenn bald noch mehr dazukommt :)
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRAFTLING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KRAFTLING besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAFTLING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAFTLING als eher modern.

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAFTLING
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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