Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungEs gibt auch positive Aspekte zu erwähnen. Von Dienstag bis Donnerstag erhalten wir frisches Obst sowie kostenloses Leitungswasser und Sprudelwasser. Zudem werden drei Gutscheine im Gesamtwert von 120 Euro ausgegeben, die ebenfalls einen hohen Wert darstellen. Jeder Mitarbeiter hat zudem die Möglichkeit, ein Milchprodukt auszusuchen. Im Hochsommer wird darauf geachtet, dass die Person, die für die Wäsche zuständig ist, ausreichend Arbeit hat. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, neue Kleidung aus der hochwertigen Kollektion unseres Unternehmens auszuwählen. Der Geschäftsführer kommt ...
Sehr soziale Firma. Wir haben immer genug ARbeit, auch wenn es woanders schlecht läuft oder Kurzarbeit ist.
Familienunternehmen mit einem herausragenden und umweltfreundlichem Produkt in einen Zukunftsmarkt.
Man kommt jeden Tag gerne in die Arbeit und fährt mit guter Laune wieder nach Hause.
Gehalt wird wenigstens pünktlich gezahlt.
Ich habe bereits umfassend dargelegt, welche Aspekte sowohl positiv als auch negativ sind. Ergänzend möchte ich darauf hinweisen, dass es uns bisher nicht gelungen ist, die Krankmeldungen online abzurufen, obwohl dies seit 2021 für Arbeitgeber verpflichtend ist und technisch keine Schwierigkeiten mit sich bringen sollte. Darüber hinaus werden jährlich, ohne konkrete Zahlen zu nennen, überdurchschnittliche Rekordumsätze erzielt. Die Produktionsmitarbeiter, die zu diesen Rekordumsätzen beitragen, erhalten jedoch keine angemessene Anerkennung, abgesehen von verbalem Lob.
Die ganzen Versprochenen Benefits sind nur heiße Luft sonst nichts weiter.
- E-Autos dürfen nicht geladen werden Obwohl Ladesäulen vorhanden sind.
eigentlich nichts.
Es wäre besser, wenn wir mehr Leute wären und im Sommer an machen Plätzen die Lüftung besser wäre.
Wir sind an dem Punkt, dass, selbst wenn ich jetzt Vorschläge zur Verbesserung einbringe, diese in der Praxis wahrscheinlich nicht umgesetzt werden. Ähnlich verhält es sich mit bestehenden Verbesserungsvorschlägen, die theoretisch existieren, jedoch in der Praxis oft ignoriert werden, da sie mit zusätzlichem Aufwand und finanziellen Investitionen verbunden sind.
Mehr Gleichberechtigung zwischen Produktion und Büro.
- Bezahlung der Arbeitszeiten
- Kantinen essen auch für Spät sowohl Nachtschicht anpassen (Preislich)
- Produktionsprämie auch auf die Produktion aufteilen !
- Firmenfeier so legen das Produktion auch Teil haben kann (4 Schicht)
- Fahrtgeld Reicht Vorne und hinten nicht
Mehr Informationen in der Produktion was es neues gibt.
Die Schichten sollten mehr zusammenarbeiten statt immer zu versuchen besser zu sein als die andere Schicht
Bei den Benefits könnte man im Bereich Sport und Gesundheit noch etwas anbieten. Das fehlt leider gänzlich.
Der am besten bewertete Faktor von KRAIBURG STRAIL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hohe Wertschätzung
Ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Nach Renteneintritt wird man immer noch zu Weihnachtsfeiern & Sommerfesten eingeladen.
Es wird versucht den älteren Kollegen zu helfen. Sie machen dann Arbeiten die nicht so anstrengend sind.
es wird versucht Mitarbeitern die die Schichtarbeit verlassen wollen, ein anderweitiges Angebot zu machen. Klappt aber leider halt auch nicht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAIBURG STRAIL ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image unseres Unternehmens wird nach außen hin stark betont, da wir weltweit als Marktführer für unsere Produkte gelten. Allerdings gibt es kaum Bewerber,die bestätigen, dass wir eine so hervorragende und moderne Firma sind. Die Situation erinnert an den Aktienhandel: Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wenden sich viele an uns. Das ist jedoch nicht der Fall, da unsere internen Bedingungen nicht attraktiv sind und neuen Mitarbeitern keine ansprechenden Perspektiven geboten werden.
Wird mehr Versprochen als eingehalten.
Zweigeteilt eben. Strail wäre der Top Arbeitgeber in der Region eben aber nicht unter diesen Umständen in der Produktion
Bahn hat in der Öffentlichkeit ein sehr angestaubtes Image. ist aber doch einer der wichtigsten Zukunftsmärkte !?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das kommt darauf an, ob nur arbeiten oder weiterkommen möchte. Wenn man was machen möchte, wird man von der Firma unterstützt.
Weiterbildungen ist immer möglich
Mitarbeiter, die sich für eine Weiterbildung entscheiden, erhalten keine Informationen über die möglichen positiven Auswirkungen des erfolgreichen Abschlusses. Stattdessen werden sie oft belächelt, wenn sie nach Sonderurlaub fragen, oder erfahren eine abweisende Haltung. Unterstützung und Weitsicht sind in diesem Umfeld nicht zu erwarten.
Als Junger Arbeiter hat man keine Chance auf Weiterbildungen bzw. Aufstiegschancen.
Es wird gemeinsam über die Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen und man kann seine Wünsche einbringen; Stetige Fortbildungen sind gerne gesehen und sogar gewünscht;
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
