Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krahnen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in unserem Familienbetrieb. Wir zahlen eine leistungsorientierte Vergütung und beteiligen unsere Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Bei uns gibt es zahlreiche freiwillige Sozialleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, einen Betriebsarz ...
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zum Teil arbeiten Kollegen in einem Großraumbüro. Der eine mag es, der andere nicht.
Der Chef ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr. Die Kolleginnen und Kollegen waren alle sehr nett.
Der Arbeitswille könnte bei einigen Kolleginnen und Kollegen deutlich besser sein, dann würde das Team auch besser funktionieren.
Gesundheitskonzept durch wöchentliche Massage für alle MA, englisch Kurse, ich hatte externe Schulungen, ich finde den Betrieb sehr sozial, auch mit Platz für Schwerbehinderte, hohe Akzeptanz bei Mutter- und Vaterjahr oder für familäre Probleme.
Ein freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern ist Standart. Eine lustige Mittagspause kommt regelmäßig dazu.