21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tittmoning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
angenehmer Arbeitsplatz
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ist immer möglich
Gehalt/Benefits
guter Tarif und einige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke ist sehr stark im Focus
Kollegenzusammenhalt
hier hilft man sich
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
sehr guter Chef
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Kommunikation
guter Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen
Gleichberechtigung
guter Umgang mit dem Thema
Interessante Aufgaben
abwechslungsreicher Job
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Lohnt sich Arbeiten oder nicht ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tittmoning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch positive Aspekte zu erwähnen. Von Dienstag bis Donnerstag erhalten wir frisches Obst sowie kostenloses Leitungswasser und Sprudelwasser. Zudem werden drei Gutscheine im Gesamtwert von 120 Euro ausgegeben, die ebenfalls einen hohen Wert darstellen. Jeder Mitarbeiter hat zudem die Möglichkeit, ein Milchprodukt auszusuchen. Im Hochsommer wird darauf geachtet, dass die Person, die für die Wäsche zuständig ist, ausreichend Arbeit hat. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, neue Kleidung aus der hochwertigen Kollektion unseres Unternehmens auszuwählen. Der Geschäftsführer kommt ebenfalls einmal jährlich vorbei und verteilt Eis für die Früh- und Spätschicht, um den Mitarbeitern den Weg zu den leeren Eisautomaten zu erleichtern.
#STRAILTOGETHER
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bereits umfassend dargelegt, welche Aspekte sowohl positiv als auch negativ sind. Ergänzend möchte ich darauf hinweisen, dass es uns bisher nicht gelungen ist, die Krankmeldungen online abzurufen, obwohl dies seit 2021 für Arbeitgeber verpflichtend ist und technisch keine Schwierigkeiten mit sich bringen sollte. Darüber hinaus werden jährlich, ohne konkrete Zahlen zu nennen, überdurchschnittliche Rekordumsätze erzielt. Die Produktionsmitarbeiter, die zu diesen Rekordumsätzen beitragen, erhalten jedoch keine angemessene Anerkennung, abgesehen von verbalem Lob.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind an dem Punkt, dass, selbst wenn ich jetzt Vorschläge zur Verbesserung einbringe, diese in der Praxis wahrscheinlich nicht umgesetzt werden. Ähnlich verhält es sich mit bestehenden Verbesserungsvorschlägen, die theoretisch existieren, jedoch in der Praxis oft ignoriert werden, da sie mit zusätzlichem Aufwand und finanziellen Investitionen verbunden sind.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist seit langer Zeit auf dem niedrigstem Stand, jedem ist die Unlust und Unzufriedenheit ins Gesicht gehämmert aber keinen interessiert es.
Image
Das Image unseres Unternehmens wird nach außen hin stark betont, da wir weltweit als Marktführer für unsere Produkte gelten. Allerdings gibt es kaum Bewerber,die bestätigen, dass wir eine so hervorragende und moderne Firma sind. Die Situation erinnert an den Aktienhandel: Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wenden sich viele an uns. Das ist jedoch nicht der Fall, da unsere internen Bedingungen nicht attraktiv sind und neuen Mitarbeitern keine ansprechenden Perspektiven geboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich für eine Weiterbildung entscheiden, erhalten keine Informationen über die möglichen positiven Auswirkungen des erfolgreichen Abschlusses. Stattdessen werden sie oft belächelt, wenn sie nach Sonderurlaub fragen, oder erfahren eine abweisende Haltung. Unterstützung und Weitsicht sind in diesem Umfeld nicht zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Ich möchte anmerken, dass das Gehalt nicht entsprechend der Fähigkeiten der Mitarbeiter festgelegt wird. Positiv ist, dass wir im Chemietarif sind, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Positives zu berichten. Die jährlichen Personalgespräche, in denen über Gehalt gesprochen wird, sind wenig hilfreich, da entweder keine finanziellen Mittel zur Verfügung stehen oder das Budget bereits für Mitarbeiter verwendet wurde, die weniger kompetent sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Firma wird stark nach außen kommuniziert und als ein zentrales Anliegen präsentiert. Intern jedoch zeigt sich, dass viele Aspekte des Unternehmensmanagements noch immer veraltet sind. So wird der Parkplatz nicht mit Überdachungen oder Solaranlagen ausgestattet, und es gibt keine Maßnahmen zur Begrünung der Flächen. Der Parkplatz für die Produktionsmitarbeiter erinnert eher an einen Bolzplatz als an einen ordnungsgemäßen Parkplatz.