92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kraftwerk Software Holding Bewertungen
Kraftwerk
Software
Holding
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit vielen Aufgaben in der Pipeline
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IS Software GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Betrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Umbrüche in den letzten Jahren, weil vorher jahrelang an alten Vorgängen festgehalten wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mir gefällt es nicht, dass einem in vielen Bereichen neue Kollegen vor die Nase gesetzt werden. Da diese natürlich noch nicht ihr Aufgabengebiet kennen können, macht man dann deren Arbeit mit. Nach außen scheint das aber keiner zu wissen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften von iS Software
Image
Gute Stellung im Vergleich zu Mitbewerber
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben verlangen oft überdurchschnittliches Engagement bis hin zu etlichen Überstunden. Allerdings ist das hauptsächlich der Energiebranche und ihrer "Schnelllebigkeit" geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich wenig Weiterbildung, eher Learning by doing. Karriere dürftig.
Zusatzaufgaben meist ohne zusätzliche Entlohnung.
Gehalt/Benefits
Sollte höher ausfallen, vor allem im Vergleich zu anderen Firmen. Ich habe den Eindruck, dass zu viel Geld durch zu viele Verwaltungsjobs aufgefressen wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Werden dringend benötigt, daher auch hoch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer konstruktiv, eher kollegial
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Kommunikation
Schon verbessert, aber oftmals bleiben Infos "liegen", weil die Kommunikationsketten nicht klar definiert sind
Gleichberechtigung
Bei der Besetzung von Posten spielt das Geschlecht keine Rolle, aber beim Gehalt habe ich schon den Eindruck
Interessante Aufgaben
Energiebranche - es wird nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wird besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann mit einer Kündigung in der Hand (in Einzelfällen) um rund 1600 EUR erhöht werden. Mitarbeiter gleicher Qualifikation, welche dies ansprechen, werden gekonnt ignoriert und bleiben auf ihrem Gehalt sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Betriebssystem der Energiewende" auf die Fahne schreiben und dann die dicksten Karren fahren.
Interessante Aufgaben
Getrieben von Updates ist man größtenteils nur mit Bugfixes und Fehleruntersuchung beschäftigt. Spannende Neuentwicklungen fallen dabei hinten runter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt außerdem einige Firmenevents und manchmal auch Fußballkarten für den heimischen Verein. Ebenso gibt es eine betriebliche Krankenversicherung und andere Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Sachen wie transparente Gehaltsstrukturen oder Überstundenausgleich sind nicht geregelt und einige Kollegen haben unterschiedliche Verabredungen mit der Geschäftsführung, was zu ungleichbehandlung führt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei den Gehältern sollte mehr Transparenz geschaffen werden. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten geben sich intern auf andere Stellen zu bewerben. Gerade die geplanten Strukturänderungen könnten hierbei eine Chance sein. Außerdem sollten neue Kollegen besser integriert werden, was bedeutet, dass die Kollegen, die die Einarbeitung durchführen sollen auch Zeit dafür bekommen. Nur dann kann am Ende ein neuer produktiver Kollege gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitslast ist insgesamt recht hoch bzw. ungleich verteilt. Neue Mitarbeiter können dadurch je nach Abteilung nicht richtig eingearbeitet werden, da oft die Zeit bei den Wissenden fehlt. Generell müssten klarere Vorgaben von den Vorgesetzten bzgl. der Prioritäten erfolgen. Neue organisatorische Strukturen sind allerdings in Planung, allerdings ohne die Belegschaft sichtbar an der Umstrukturierung zu beteiligen.
Image
Das Image wird nach außen als modernes aufstrebenes Unternehmen präsentiert. In einigen Punkten stimmt das auch mit der Realität überein. Allerdings sind die Führungsstrukturen stark Männerdominiert.
Work-Life-Balance
Es gibt eigentlich keine wirkliche Überstundenregelung. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber ob, wie und in welchem Umfang Freizeitausgleich beantragt und genehmigt werden kann ist nicht einheitlich geregelt. Kann ich als Beispiel Freitag mal daheim bleiben, wenn ich genug Überstunden habe? Wer entscheidet das? Wann verfallen Überstunden? Alles Fragen, die meines Wissens nach nicht geregelt sind.
Da es mittlerweile im Unternehmen einen Betriebsrat gibt hoffe ich, dass dieses Thema dort einmal angegangen wird, da auch viele Kollegen mit großem Überstundenkonto im Unternehmen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden häufig eher durch externe neu besetzt ohne die wirkliche Chance sich selber darauf zu bewerben. Dadurch hat man auch keine Informationen, ob in höheren Positionen jemand gesucht wird. So ist es eher normal dass man Jahre in der selben Position steckt ohne Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine einheitlichen Gehaltsstrukturen und es wird eher "nach Nase" gezahlt. Man hat auch keine Transparenz über die Gehälter oder Bonizahlungen. Alles sehr undurchsichtig mit wenig Transparenz. Ich hoffe hier kann der Betriebsrat etwas Licht reinbringen.
