Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Kraftwerk Software Holding vereint sechs spezialisierte Technologieunternehmen unter einem Dach â gemeinsam entwickeln wir die fĂŒhrende Softwareplattform fĂŒr die Energie- und Wasserwirtschaft. Mit ĂŒber 25 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Abrechnung, Marktkommunikation, Energievertrieb, Asset-Management, Netzbetrieb und E-MobilitĂ€t zu einem durchgĂ€ngigen digitalen Ăkosystem.
Ob kommunales Stadtwerk, EVU oder Infrastrukturbetreiber â wir unterstĂŒtzen unsere Kunden dabei, komplexe Prozesse effizient, sicher und transparent zu steuern.
Die Gruppe umfasst iS Software, eins+null, msu solutions, signion, S&P Solutions und m8mit. Jede Einheit bringt tiefes Know-how in ihrem Fachgebiet ein â gemeinsam ermöglichen wir Innovation, StabilitĂ€t und ganzheitliche Digitalisierung fĂŒr alle Marktrollen.
Unsere Standorte â wo Kraftwerk zuhause ist
Die Kraftwerk-Gruppe ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten und verbindet regionale Verwurzelung mit einer gemeinsamen, gruppenweiten Ausrichtung:
Von Halle und Regensburg ĂŒber Viersen bis Braunschweig arbeiten unsere Teams daran, die Energie- und Wasserwirtschaft mit modernen Softwarelösungen zu unterstĂŒtzen â lokal verwurzelt, als Gruppe vernetzt.
So verbinden wir regionale NĂ€he mit bundesweiter PrĂ€senz â und schaffen vielfĂ€ltige Möglichkeiten fĂŒr Mitarbeitende, ihren Arbeitsplatz in einer wachsenden Unternehmensgruppe zu finden.
Wir wachsen, wir gestalten â und wir suchen Menschen, die mit uns die Energiebranche von morgen formen.
Die Kraftwerk-Gruppe bietet eine der umfassendsten Lösungslandschaften fĂŒr Stadtwerke, Versorger und Infrastrukturbetreiber:
Abrechnung & Marktkommunikation
Energievertrieb digitalisieren
Asset- & Anlagenmanagement
Netzbetrieb & Infrastrukturprozesse
E-MobilitÀt & Ladeinfrastruktur
Beratung, Integration & Outsourcing
Alles aus einer Hand.
DurchgÀngig vernetzt.
FĂŒr jede Marktrolle â vom Vertrieb bis zum Netz.
Perspektiven bei der Kraftwerk Software Holding
Bei der Kraftwerk Software Holding und ihren sechs spezialisierten Unternehmen erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das StabilitĂ€t, Weiterentwicklung und echtes Miteinander verbindet. Wir gestalten die digitale Zukunft der Energie- und Wasserwirtschaft â eine Branche, die fĂŒr Versorgungssicherheit, Nachhaltigkeit und Modernisierung steht. DafĂŒr brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Wachstum & Entwicklung
Wir bieten dir langfristige Perspektiven in einer Zukunftsbranche mit klarer Vision: Die Digitalisierung aller relevanten Prozesse der Energie- und Wasserwirtschaft. Unsere Mitarbeitenden profitieren von strukturierten Einarbeitungsphasen, regelmĂ€Ăigen Weiterbildungen und der Möglichkeit, sich intern fachlich zu verĂ€ndern â beispielsweise zwischen Teams, Rollen oder Technologie-Schwerpunkten.
Ein Wechsel zwischen den eigenstĂ€ndigen Legal Entities ist grundsĂ€tzlich möglich, aber nicht âeinfach soâ. Er erfolgt zielgerichtet, abgestimmt und nur bei sinnvollen Bedarfssituationen.
Gestaltungsfreiheit & Verantwortung
Egal ob in Entwicklung, Beratung, Produktmanagement, Service, Vertrieb, Projektarbeit oder im BPO-Umfeld â bei uns arbeitest du in mittelstĂ€ndischen Strukturen mit kurzen Wegen, hoher Transparenz und viel Raum fĂŒr eigene Ideen. Du kannst aktiv mitgestalten, Lösungen verbessern und Produkte weiterentwickeln, die tĂ€glich von Stadtwerken, Energieversorgern und Infrastrukturbetreibern genutzt werden.
Teamkultur & Zusammenarbeit
Wir leben eine offene, respektvolle und verlĂ€ssliche Arbeitskultur. Unsere Teams arbeiten eng zusammen â mit echter Hands-on-MentalitĂ€t und einem ausgeprĂ€gten Wir-GefĂŒhl. Trotz verschiedener Standorte und Unternehmensteile bleiben wir als Gruppe verbunden: durch gemeinsame Werte, transparente Kommunikation und regelmĂ€Ăigen Austausch.