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit gut funktioniert, und solche, bei denen dies nicht der Fall ist. Dieses Phänomen ist in jedem Unternehmen anzutreffen. Dennoch zeigt sich in kritischen Situationen häufig eine Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Vorgesetztenverhalten
Es lässt sich festhalten, dass die Verteilung von Ressourcen und Anerkennung im Unternehmen disproportioniert ist: Mitarbeiter die viel leisten, erhalten oft wenig Wertschätzung, während diejenigen, die weniger beitragen, häufig mehr Unterstützung erhalten. Zudem wird im Hinblick auf die Belange der Produktionsmitarbeiter oft nicht ausreichend reagiert, sei es bei Beschwerden oder Anfragen. In bestimmten Schichten sind problematische Führungskräfte anzutreffen. Zwar sind freundliche Gespräche möglich, jedoch wird wenig Engagement für die Mitarbeitenden gezeigt, und Unterstützung ist nicht zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Betrieb sind äußerst mangelhaft. Im Folgenden werden einige Punkte aufgeführt:
1. Reparaturen an den Anlagen erfolgen lediglich oberflächlich, sodass sie kurzfristig funktionsfähig sind, jedoch bald wieder Probleme auftreten. Dieser Teufelskreis setzt sich fort.
2. Die jährliche Wartung und Reinigung der Anlagen wird nicht von den zuständigen Fachkräften, sondern von den Produktionsmitarbeitern durchgeführt.
3. Ein wiederkehrendes Thema ist die Accordarbeit. Es gibt klare Richtlinien, an die sich die Mitarbeiter halten müssen. Wenn die vorgegebenen Stückzahlen nicht erreicht werden, obwohl dies möglich gewesen wäre, werden die Mitarbeiter oft unfreundlich angesprochen und mit Missbilligung bedacht. Dabei stellt sich die Frage, warum es diese Vorgaben gibt, wenn es gleichzeitig heißt, dass kein Accord existiert.
4. Ein weiteres Beispiel: Bei einer Anlage ist die Absaugung seit mehreren Jahren defekt. Eine Reparatur fand bisher nicht statt.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation die in der Firma besteht ist zwischen den Kollegen der Produktion. Ansonsten bringt es nichts sich mit den „Hochrangigen“ zu Unterhalten wenn es um irgendwelche Beschaffungen geht, Verbesserungen oder sonstiges. Das meiste wird mit einem Schulterzucken abgetan und einfach stehen gelassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist ein relativer Begriff den man so nicht benutzen kann, wenn man den Schichtleitern viel erzählt und sie unterhält was die Produktionskollegen so alles erzählen, dann wird man bevorzugt und auch bei vielen Dingen weggesehen. Fazit: Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und bedauern es sehr, dass Du aktuell negative Erfahrungen bei uns machst.
Wir legen großen Wert auf Dein Feedback und möchten die genannten Punkte gerne im direkten Austausch mit Dir besprechen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Unsere Personalabteilung, die Geschäftsleitung und der Betriebsrat stehen Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Außerdem kannst du dich auch gerne an feedback@strail.de wenden.
Eine weitere Möglichkeit, dein Feedback zu teilen sind die regelmäßigen Schichtgespräche, die wir seit einiger Zeit anbieten. Bei diesen Gesprächen nimmt neben der Produktionsleitung auch die Geschäftsleitung teil und hat ein offenes Ohr für Deine Anliegen.
Im Rahmen der Antwort auf Deine Bewertung hier bei Kununu möchten wir ein paar Punkte herausgreifen:
Du hast angesprochen, dass Mitarbeitende nicht über genaue Umsatzzahlen informiert werden und nicht am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Die erwirtschafteten Umsätze sowie auch die Planung für zukünftige Umsätze werden in den Betriebsversammlungen dargelegt und erklärt. Solltest du keine Gelegenheit gehabt haben, der vergangenen Versammlung beizuwohnen, findest du eine komplette Aufzeichnung dieser im Intranet, direkt auf der Startseite.