Allerdings werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht erkennbar, dass das Unternehmen sich explizit für die Umwelt und Klima einsetzt. Allerdings werden in der Region mehrere Vereine mit Sponsoring unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in der Belegschaft einen guten Zusammenhalt. Es wird sich auch in stressigen Situationen gegenseitig unterstützt. Allerdings werden Aufgaben meißtens nicht als Team abgearbeitet, sondern meist von den Spezialisten persönlich umgesetzt. Mehr Team- bzw. Gruppenarbeit würde auch helfen neue Mitarbeiter besser zu integrieren und das berüchtigte Inselwissen veringern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meiner Einschätzung nach weder bevorzugt noch benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft an klaren Vorgaben. Man wird selten richtig angewiesen an welchen Themen man zu arbeiten hat. Eine Priorisierung der Themen findet selten statt, stattdessen ist man hauptsächlich selber für die Priorisierung verantwortlich. In kleineren Maßstäben ist diese Selbstordanisation sicherlich gut und praktikabel, aber eine grobe Priorisierung wäre gut, vorallem wenn viele Aufgaben gleichzeitig aus verschiedenen Quellen eintreffen kann der einfache Mitarbeiter meißt nicht erkennen, welche Aufgabe nun wichtiger ist und welche geschoben werden kann.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und Bürostühle. Die Arbeitsgeräte sind i.O.. Im Sommer kann es in den unklimatisierten Räumen allerdings sehr warm werden. Mobile Klimageräte sind aber bestellbar.
Es gibt einen Kaffevollautomaten sowie Wasserspender auf jeder Etage.
Kommunikation
Es wird nicht zu wenig aus der Führungsetage kommuniziert. Allerdings gehen aufgrund verschiedener und wechselnder Kommunikationskanäle wesentliche Informationen teilweise unter. Bei wirklich wichtigen Informationen wäre eine persönliche Anweisung oder Unterweisung des direkten Vorgesetzten hilfreich um sicher zu gehen, dass diese Informationen wirklich bei jedem ankommt.
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine Frauen in der Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende aber auch nicht so spannende Aufgaben. Insgesamt hält es sich aber die Waage.
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Kraftwerk: wohl eher kaum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen sich nicht nur auf ein schickes äußeres Erscheinungsbild konzentrieren sondern dringend an ihren Fähigkeiten der Führung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Dank des Kollegiums kann ich hier 3 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verdient maximal 1 Stern.
Work-Life-Balance
Leidet aufgrund der angespannten Bürosituation immer mehr. Es fällt immer schwerer die Arbeit zum Feierabend im Büro zu lassen. Die Masse an Aufgaben ist kaum noch zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet immer mehr unter der schlechten Führung. Informationen werden nur in bestimmten Kreisen gestreut. Es wird in erster Linie übereinander statt miteinander gesprochen. Die Führungskräfte befeuern dies mit ihrem Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht genügend informiert. Eine strategische Ausrichtung für die Zukunft wird nicht vermittelt. Kommunikation ist auf ein Minimum eingespart. Es wird nur auf gleichen Rangebenen kommuniziert. Mitarbeiter, die sachlich Kritik äußern, werden sehr gern einfach aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen versehen. Die Büroräume sind viel zu klein. Büros der Führungskräfte und Besprechungsräume sind dagegen großzügig geschnitten. Es wird mehr Wert auf Repräsentieren gelegt als auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund der Lärmbelästigung durch die intensive Bürobesetzung ist ein konzentriertes Arbeiten unmöglich. An Hardware wird grundsätzlich gespart.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr ungleich verteilt. Unbequeme Mitarbeiter werden bei Gehaltserhöhungen sehr gern einfach übergangen.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter erster und zweiter Klasse. Die besondere Wichtigkeit einzelner Mitarbeiter wird sehr gern betont. Deren Befindlichkeiten stehen über den der anderen Mitarbeiter. Mitarbeiter, die sich kritisch äußern, werden sehr gern einfach ganz aussortiert.
Interessante Aufgaben
Eine Entwicklung in neue Aufgabenbereiche ist nahezu ausgeschlossen. Stellen werden grundsätzlich nicht intern ausgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Bin zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane BauerMarketing & Kommunikation
Danke für dein Feedback und die positive Bewertung! 😊 Es freut uns, dass du insgesamt zufrieden bist. Das Thema Transparenz nehmen wir gerne mit – wenn du konkrete Punkte hast, bei denen du dir mehr Einblick wünschst, freuen wir uns über Anregungen. Gerne kannst du dich dazu auch direkt an uns wenden.
