Kraftwerk: wohl eher kaum!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen sich nicht nur auf ein schickes äußeres Erscheinungsbild konzentrieren sondern dringend an ihren Fähigkeiten der Führung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Dank des Kollegiums kann ich hier 3 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verdient maximal 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet immer mehr unter der schlechten Führung. Informationen werden nur in bestimmten Kreisen gestreut. Es wird in erster Linie übereinander statt miteinander gesprochen. Die Führungskräfte befeuern dies mit ihrem Verhalten.
Work-Life-Balance
Leidet aufgrund der angespannten Bürosituation immer mehr. Es fällt immer schwerer die Arbeit zum Feierabend im Büro zu lassen. Die Masse an Aufgaben ist kaum noch zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht genügend informiert. Eine strategische Ausrichtung für die Zukunft wird nicht vermittelt. Kommunikation ist auf ein Minimum eingespart. Es wird nur auf gleichen Rangebenen kommuniziert. Mitarbeiter, die sachlich Kritik äußern, werden sehr gern einfach aussortiert.
Interessante Aufgaben
Eine Entwicklung in neue Aufgabenbereiche ist nahezu ausgeschlossen. Stellen werden grundsätzlich nicht intern ausgeschrieben.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter erster und zweiter Klasse. Die besondere Wichtigkeit einzelner Mitarbeiter wird sehr gern betont. Deren Befindlichkeiten stehen über den der anderen Mitarbeiter. Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, werden sehr gern einfach ganz aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen versehen. Die Büroräume sind viel zu klein. Büros der Führungskräfte und Besprechungsräume sind dagegen großzügig geschnitten. Es wird mehr Wert auf Repräsentieren gelegt als auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der Lärmbelästigung durch die intensive Bürobesetzung ist ein konzentriertes Arbeiten unmöglich. An Hardware wird grundsätzlich gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr ungleich verteilt. Unbequeme Mitarbeiter werden bei Gehaltserhöhungen sehr gern einfach übergangen.