Mit der „Produktionsprämie“ erhält jeder Mitarbeitende bei KRAIBURG STRAIL monatlich Anteil am Unternehmenserfolg. Die Prämie ist auch als solche auf Deiner Gehaltsabrechnung ausgewiesen. Außerdem wird die Information dazu am schwarzen Brett ausgehängt. Gerne erläutern wir die Details hierzu im persönlichen Gespräch.
Bezüglich der angesprochenen Absaugung haben wir umgehend unser Standortmanagement konsultiert. Uns wurde versichert, dass alle Absaugungen funktionsfähig sind. Wir nehmen die Herausforderung der Wärmeentwicklung in den Produktionshallen sehr ernst und arbeiten bereits seit längerem an Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Abschließend möchten wir noch auf Deine Anmerkungen zum Image des Unternehmens eingehen. Die Herausforderungen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind uns bewusst, und wir arbeiten aktiv daran, unsere Position als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter zu stärken. Bei STRAIL bieten wir neben dem sehr guten Chemietarif eine Reihe weiterer Vorteile wie übertarifliche Zulagen, die Produktionsprämie, zusätzliche Urlaubstage und umfassende Sozialleistungen. Zudem sind unsere Arbeitsplätze weitestgehend unabhängig von Konjunkturschwankungen.
Wir hoffen auf eine baldige Gelegenheit zum persönlichen Austausch und wünschen Dir alles Gute.
Dein STRAIL-Team
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber bei dem man lange bleiben kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tittmoning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr soziale Firma. Wir haben immer genug ARbeit, auch wenn es woanders schlecht läuft oder Kurzarbeit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser, wenn wir mehr Leute wären und im Sommer an machen Plätzen die Lüftung besser wäre.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal etwas angespannt wenn viel los ist. Führung hat neue Schichtgespräche eingeführt, damit auch die Produktion besser informiert wird. Aber wir ahben auch Leute die immer alles schlechtreden.
Image
Sehr gute Firma. Wir sind zwar Weltmarktführer, aber fast keiner kennt uns.
Work-Life-Balance
Durch den Zusatzurlaub für Schichtarbeit und Tarif gibt es mehr Urlaub. Bei 4-Schicht hat man dann auch während der Woche frei.Urlaubsplanung passt.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt darauf an, ob nur arbeiten oder weiterkommen möchte. Wenn man was machen möchte, wird man von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Chemietarif ist super. Dazu gibt es auch noch Prämien. Es gibt auch Fittness-Mitgliedschaften, Kantine und kostenloses Obst und viles mehr. Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier. Wenn man länger dabei ist, gibt es sogar echte Goldbarren. Sehr sozial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was wir machen kann wieder receicelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Past
Vorgesetztenverhalten
Von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Bei uns passt es sehr gut.
Arbeitsbedingungen
An manchen Plätzen kann es im Sommer schon sehr warm werden. An den Plätzen wäre eine bessere Belüftung oder Klimtisirung gut. Sonst alles Ok
Kommunikation
Von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Auf unserer Schicht sehr offen.
Interessante Aufgaben
Es ist schon interessant was wir aus Gummi machen. Da ist es wichtig, die Maschinen gut zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass du Dich bei uns wohlfühlst und mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Dein Hinweis zur Wärmeentwicklung an den Produktionsarbeitsplätzen im Sommer ist für uns sehr wertvoll. Wir sind uns der Herausforderung bewusst und arbeiten bereits intensiv an konkreten Lösungen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Auch das Thema Personalaufbau hat für uns hohe Priorität. Wir sind aktiv dabei, neue Mitarbeitende für unser Team zu gewinnen, um die Arbeitsbelastung für alle zu reduzieren.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Da wo die Arbeit kein Spaß macht…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tittmoning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird wenigstens pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Versprochenen Benefits sind nur heiße Luft sonst nichts weiter.
- E-Autos dürfen nicht geladen werden Obwohl Ladesäulen vorhanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung zwischen Produktion und Büro.
