Lohnt sich Arbeiten oder nicht ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch positive Aspekte zu erwähnen. Von Dienstag bis Donnerstag erhalten wir frisches Obst sowie kostenloses Leitungswasser und Sprudelwasser. Zudem werden drei Gutscheine im Gesamtwert von 120 Euro ausgegeben, die ebenfalls einen hohen Wert darstellen. Jeder Mitarbeiter hat zudem die Möglichkeit, ein Milchprodukt auszusuchen. Im Hochsommer wird darauf geachtet, dass die Person, die für die Wäsche zuständig ist, ausreichend Arbeit hat. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, neue Kleidung aus der hochwertigen Kollektion unseres Unternehmens auszuwählen. Der Geschäftsführer kommt ebenfalls einmal jährlich vorbei und verteilt Eis für die Früh- und Spätschicht, um den Mitarbeitern den Weg zu den leeren Eisautomaten zu erleichtern.
#STRAILTOGETHER
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bereits umfassend dargelegt, welche Aspekte sowohl positiv als auch negativ sind. Ergänzend möchte ich darauf hinweisen, dass es uns bisher nicht gelungen ist, die Krankmeldungen online abzurufen, obwohl dies seit 2021 für Arbeitgeber verpflichtend ist und technisch keine Schwierigkeiten mit sich bringen sollte. Darüber hinaus werden jährlich, ohne konkrete Zahlen zu nennen, überdurchschnittliche Rekordumsätze erzielt. Die Produktionsmitarbeiter, die zu diesen Rekordumsätzen beitragen, erhalten jedoch keine angemessene Anerkennung, abgesehen von verbalem Lob.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind an dem Punkt, dass, selbst wenn ich jetzt Vorschläge zur Verbesserung einbringe, diese in der Praxis wahrscheinlich nicht umgesetzt werden. Ähnlich verhält es sich mit bestehenden Verbesserungsvorschlägen, die theoretisch existieren, jedoch in der Praxis oft ignoriert werden, da sie mit zusätzlichem Aufwand und finanziellen Investitionen verbunden sind.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist seit langer Zeit auf dem niedrigstem Stand, jedem ist die Unlust und Unzufriedenheit ins Gesicht gehämmert aber keinen interessiert es.
Image
Das Image unseres Unternehmens wird nach außen hin stark betont, da wir weltweit als Marktführer für unsere Produkte gelten. Allerdings gibt es kaum Bewerber,die bestätigen, dass wir eine so hervorragende und moderne Firma sind. Die Situation erinnert an den Aktienhandel: Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wenden sich viele an uns. Das ist jedoch nicht der Fall, da unsere internen Bedingungen nicht attraktiv sind und neuen Mitarbeitern keine ansprechenden Perspektiven geboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich für eine Weiterbildung entscheiden, erhalten keine Informationen über die möglichen positiven Auswirkungen des erfolgreichen Abschlusses. Stattdessen werden sie oft belächelt, wenn sie nach Sonderurlaub fragen, oder erfahren eine abweisende Haltung. Unterstützung und Weitsicht sind in diesem Umfeld nicht zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Ich möchte anmerken, dass das Gehalt nicht entsprechend der Fähigkeiten der Mitarbeiter festgelegt wird. Positiv ist, dass wir im Chemietarif sind, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Positives zu berichten. Die jährlichen Personalgespräche, in denen über Gehalt gesprochen wird, sind wenig hilfreich, da entweder keine finanziellen Mittel zur Verfügung stehen oder das Budget bereits für Mitarbeiter verwendet wurde, die weniger kompetent sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Firma wird stark nach außen kommuniziert und als ein zentrales Anliegen präsentiert. Intern jedoch zeigt sich, dass viele Aspekte des Unternehmensmanagements noch immer veraltet sind. So wird der Parkplatz nicht mit Überdachungen oder Solaranlagen ausgestattet, und es gibt keine Maßnahmen zur Begrünung der Flächen. Der Parkplatz für die Produktionsmitarbeiter erinnert eher an einen Bolzplatz als an einen ordnungsgemäßen Parkplatz.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit gut funktioniert, und solche, bei denen dies nicht der Fall ist. Dieses Phänomen ist in jedem Unternehmen anzutreffen. Dennoch zeigt sich in kritischen Situationen häufig eine Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Vorgesetztenverhalten
Es lässt sich festhalten, dass die Verteilung von Ressourcen und Anerkennung im Unternehmen disproportioniert ist: Mitarbeiter die viel leisten, erhalten oft wenig Wertschätzung, während diejenigen, die weniger beitragen, häufig mehr Unterstützung erhalten. Zudem wird im Hinblick auf die Belange der Produktionsmitarbeiter oft nicht ausreichend reagiert, sei es bei Beschwerden oder Anfragen. In bestimmten Schichten sind problematische Führungskräfte anzutreffen. Zwar sind freundliche Gespräche möglich, jedoch wird wenig Engagement für die Mitarbeitenden gezeigt, und Unterstützung ist nicht zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Betrieb sind äußerst mangelhaft. Im Folgenden werden einige Punkte aufgeführt:
1. Reparaturen an den Anlagen erfolgen lediglich oberflächlich, sodass sie kurzfristig funktionsfähig sind, jedoch bald wieder Probleme auftreten. Dieser Teufelskreis setzt sich fort.
