KRAIBURG 

STRAIL 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch positive Aspekte zu erwähnen. Von Dienstag bis Donnerstag erhalten wir frisches Obst sowie kostenloses Leitungswasser und Sprudelwasser. Zudem werden drei Gutscheine im Gesamtwert von 120 Euro ausgegeben, die ebenfalls einen hohen Wert darstellen. Jeder Mitarbeiter hat zudem die Möglichkeit, ein Milchprodukt auszusuchen. Im Hochsommer wird darauf geachtet, dass die Person, die für die Wäsche zuständig ist, ausreichend Arbeit hat. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit, neue Kleidung aus der hochwertigen Kollektion unseres Unternehmens auszuwählen. Der Geschäftsführer kommt ebenfalls einmal jährlich vorbei und verteilt Eis für die Früh- und Spätschicht, um den Mitarbeitern den Weg zu den leeren Eisautomaten zu erleichtern.

#STRAILTOGETHER

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bereits umfassend dargelegt, welche Aspekte sowohl positiv als auch negativ sind. Ergänzend möchte ich darauf hinweisen, dass es uns bisher nicht gelungen ist, die Krankmeldungen online abzurufen, obwohl dies seit 2021 für Arbeitgeber verpflichtend ist und technisch keine Schwierigkeiten mit sich bringen sollte. Darüber hinaus werden jährlich, ohne konkrete Zahlen zu nennen, überdurchschnittliche Rekordumsätze erzielt. Die Produktionsmitarbeiter, die zu diesen Rekordumsätzen beitragen, erhalten jedoch keine angemessene Anerkennung, abgesehen von verbalem Lob.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind an dem Punkt, dass, selbst wenn ich jetzt Vorschläge zur Verbesserung einbringe, diese in der Praxis wahrscheinlich nicht umgesetzt werden. Ähnlich verhält es sich mit bestehenden Verbesserungsvorschlägen, die theoretisch existieren, jedoch in der Praxis oft ignoriert werden, da sie mit zusätzlichem Aufwand und finanziellen Investitionen verbunden sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist seit langer Zeit auf dem niedrigstem Stand, jedem ist die Unlust und Unzufriedenheit ins Gesicht gehämmert aber keinen interessiert es.

Image

Das Image unseres Unternehmens wird nach außen hin stark betont, da wir weltweit als Marktführer für unsere Produkte gelten. Allerdings gibt es kaum Bewerber,die bestätigen, dass wir eine so hervorragende und moderne Firma sind. Die Situation erinnert an den Aktienhandel: Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wenden sich viele an uns. Das ist jedoch nicht der Fall, da unsere internen Bedingungen nicht attraktiv sind und neuen Mitarbeitern keine ansprechenden Perspektiven geboten werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die sich für eine Weiterbildung entscheiden, erhalten keine Informationen über die möglichen positiven Auswirkungen des erfolgreichen Abschlusses. Stattdessen werden sie oft belächelt, wenn sie nach Sonderurlaub fragen, oder erfahren eine abweisende Haltung. Unterstützung und Weitsicht sind in diesem Umfeld nicht zu erwarten.

Gehalt/Benefits

Ich möchte anmerken, dass das Gehalt nicht entsprechend der Fähigkeiten der Mitarbeiter festgelegt wird. Positiv ist, dass wir im Chemietarif sind, jedoch gibt es darüber hinaus wenig Positives zu berichten. Die jährlichen Personalgespräche, in denen über Gehalt gesprochen wird, sind wenig hilfreich, da entweder keine finanziellen Mittel zur Verfügung stehen oder das Budget bereits für Mitarbeiter verwendet wurde, die weniger kompetent sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein der Firma wird stark nach außen kommuniziert und als ein zentrales Anliegen präsentiert. Intern jedoch zeigt sich, dass viele Aspekte des Unternehmensmanagements noch immer veraltet sind. So wird der Parkplatz nicht mit Überdachungen oder Solaranlagen ausgestattet, und es gibt keine Maßnahmen zur Begrünung der Flächen. Der Parkplatz für die Produktionsmitarbeiter erinnert eher an einen Bolzplatz als an einen ordnungsgemäßen Parkplatz.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit gut funktioniert, und solche, bei denen dies nicht der Fall ist. Dieses Phänomen ist in jedem Unternehmen anzutreffen. Dennoch zeigt sich in kritischen Situationen häufig eine Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es lässt sich festhalten, dass die Verteilung von Ressourcen und Anerkennung im Unternehmen disproportioniert ist: Mitarbeiter die viel leisten, erhalten oft wenig Wertschätzung, während diejenigen, die weniger beitragen, häufig mehr Unterstützung erhalten. Zudem wird im Hinblick auf die Belange der Produktionsmitarbeiter oft nicht ausreichend reagiert, sei es bei Beschwerden oder Anfragen. In bestimmten Schichten sind problematische Führungskräfte anzutreffen. Zwar sind freundliche Gespräche möglich, jedoch wird wenig Engagement für die Mitarbeitenden gezeigt, und Unterstützung ist nicht zu erwarten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in diesem Betrieb sind äußerst mangelhaft. Im Folgenden werden einige Punkte aufgeführt:

1. Reparaturen an den Anlagen erfolgen lediglich oberflächlich, sodass sie kurzfristig funktionsfähig sind, jedoch bald wieder Probleme auftreten. Dieser Teufelskreis setzt sich fort.