- Bezahlung der Arbeitszeiten
- Kantinen essen auch für Spät sowohl Nachtschicht anpassen (Preislich)
- Produktionsprämie auch auf die Produktion aufteilen !
- Firmenfeier so legen das Produktion auch Teil haben kann (4 Schicht)
- Fahrtgeld Reicht Vorne und hinten nicht
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mehr schafft als vorgeschrieben ist dies relativ egal ob’s einmalig oder über Wochen hinweg ist sagt keiner was nicht mal ein Danke bekommt man, werden an einem Tag 2-3 Ausschüsse Produziert wird gleich Gespräch geführt … (A-Schicht)
Image
Wird mehr Versprochen als eingehalten.
Work-Life-Balance
Urlaub/Frei bekommen immer nur die Selben.
Ist man mehr wie 14 Tage Krank im Jahr wird man gleich zum Gruppenleiter zum Gespräch gebeten.
Karriere/Weiterbildung
Als Junger Arbeiter hat man keine Chance auf Weiterbildungen bzw. Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Geholfen wird sich nur unter guten Kollegen. Dafür wird man beim Gruppenleiter verpritschn, um besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Älter Mensch hat mein keine Chance eingestellt zu werden.
Wobei Personalmangel herrscht wird keiner Angestellt welcher dem Gruppenleiter nicht passt.
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleiter in der Schicht A/C sind Spitze … nur nicht als Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
An denn Pressen kaum Belüftung, alles wird zusammen gepfuscht bis es total kaputt ist.
Keine Akkordarbeit ! Dafür aber festgelegte Stückzahlen.
Kommunikation
Ab und an Betriebsversammlungen wo alles so super Toll hingestellt wird.
Betriebsrat hält mehr zur Firma wie zu den Kollegen in der Produktion.
Wie gesagt wurde in China gibt es nur 5 Tage Urlaub da kann man froh sein über das was wir bekommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird mit Produktionsprämie aufgestockt so das es halbwegs in Ordnung ist. Wobei auch das Büro daran beteiligt ist welche an keinem Wochenende, Feiertag in der Firma was tut. Würde mich nicht wundern wenn von denen 50% die Produktion noch nie von innen gesehen haben.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge vom Gruppenleiter haben überall Pluspunkte, egal bei was.
Interessante Aufgaben
Kollegen werden unfair behandelt, Kollegen die mehr können wie ein anderer dabei kürzer da sind werden ausgenutzt und schlechter Entlohnt !
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und uns tut es sehr leid, dass Du so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Jedoch mussten wir auch feststellen, dass die von Dir angesprochene Punkte nicht den Tatsachen entsprechen. Womöglich liegt hier aber eine falsche Information oder fehlende Kommunikation vor, für die wir uns entschuldigen möchten.
Zum Beispiel hast Du angesprochen, dass die Firmenfeiern so gelegt werden, dass Mitarbeitende aus der Produktion nicht teilnehmen können. Das ist nicht korrekt. Wir achten immer darauf, dass jede/r teilnehmen kann. Bei 4-Schicht-Betrieb werden zum Beispiel immer die entsprechenden Schichten ausgesetzt. Auch beim Thema Urlaub möchten wir Dich informieren, dass wir regulär nach dem Tarifvertrag der IGBCE 30 Tage Urlaub bieten. Das sind sechs Tage mehr als gesetzlich in Deutschland vorgeschrieben. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich den „Zukunftsbetrag“ (ebenfalls enthalten im Tarifvertrag) entweder jährlich ausbezahlen zu lassen oder dafür fünf zusätzliche Tage Freistellung/Urlaub zu wählen.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn Du Dich mit uns in Verbindung setzt und wir Deine Kritikpunkte gemeinsam durchsprechen könnten. Vieles würde sich dadurch klären lassen.
Du kannst Dich dafür jederzeit gerne an feedback@strail.de, an unseren Betriebsrat oder an das Personalbüro wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Leiharbeit 18 Monate
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tittmoning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Leiharbeiter gearbeitet habe gemerkt mit Migrationshintergrund ist es sehr schwer in das Team zu finden
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Viele verschiedene Gruppen
Vorgesetztenverhalten
War auf Schicht A und 4 Schicht sehr schwierig habe mich ungerecht behandelt gefühlt weil Deutsche Sprache noch nicht perfekt ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Für konstruktives und reflektierendes Feedback sind wir immer offen. Vielen Dank dafür.