Mehrfachbewertung
Es gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IS Software GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Räumlichkeiten, die Kollegen, Obstkorb, Kaffee und Getränke kostenlos, Parkplätze, Soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma von Investoren geführt wird, nicht von der GF. Die Kommunikation ist schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Unternehmer, der über die notwendige Expertise verfügt, um gute Werte und gute Arbeit zu erkennen und zu schätzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IS Software GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eine gleichberechtigte Verteilung von Gelegenheiten für Frauen und Männer ist ein erstrebenswertes Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier hat man alle Chancen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass alle Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung vorhanden sind und auch gefördert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass zu wenig Räume klimatisiert sind
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad des Unternehmens steigern
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich sehr wohl
Image
wächst und gedeiht
Work-Life-Balance
In Abstimmung mit den Vorgesetzten kommt die Balance nicht zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind vorhanden, man muss diese allerdings aktiv angehen
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung und Rücksichtsnahme
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes arbeiten auf hohem Niveau
Kommunikation
ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
IT/Software Branchentypisch aber auch spannende Projektmanagementthemen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane BauerMarketing & Kommunikation
Hallo, vielen Dank für Deine super positive Bewertung und Deine Anregungen – auch wenn sie schon eine Weile zurückliegt! Es freut uns sehr, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten und die Wertschätzung im Team schätzt. Die Themen Klimatisierung und Kommunikation sind uns bekannt. Bei den baulichen Gegebenheiten haben wir als Mieter zwar begrenzte Einflussmöglichkeiten, doch wir setzen uns dafür ein, die Bedingungen für alle Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu gestalten. Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst!
Mehrfachbewertung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, super Kollegen, eher schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msu solutions gmbh in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kernarbeitszeit, familiäres Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Bezahlung, Platzmangel
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Expansion ist nötig (es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt aber keine Röume geschaffen)
Arbeitsatmosphäre
super Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit noch was unternimmt
Kommunikation
schwer erreichbare GF um mal Dinge zu regeln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane BauerMarketing & Kommunikation
Liebe/r Kollege/in, es freut uns wirklich, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das familiäre Miteinander so schätzt – das ist für uns auch besonders wichtig. Den Punkt zur Bezahlung und den Platzmangel verstehen wir, und wir arbeiten daran: Neue Räumlichkeiten sind bereits eröffnet, und mit den aktuellen Umbaumaßnahmen schaffen wir weiter Raum für unser wachsendes Team. Auch das Thema Erreichbarkeit der Geschäftsführung sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche nehmen wir uns zu Herzen. Danke für Dein Feedback und schön, dass Du bei uns bist!
Am Anfang gut am Ende eher semi
Hat bis 2024 bei IS Software GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung bei meinem Arbeitgeber war gemischt, mit einigen positiven Aspekten, die jedoch stark durch negative Punkte überschattet wurden. Die Mitarbeiter waren großartig, sehr engagiert und die Arbeitsatmosphäre war tatsächlich sehr angenehm und unterstützend. Allerdings hat das Verhalten der Geschäftsführung, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Professionalität, die Arbeitsumgebung erheblich verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war oft unzureichend und es fehlte an strategischem Denken und Vorausschauen. Insbesondere die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen wurden, war unprofessionell und demütigend. Dies hat nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur negativ beeinflusst.
Trotz der negativen Aspekte möchte ich betonen, dass die Mitarbeiter selbst sehr positiv und unterstützend waren. Sie haben sich immer bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was leider durch das Verhalten der Geschäftsführung zunichte gemacht wurde.
Ein weiteres Problem war die Art und Weise, wie Kündigungen von Mitarbeitern gehandhabt wurden. Die Kündigungsprozesse waren oft unprofessionell und respektlos, ohne die Gründe für die Entscheidung zu klären oder eine angemessene Unterstützung für die betroffenen Mitarbeiter zu bieten. Dies hat zu einem schlechten Arbeitsklima und einer fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass diese Bewertung als konstruktiver Beitrag zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur dienen kann. Transparente Kommunikation und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung könnten dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu stärken und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Trotz dieser Herausforderungen möchte ich betonen, dass ich die Möglichkeit hatte, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich bin jedoch der Meinung, dass das Unternehmen in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Mitarbeiterbetreuung Verbesserungen vornehmen müsste, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kraftwerk Software Holding durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 69% der Bewertenden würden Kraftwerk Software Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kraftwerk Software Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.