2. Die jährliche Wartung und Reinigung der Anlagen wird nicht von den zuständigen Fachkräften, sondern von den Produktionsmitarbeitern durchgeführt.

3. Ein wiederkehrendes Thema ist die Accordarbeit. Es gibt klare Richtlinien, an die sich die Mitarbeiter halten müssen. Wenn die vorgegebenen Stückzahlen nicht erreicht werden, obwohl dies möglich gewesen wäre, werden die Mitarbeiter oft unfreundlich angesprochen und mit Missbilligung bedacht. Dabei stellt sich die Frage, warum es diese Vorgaben gibt, wenn es gleichzeitig heißt, dass kein Accord existiert.

4. Ein weiteres Beispiel: Bei einer Anlage ist die Absaugung seit mehreren Jahren defekt. Eine Reparatur fand bisher nicht statt.

Kommunikation

Die einzige Kommunikation die in der Firma besteht ist zwischen den Kollegen der Produktion. Ansonsten bringt es nichts sich mit den „Hochrangigen“ zu Unterhalten wenn es um irgendwelche Beschaffungen geht, Verbesserungen oder sonstiges. Das meiste wird mit einem Schulterzucken abgetan und einfach stehen gelassen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt ist ein relativer Begriff den man so nicht benutzen kann, wenn man den Schichtleitern viel erzählt und sie unterhält was die Produktionskollegen so alles erzählen, dann wird man bevorzugt und auch bei vielen Dingen weggesehen. Fazit: Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird wenigstens pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen Versprochenen Benefits sind nur heiße Luft sonst nichts weiter.
- E-Autos dürfen nicht geladen werden Obwohl Ladesäulen vorhanden sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung zwischen Produktion und Büro.
- Bezahlung der Arbeitszeiten
- Kantinen essen auch für Spät sowohl Nachtschicht anpassen (Preislich)
- Produktionsprämie auch auf die Produktion aufteilen !
- Firmenfeier so legen das Produktion auch Teil haben kann (4 Schicht)
- Fahrtgeld Reicht Vorne und hinten nicht

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mehr schafft als vorgeschrieben ist dies relativ egal ob’s einmalig oder über Wochen hinweg ist sagt keiner was nicht mal ein Danke bekommt man, werden an einem Tag 2-3 Ausschüsse Produziert wird gleich Gespräch geführt … (A-Schicht)

Image

Wird mehr Versprochen als eingehalten.

Work-Life-Balance

Urlaub/Frei bekommen immer nur die Selben.
Ist man mehr wie 14 Tage Krank im Jahr wird man gleich zum Gruppenleiter zum Gespräch gebeten.

Karriere/Weiterbildung

Als Junger Arbeiter hat man keine Chance auf Weiterbildungen bzw. Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Geholfen wird sich nur unter guten Kollegen. Dafür wird man beim Gruppenleiter verpritschn, um besser dazustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter in der Schicht A/C sind Spitze … nur nicht als Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

An denn Pressen kaum Belüftung, alles wird zusammen gepfuscht bis es total kaputt ist.
Keine Akkordarbeit ! Dafür aber festgelegte Stückzahlen.

Kommunikation

Ab und an Betriebsversammlungen wo alles so super Toll hingestellt wird.
Betriebsrat hält mehr zur Firma wie zu den Kollegen in der Produktion.
Wie gesagt wurde in China gibt es nur 5 Tage Urlaub da kann man froh sein über das was wir bekommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird mit Produktionsprämie aufgestockt so das es halbwegs in Ordnung ist. Wobei auch das Büro daran beteiligt ist welche an keinem Wochenende, Feiertag in der Firma was tut. Würde mich nicht wundern wenn von denen 50% die Produktion noch nie von innen gesehen haben.

Gleichberechtigung

Die Lieblinge vom Gruppenleiter haben überall Pluspunkte, egal bei was.

Interessante Aufgaben

Kollegen werden unfair behandelt, Kollegen die mehr können wie ein anderer dabei kürzer da sind werden ausgenutzt und schlechter Entlohnt !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber
Wenn man arbeiten möchte verdient man auch gutes Geld.
Es wird immer versucht etwas zu verbessern. Sicherheit ist sehr wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen in der Produktion was es neues gibt.
Die Schichten sollten mehr zusammenarbeiten statt immer zu versuchen besser zu sein als die andere Schicht

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Leute sind sehr nett. Wie überall gibt es auf den 3 Schichten Jammerer die immer was zum aussetzen haben.