Es tut uns sehr leid, dass Du mit Deinem direkten Arbeitsumfeld nicht zufrieden bist und Du Dich durch die Sprachbarriere benachteiligt gefühlt hast. Gerade eine positive Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Deine Kritik sehr ernst und setzen alles daran, uns zu verbessern.
Wenn Du vertrauliche Themen besprechen möchtest, stehen Dir selbstverständlich die Personalabteilung und der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Solltest Du direkt mit uns Kontakt aufnehmen wollen, um einzelne Kritikpunkte genauer zu besprechen oder uns mit näheren Informationen zu unterstützen, kannst Du Dich gerne an feedback@strail.de wenden.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tittmoning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Arbeitgeber
Wenn man arbeiten möchte verdient man auch gutes Geld.
Es wird immer versucht etwas zu verbessern. Sicherheit ist sehr wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen in der Produktion was es neues gibt.
Die Schichten sollten mehr zusammenarbeiten statt immer zu versuchen besser zu sein als die andere Schicht
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Leute sind sehr nett. Wie überall gibt es auf den 3 Schichten Jammerer die immer was zum aussetzen haben.
Image
Die Produkte sind sehr gut. Strail ist bei der Bahn sehr bekannt und Weltmarktführer für Bahnübergänge.
Work-Life-Balance
Gutes Schichtsystem. Deshalb kann man auch unter der Woche einkaufen oder was erledigen ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gut angelernt und bekommt alles gut gezeigt. Wenn man sich reinhängt und und Maschinen gut kann bekommt man auch mehr Geld.
Gehalt/Benefits
Wenn man arbeiten will und sich reinhängt und die Maschinen lernt kann man schnell gutes Geld verdienen. Für Nacht und Wochenende gibt es extra Geld. Dazu gibt es jeden Monat eine Prämie. Als normaler gelernter Handwerker krigt man nicht so viel Geld.
Sonst sehr sozial. Man hat viele Urlaubstage. Es gibt eine gute Kantine. Dort gibt es auch Obst und Milch umsonst.
Zum Geburtstag bekommt man seit diesem Jahr einen Gutschein für die Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer Arbeitgeber. Der Ausschuß und die gebrauchten Platten können meistens wieder zermahlen und dann wieder neu verwendet werden. Darum muss nur sehr wenig weggeworfen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind ok und arbeiten gut zusammen und sind freundlichj. Aber es gibt auch ein paar Nörgler die immer über irgendwas jammern und schlechte Stimmung machen. Die können meistens auch nicht viel und man dann auch nicht so gut mit ihnen zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht den älteren Kollegen zu helfen. Sie machen dann Arbeiten die nicht so anstrengend sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter sollten sich mehr um die Leute kümmern und mehr unterstützen.
Sie sollten auch was gegen die Nörgler tun die schlechte Stimmung machen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es oft sehr warm an den Pressen.
Kommunikation
Die Schichtleiter sollen mehr mit den Leuten reden.
Interessante Aufgaben
Es ist toll was die Firma alles macht und das die Produkte in der ganzen Welt eingebaut werden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Danke, dass du uns auch darauf hinweist, dass die interne Kommunikation noch verbessert werden könnte. Ein offener Austausch und eine Kommunikation auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Daher setzen wir hier alles daran, uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Super Arbeitsplatz - klare Weiterempfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Tittmoning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima und viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Bei den Benefits könnte man im Bereich Sport und Gesundheit noch etwas anbieten. Das fehlt leider gänzlich.