Sichere Zukunft in einer stabilen Branche
Unsere Unternehmensgruppe steht auf einem starken technologischen Fundament, verfĂŒgt ĂŒber langjĂ€hrig etablierte Produkte und wĂ€chst stetig. Damit schaffen wir Sicherheit, VerlĂ€sslichkeit und langfristige berufliche Perspektive â ohne Konzernstarre, aber mit professionellen Strukturen.
Benefits fĂŒr Mitarbeitende
Die Kraftwerk Software Holding und ihre Unternehmen bieten dir attraktive und praxisnahe Vorteile, die deinen Arbeitsalltag wirklich unterstĂŒtzen:
Arbeitsorganisation & FlexibilitÀt
Weiterentwicklung & Lernen
Gesundheit & Work-Life-Balance
Finanzielle Vorteile
(*Variiert je nach Legal Entity, aber durchgÀngig fair strukturiert.)
Gemeinschaft & Kultur
Die folgenden Benefits wurden am hÀufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestÀtigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaĂnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageBenefits fĂŒr Mitarbeitende
Die Kraftwerk Software Holding und ihre Unternehmen bieten dir attraktive und praxisnahe Vorteile, die deinen Arbeitsalltag wirklich unterstĂŒtzen:
Arbeitsorganisation & FlexibilitÀt
Weiterentwicklung & Lernen
Gesundheit & Work-Life-Balance
Finanzielle Vorteile
(*Variiert je nach Legal Entity, aber durchgÀngig fair strukturiert.)
Gemeinschaft & Kultur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kraftwerk Software Holding.
Unsere Standorte â wo Kraftwerk zuhause ist
Die Kraftwerk-Gruppe ist an mehreren Standorten in Deutschland vertreten und verbindet regionale Verwurzelung mit einer gemeinsamen, gruppenweiten Ausrichtung:
Von Halle und Regensburg ĂŒber Viersen bis Braunschweig arbeiten unsere Teams daran, die Energie- und Wasserwirtschaft mit modernen Softwarelösungen zu unterstĂŒtzen â lokal verwurzelt, als Gruppe vernetzt.
Die GehĂ€lter werden pĂŒnktlich gezahlt. Es gibt auĂerdem einige Firmenevents und manchmal auch FuĂballkarten fĂŒr den heimischen Verein. Ebenso gibt es eine betriebliche Krankenversicherung und andere Benefits.
Gehalt, RÀumlichkeiten, die Kollegen, Obstkorb, Kaffee und GetrÀnke kostenlos, ParkplÀtze, Soziale Leistungen
AtmosphÀre im Betrieb
dass alle Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung vorhanden sind und auch gefördert werden.
Meine Erfahrung bei meinem Arbeitgeber war gemischt, mit einigen positiven Aspekten, die jedoch stark durch negative Punkte ĂŒberschattet wurden. Die Mitarbeiter waren groĂartig, sehr engagiert und die ArbeitsatmosphĂ€re war tatsĂ€chlich sehr angenehm und unterstĂŒtzend. Allerdings hat das Verhalten der GeschĂ€ftsfĂŒhrung, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und ProfessionalitĂ€t, die Arbeitsumgebung erheblich verschlechtert.
Viele UmbrĂŒche in den letzten Jahren, weil vorher jahrelang an alten VorgĂ€ngen festgehalten wurde.
Viele Sachen wie transparente Gehaltsstrukturen oder Ăberstundenausgleich sind nicht geregelt und einige Kollegen haben unterschiedliche Verabredungen mit der GeschĂ€ftsfĂŒhrung, was zu ungleichbehandlung fĂŒhrt.
Dass die Firma von Investoren gefĂŒhrt wird, nicht von der GF. Die Kommunikation ist schlecht.
Die Kommunikation war oft unzureichend und es fehlte an strategischem Denken und Vorausschauen. Insbesondere die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen wurden, war unprofessionell und demĂŒtigend. Dies hat nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur negativ beeinflusst.
Trotz der negativen Aspekte möchte ich betonen, dass die Mitarbeiter selbst sehr positiv und unterstĂŒtzend waren. Sie haben sich immer bemĂŒht, eine positive ArbeitsatmosphĂ€re zu schaffen, was leider durch das Verhalten der GeschĂ€ftsfĂŒhrung zunichte gemacht wurde.
Ein weiteres Problem war die ...
geringe Bezahlung, Platzmangel
Gerade bei den GehĂ€ltern sollte mehr Transparenz geschaffen werden. AuĂerdem sollte es mehr Möglichkeiten geben sich intern auf andere Stellen zu bewerben. Gerade die geplanten StrukturĂ€nderungen könnten hierbei eine Chance sein. AuĂerdem sollten neue Kollegen besser integriert werden, was bedeutet, dass die Kollegen, die die Einarbeitung durchfĂŒhren sollen auch Zeit dafĂŒr bekommen. Nur dann kann am Ende ein neuer produktiver Kollege gefunden werden.