2. Die jährliche Wartung und Reinigung der Anlagen wird nicht von den zuständigen Fachkräften, sondern von den Produktionsmitarbeitern durchgeführt.
3. Ein wiederkehrendes Thema ist die Accordarbeit. Es gibt klare Richtlinien, an die sich die Mitarbeiter halten müssen. Wenn die vorgegebenen Stückzahlen nicht erreicht werden, obwohl dies möglich gewesen wäre, werden die Mitarbeiter oft unfreundlich angesprochen und mit Missbilligung bedacht. Dabei stellt sich die Frage, warum es diese Vorgaben gibt, wenn es gleichzeitig heißt, dass kein Accord existiert.
4. Ein weiteres Beispiel: Bei einer Anlage ist die Absaugung seit mehreren Jahren defekt. Eine Reparatur fand bisher nicht statt.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation die in der Firma besteht ist zwischen den Kollegen der Produktion. Ansonsten bringt es nichts sich mit den „Hochrangigen“ zu Unterhalten wenn es um irgendwelche Beschaffungen geht, Verbesserungen oder sonstiges. Das meiste wird mit einem Schulterzucken abgetan und einfach stehen gelassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist ein relativer Begriff den man so nicht benutzen kann, wenn man den Schichtleitern viel erzählt und sie unterhält was die Produktionskollegen so alles erzählen, dann wird man bevorzugt und auch bei vielen Dingen weggesehen. Fazit: Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und bedauern es sehr, dass Du aktuell negative Erfahrungen bei uns machst.
Wir legen großen Wert auf Dein Feedback und möchten die genannten Punkte gerne im direkten Austausch mit Dir besprechen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Unsere Personalabteilung, die Geschäftsleitung und der Betriebsrat stehen Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Außerdem kannst du dich auch gerne an feedback@strail.de wenden.
Eine weitere Möglichkeit, dein Feedback zu teilen sind die regelmäßigen Schichtgespräche, die wir seit einiger Zeit anbieten. Bei diesen Gesprächen nimmt neben der Produktionsleitung auch die Geschäftsleitung teil und hat ein offenes Ohr für Deine Anliegen.
Im Rahmen der Antwort auf Deine Bewertung hier bei Kununu möchten wir ein paar Punkte herausgreifen:
Du hast angesprochen, dass Mitarbeitende nicht über genaue Umsatzzahlen informiert werden und nicht am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Die erwirtschafteten Umsätze sowie auch die Planung für zukünftige Umsätze werden in den Betriebsversammlungen dargelegt und erklärt. Solltest du keine Gelegenheit gehabt haben, der vergangenen Versammlung beizuwohnen, findest du eine komplette Aufzeichnung dieser im Intranet, direkt auf der Startseite.
Mit der „Produktionsprämie“ erhält jeder Mitarbeitende bei KRAIBURG STRAIL monatlich Anteil am Unternehmenserfolg. Die Prämie ist auch als solche auf Deiner Gehaltsabrechnung ausgewiesen. Außerdem wird die Information dazu am schwarzen Brett ausgehängt. Gerne erläutern wir die Details hierzu im persönlichen Gespräch.
Bezüglich der angesprochenen Absaugung haben wir umgehend unser Standortmanagement konsultiert. Uns wurde versichert, dass alle Absaugungen funktionsfähig sind. Wir nehmen die Herausforderung der Wärmeentwicklung in den Produktionshallen sehr ernst und arbeiten bereits seit längerem an Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Abschließend möchten wir noch auf Deine Anmerkungen zum Image des Unternehmens eingehen. Die Herausforderungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind uns bewusst, und wir arbeiten aktiv daran, unsere Position als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter zu stärken. Bei STRAIL bieten wir neben dem sehr guten Chemietarif eine Reihe weiterer Vorteile wie übertarifliche Zulagen, die Produktionsprämie, zusätzliche Urlaubstage und umfassende Sozialleistungen. Zudem sind unsere Arbeitsplätze weitestgehend unabhängig von Konjunkturschwankungen.
Wir hoffen auf eine baldige Gelegenheit zum persönlichen Austausch und wünschen Dir alles Gute.
Dein STRAIL-Team