8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles .Sehr schlechter Arbeitgeber.
Offener, team-orientierter Umgang mit absolut allen.
Dass die Geschäftsführung noch immer kein Mittel gegen die Feigheit von Mitarbeitern vor Verantwortung einsetzt.
Schärfere Kontrollen gegen Mitarbeiterdiebstahl und üble Nachrede von Ex-Mitarbeitern, die ihren Aufgaben nicht genügt haben, wäre vielleicht noch gut.
Geschaeftsführung gab sich grosse Mühe um jeden einzelnen.
hochwertig aufgrund High-Tech-Projekten und absoluter 'can-do-attitude'.
Frei zu nehmen aus persönlichen Gründen war auch kurzfristig möglich. Flexible Arbeitszeiten wurden gefördert.
Englisch frei für Mitarbeiter 2x pro Woche; fachgebundene Weiterbildungen jederzeit möglich, einfach fragen.
weit branchen-überdurchschnittlich.
Nur eingeschränkt, wenn die Kundenforderung es erzwang.
Kollegenzusammenhalt war leider schädlich, da keiner auf die Fehler des anderen hinwies. Das beguenstigte Kollegendiebstahl und Missgunst untereinander.
Soweit diese sich einwandfrei und kollegial benahmen, ohne Tadel.
Im mittleren Management mangelhaft, im Top-Management vorbildlich. Einigen steigen Freiheiten einfach in den Kopf.
Unternehmen im Aufbau, eine weitere Werkhalle wäre schön gewesen.
Geschäftsführung teilte Ereignisse des Geschäftsablaufs beinahe täglich mit der Belegschaft.
Gefördert und streng darauf geachtet.
Niemals war eine Aufgabe gleich der vorigen, immer war es hoch anspruchsvoll.
schneller Störenfriede aussortieren
offen, direkt, nur eingeschränkt durch gelegentliche Defizite von Kollegen. Diese werden abe inzwischen schnell aussortiert und gekündigt. Ehemals eine Schwäche des Unternehmens.
höchst anerkannt in der Branche
Ex-Mitarbeiter sind in der Regel (>90%) aus ganz bestimmten Gründen gekündigt worden und suchen ihre Fehler leider bei den Ex-Kollegen.
offene Arbeitszeiten, Pausen nach Ermessen, allein die Zielerreichung im Kundeninteresse zaehlt.
gut, manchmal "zu gut".
nicht jedem passen die Entscheidungen desMnagemnts, aber wenn Ex-Mitarbeiter stehlen, muessen sie auch dann weg, wenn man sie gut leiden mochte.
ausbaufaehge Raeumlichkeiten, aber alles selbst verdient bisher.
direkt, offen, "alle wissen alles" ueber die aktuelle Unternehmenssituation oder auch zB Gründe für Personalentscheidungen
einmaliges Produkt- und Werkstoff-Umfeld.
Freundlich
Werkhalle wäre schön.
Mitarbeiter, die schmarotzen, noch schneller rauswerfen.
den Versuch, gerecht zu sein.
daß die Produkte so groß sind und nicht immer regelmäßig von den Kunden abgefragt werden
Anreize für Mehrarbeit schaffen
in einem schwierigen Markt hat sich unsere Truppe immer besser geschlagen.