Mir gefĂ€llt es nicht, dass einem in vielen Bereichen neue Kollegen vor die Nase gesetzt werden. Da diese natĂŒrlich noch nicht ihr Aufgabengebiet kennen können, macht man dann deren Arbeit mit. Nach auĂen scheint das aber keiner zu wissen.
Die FĂŒhrungskrĂ€fte mĂŒssen sich nicht nur auf ein schickes Ă€uĂeres Erscheinungsbild konzentrieren sondern dringend an ihren FĂ€higkeiten der FĂŒhrung arbeiten.
Eine gleichberechtigte Verteilung von Gelegenheiten fĂŒr Frauen und MĂ€nner ist ein erstrebenswertes Ziel.
Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Kraftwerk Software Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt in der Belegschaft einen guten Zusammenhalt. Es wird sich auch in stressigen Situationen gegenseitig unterstĂŒtzt. Allerdings werden Aufgaben meiĂtens nicht als Team abgearbeitet, sondern meist von den Spezialisten persönlich umgesetzt. Mehr Team- bzw. Gruppenarbeit wĂŒrde auch helfen neue Mitarbeiter besser zu integrieren und das berĂŒchtigte Inselwissen veringern.
Der Kollegenzusammenhalt leidet immer mehr unter der schlechten FĂŒhrung. Informationen werden nur in bestimmten Kreisen gestreut. Es wird in erster Linie ĂŒbereinander statt miteinander gesprochen. Die FĂŒhrungskrĂ€fte befeuern dies mit ihrem Verhalten.
Jeder hilft jedem
Wir halten zu 100% zusammen und stehen fĂŒreinander ein.
Die HĂ€lfte der Kollegen sind top und unterstĂŒtzen einen, wo sie nur können. Die andere HĂ€lfte macht das Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftwerk Software Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird nicht zu wenig aus der FĂŒhrungsetage kommuniziert. Allerdings gehen aufgrund verschiedener und wechselnder KommunikationskanĂ€le wesentliche Informationen teilweise unter. Bei wirklich wichtigen Informationen wĂ€re eine persönliche Anweisung oder Unterweisung des direkten Vorgesetzten hilfreich um sicher zu gehen, dass diese Informationen wirklich bei jedem ankommt.
Schon verbessert, aber oftmals bleiben Infos "liegen", weil die Kommunikationsketten nicht klar definiert sind
schwer erreichbare GF um mal Dinge zu regeln
Mitarbeiterumfragen hat 50 fragen auf 5 wird eingegangen in der halbjĂ€hrlichen Versammlung. Buschfunk ist eig immer schneller als der monatliche Blogpost. AuĂer bei Corona -> offizielle Homeoffice AnkĂŒndigung kam 1 Woche nach dem gesetzlichen Pflichttag
-> Anordnung das die Homeofficepflicht aufgehoben wird aber schon fast 2 Wochen vor dem gesetzlichen Stichtag.
Innerhalb der Etage funktioniert die Kommunikation meistens. Zwischen den Etagen ist die Kommunikation oft schleppend, langsam und von MissverstÀndnissen geprÀgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Persönlich wenig Weiterbildung, eher Learning by doing. Karriere dĂŒrftig.
Zusatzaufgaben meist ohne zusÀtzliche Entlohnung.
Stellen werden hÀufig eher durch externe neu besetzt ohne die wirkliche Chance sich selber darauf zu bewerben. Dadurch hat man auch keine Informationen, ob in höheren Positionen jemand gesucht wird. So ist es eher normal dass man Jahre in der selben Position steckt ohne Karrierechancen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind vorhanden, man muss diese allerdings aktiv angehen
Jeder hat die Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden, sie werden nicht auf dem Silbertablett prĂ€sentiert aber wenn man selbst etwas dafĂŒr tut werden jedem die TĂŒren geöffnet.
In MitarbeitergesprĂ€chen kann man Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, Umorientierung/Aufstieg im Unternehmen usw. verhandeln. Oder könnte man, wenn sie denn stattfĂ€nden und nicht stĂ€ndig mit fadenscheinigen BegrĂŒndungen ("War doch erst letztes Jahr!", "Wir suchen einen neuer Mitarbeiter, der fĂŒr die GesprĂ€che zustĂ€ndig sein soll, da warten wir mal lieber noch ein halbes Jahr!", "Gerade ganz ungĂŒnstig, wir haben soo viel zu tun!", ...) immer wieder verschoben und schlieĂlich gleich ganz abgesagt wĂŒrden.