Arbeitsatmosphäre
gute Stimmung
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich, bis zu 35 Tage Urlaub, Homeoffice;
Karriere/Weiterbildung
Es wird gemeinsam über die Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen und man kann seine Wünsche einbringen; Stetige Fortbildungen sind gerne gesehen und sogar gewünscht;
Gehalt/Benefits
IGBCE Tarifvertrag und viele Sozialleistungen und Benefits (Altersvorsorge, Prämie, bezuschusste Kantine, bis zu 35 Urlaubstage, Pendler-App, Events, Geschenke, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Aspekt; eigener Arbeitskreis, der sich mit dem Thema beschäftigt; Immer wieder Aktionen für Bewusstseinsschaffung; Pendler-App für nachhaltiges in die Arbeit Pendeln, JobRad;
Vorgesetztenverhalten
top
Arbeitsbedingungen
Im Büro alles top; Digitalisierung muss noch weiter vorangetrieben werden aber daran wird bereits gearbeitet;
Kommunikation
Infos pro Quartal entweder als Mail oder kurze Infoveranstaltung; Über einzelne Themen könnte man jedoch öfters und kurzfristiger informieren, um noch transparenter zu werden;
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben; Ideen werden gerne gehört; jeder kann sich einbringen;
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Nichtsdestotrotz arbeiten wir immer daran, uns weiter zu verbessern und sind für konstruktives und reflektierendes Feedback immer offen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Ausgezeichneter & moderner Arbeitgber (Hidden Champion im Bereich Bahnübergangssysteme aus Bayern)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tittmoning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit einem herausragenden und umweltfreundlichem Produkt in einen Zukunftsmarkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich noch sichtbarer machen (Lokal & Digital)
Arbeitsatmosphäre
Es ist trotz der Unternehmensgröße immer noch ein Familienunternehmen. Neben der Arbeit wird auch zwischenmenschlich aufeinander geachtet.
Work-Life-Balance
Flexibles arbeiten im Büro und im Homeoffice sowie der Abbau von Überstunden ermöglichen einen sehr gute Balance. Es gibt die Möglichkeit den Jährlichen Urlaub auf 35 Tage zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten wenn man diese selbst antreibt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt nach IGBCE Tarifvertrag & gute Sozialleistungen (Altersvorsorge, Jobrad, Events, Geburtstagsgeschenke, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pendlerapp & Sponsoring von lokalen Events
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Miteinander nicht gegeneinander ist die Dewiese.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Nach Renteneintritt wird man immer noch zu Weihnachtsfeiern & Sommerfesten eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterstützt und gefördert, auch der Mensch hinter dem Arbeiter ist wichtig, Selbständiges Arbeiten ohne enge Führung
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Kommunikation
Gut, Mitarbeiter:innen könnten aber noch regelmäßiger informiert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Produktpalette. Vertrieb weltweit in den Unterschiedlichsten Märkten macht es anspruchsvoll aber somit auch interessant.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Nichtsdestotrotz arbeiten wir immer daran, uns weiter zu verbessern und sind für konstruktives und reflektierendes Feedback immer offen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Erst seit Kurzem im Betrieb und bis jetzt sehr begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tittmoning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt jeden Tag gerne in die Arbeit und fährt mit guter Laune wieder nach Hause.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
35 Std-Woche wär top, passt aber so auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
Man wird als Neuling sehr gut aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Hier wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Falls es ein Problem gibt, wird einem sofort geholfen.
Kommunikation
In meiner Abteilung sehr gut
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei STRAIL wohl fühlst, gut aufgenommen wurdest mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Nichtsdestotrotz arbeiten wir immer daran, uns weiter zu verbessern und sind für konstruktives und reflektierendes Feedback immer offen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Toller Arbeitgeber, super Atmosphäre und viel Möglichkeit für selbstständiges Arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tittmoning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ungezwungene, lockere, aber sehr professionelle Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit und gegenseitig unterstützend
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, hilfsbereit und fördernd. Sehr kompetente Vorgesetzte
Kommunikation
Offen, ehrlich und zuvorkommend
Interessante Aufgaben
Internationale Tätigkeit. Aufbau von neuen Märkten, auch auf anderen Kontinenten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du mit STRAIL als Arbeitgeber zufrieden bist.
Nichtsdestotrotz arbeiten wir immer daran, uns weiter zu verbessern und sind für konstruktives und reflektierendes Feedback immer offen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.
Dein STRAIL-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KRAIBURG STRAIL durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden KRAIBURG STRAIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KRAIBURG STRAIL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.