Image

Die Produkte sind sehr gut. Strail ist bei der Bahn sehr bekannt und Weltmarktführer für Bahnübergänge.

Work-Life-Balance

Gutes Schichtsystem. Deshalb kann man auch unter der Woche einkaufen oder was erledigen ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gut angelernt und bekommt alles gut gezeigt. Wenn man sich reinhängt und und Maschinen gut kann bekommt man auch mehr Geld.

Gehalt/Benefits

Wenn man arbeiten will und sich reinhängt und die Maschinen lernt kann man schnell gutes Geld verdienen. Für Nacht und Wochenende gibt es extra Geld. Dazu gibt es jeden Monat eine Prämie. Als normaler gelernter Handwerker krigt man nicht so viel Geld.
Sonst sehr sozial. Man hat viele Urlaubstage. Es gibt eine gute Kantine. Dort gibt es auch Obst und Milch umsonst.
Zum Geburtstag bekommt man seit diesem Jahr einen Gutschein für die Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozialer Arbeitgeber. Der Ausschuß und die gebrauchten Platten können meistens wieder zermahlen und dann wieder neu verwendet werden. Darum muss nur sehr wenig weggeworfen werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind ok und arbeiten gut zusammen und sind freundlichj. Aber es gibt auch ein paar Nörgler die immer über irgendwas jammern und schlechte Stimmung machen. Die können meistens auch nicht viel und man dann auch nicht so gut mit ihnen zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter sollten sich mehr um die Leute kümmern und mehr unterstützen.
Sie sollten auch was gegen die Nörgler tun die schlechte Stimmung machen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es oft sehr warm an den Pressen.

Kommunikation

Die Schichtleiter sollen mehr mit den Leuten reden.

Interessante Aufgaben

Es ist toll was die Firma alles macht und das die Produkte in der ganzen Welt eingebaut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit einem herausragenden und umweltfreundlichem Produkt in einen Zukunftsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich noch sichtbarer machen (Lokal & Digital)

Arbeitsatmosphäre

Es ist trotz der Unternehmensgröße immer noch ein Familienunternehmen. Neben der Arbeit wird auch zwischenmenschlich aufeinander geachtet.

Work-Life-Balance

Flexibles arbeiten im Büro und im Homeoffice sowie der Abbau von Überstunden ermöglichen einen sehr gute Balance. Es gibt die Möglichkeit den Jährlichen Urlaub auf 35 Tage zu erhöhen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten wenn man diese selbst antreibt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt nach IGBCE Tarifvertrag & gute Sozialleistungen (Altersvorsorge, Jobrad, Events, Geburtstagsgeschenke, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pendlerapp & Sponsoring von lokalen Events

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Miteinander nicht gegeneinander ist die Dewiese.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wird unterstützt und gefördert, auch der Mensch hinter dem Arbeiter ist wichtig, Selbständiges Arbeiten ohne enge Führung

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit sehr guter Ausstattung

Kommunikation

Gut, Mitarbeiter:innen könnten aber noch regelmäßiger informiert werden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produktpalette. Vertrieb weltweit in den Unterschiedlichsten Märkten macht es anspruchsvoll aber somit auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht Dinge zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sein Licht nicht so unter den Scheffel stellen. Seit vielen Jahren geht es steil bergauf, in den meisten Märkten ist man Marktführer. Aber keiner außerhalb der Firma weiß es!

Arbeitsatmosphäre

Kulturrichtlinien sind öffentlich. man versucht auch sich daran zu halten

Image

Bahn hat in der Öffentlichkeit ein sehr angestaubtes Image. ist aber doch einer der wichtigsten Zukunftsmärkte !?!

Work-Life-Balance

großzügiges Jahresarbeitszeit-Modell; Teilzeit vielfach möglich; Tarif bietet zusätzliche Urlaubstage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recyclingprodukte; Umweltzertifizierung, Energiemanagement; E-Ladestelle

Kollegenzusammenhalt

bei 170 Leuten kann nicht jeder mit jedem. Ganz normal. Prinzipiell aber sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Türen sind immer und für jeden offen; regelmäßig feedback-Gespräche

Arbeitsbedingungen

Verwaltung gut. Produktion körperlich fordernd; es gibt aber fortlaufend Bemühungen Dinge zu verbessern

Kommunikation

regelmäßige Informationen direkt von der Geschäftsleitung. umfangreiches Intranet

Gehalt/Benefits

Chemie-Tarif + viele freiwillige Leistungen wie z.B. Prämien, Jobrad, Obst und Wasser, Berghütte, ...

Gleichberechtigung

ja; leider scheint die Branche aber für Frauen meist nicht besonders attraktiv zu sein.

Interessante Aufgaben

in meinem Bereich definitiv ja.