kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite sehr gerne bei KRAMER. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima und ein familiäres Verhältnis zwischen Angestellten und Führungskräften.
Ich bin jedoch der Meinung, dass die Kommunikation von oben im Allgemeinen verbessert werden kann.
Leider gibt es keine extra Urlaubs und Weihnachtsgeld, wer kann das nicht gebrauchen.
Sie müssen daran arbeiten geschätzte Mitarbeiter an sich zu binden, damit die Personalfluktuation nicht so hoch ist.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und im Allgemein
Familiäres Verhalten zwischen den Angestellten und Führungskräften
Bis jetzt habe ich eher gemischte Kommentare mitbekommen und daher kann ich nur 3 Sterne geben
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle
Ich bin zufrieden
Klar kanns immer mehr sein und viele andere Firmen bezahlen mehr
Kann verbessert werden
Es herrscht eine lockere aber gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre
Alle Altersgruppen werden geschätzt
In Sachen Urlaub, Familie und Privaten Terminen wird immer Rücksicht genommen
Das muss verbessert werden
Wird berücksichtigt
Abwechslungsreiche und angenehme Arbeitsaufgaben
Wir danken Ihnen für Ihr konstruktives Feedback! Schön, dass Sie gerne bei KRAMER arbeiten. Dass Sie insbesondere das familiäre Miteinander positiv hervorheben, freut uns sehr, da uns dieser Aspekt als Familienunternehmen sehr am Herzen liegt.
Auch Ihre Kritik hinsichtlich der Kommunikation ist angebracht und wird von uns sehr ernstgenommen. Wir wollen diesem Thema zukünftig mit unterschiedlichen Maßnahmen (Mitarbeiterbefragung, Berichte zu wirtschaftl. Kennzahlen, etc.) begegnen und hoffen, dass wir uns in dieser Hinsicht verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin alles Gute in unserer KRAMER-Familie.
- Familienunternehmen
- offen für Neues
- In den letzten Jahren hat sich einiges zum positiven verändert
Manchmal wird reaktiv reagiert, anstatt präventiv
- Klare Strukturen / Entscheidungen
- Transparente Kommunikation
- Standardisierte Arbeitsweisen unternehmensweit durchsetzen
Fairer Umgang; Vertrauen ist vorhanden; Etwas viel Flurfunk;
Das Image nach außen ist auf jeden Fall besser, als es in Wirklichkeit ist
Gleitzeit; Flexibel und kurzfristig Urlaub möglich; Bei privaten Problemen ist immer ein offenes Ohr da;
Aus Eigeninitiative stehen alle Türen offen
Gehalt ist in Ordnung; Bei den Sozialleistungen hat sich in den letzten Jahren auch viel getan
Nachhaltigkeit ist schon lange ein sehr wichtiges Thema im Unternehmen
Es macht einfach spaß!
Werden sehr geschätzt
Die Entscheidungen könnten manchmal klarer / nachvollziehbarer sein
Sehr modern
Hier gibt es Verbesserungspotenzial; Infos erfährt man oft zuerst über den Flurfunk;
Jeder hat die Chance Aufzusteigen, wenn er es möchte und zeigt
Selbständige Arbeitsweise; Aufgabenverteilung nach Stärken. Abwechslungsreiche Aufgaben
Vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen der letzten Jahre offenbar Wirkung zeigen. Wir danken Ihnen aber auch für Ihre konstruktive Kritik, insbesondere zum Thema Kommunikation. Hier sind wir gefordert und wollen gemeinsam mit Ihnen und der gesamten KRAMER-Familie weitere Verbesserungen erwirken.
Viel Freiraum für Kreativität, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit ins Home Office zu gehen.
Spannende Projekte - nicht alles ist auf der Website sichtbar.
Veränderungen laufen sehr langsam an, bis sie dann umgesetzt werden.
Wenn man auf klare und festgesetzte Strukturen großen Wert legt, könnte es problematisch sein.
Kommunikation optimieren und direkter und schneller reagieren.
Regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen - das hat sich gebessert und etabliert.
Grundsätzlich super, aber im Großraumbüro kann es für lärmempfindliche Menschen manchmal anstrengend sein.
Wirkt konservativer, als es in Wirklichkeit ist!
Im Projektgeschäft nicht immer einfach zu handhaben. Aber Ausgleich ist möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - am Besten die Führungskraft darauf ansprechen!
Gehalt kommt immer pünktlich und auch die Sozialleistungen wurden in letzter Zeit überarbeitet.
Wird sehr darauf geachtet, aber Luft nach oben gibt es wohl überall.
Super Team und Zusammenhalt!
Gut, Kommunikation könnte teilweise direkter erfolgen.
Gerade ist ein Upgrade im Bereich der Büroausstattung am Laufen, jedoch noch nicht vollkommen umgesetzt. In manchen Büros wird aufgrund des Projektgeschäfts viel telefoniert und es ist dadurch lauter.
Ich würde mir mehr Frauen wünschen, die Interesse an einer Führungsposition hätten. Die Chance gibt es hier auf jeden Fall.
Herausforderungen und immer wieder abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihren Job als spannend und abwechslungsreich empfinden und auch den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben.
Wir sind guter Dinge, dass wir gemeinsam mit Ihnen weitere Verbesserungen und eine erhöhte Schlagzahl in der Umsetzung erreichen können.
Definitiv das Familiäre.
Trotz 90 jährigem Bestehen und stetigem Wachstum hat KRAMER dies nicht vergessen und fördert aktiv den Zusammenhalt und Freundschaften unter Kollegen.
Die Kommunikation, teilweise Abteilungsübergreifend - aber hauptsächlich Niederlassungsübergreifend, könnte etwas besser sein.
Das anbieten von Hansefit würde mich sehr freuen, da ich keinen Grund sehe, weshalb man dies nicht machen sollte.
Sehr familiär und angenehm
flexible Arbeitszeiten, spontan bzgl. kurzfristig früher gehen/ Kurzurlaub oä.
Die Kollegen - auch Abteilungsübergreifend - sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Die Mitarbeiter sind überwiegend jünger aber auch mit älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut.
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Als Familienbetrieb freut es uns natürlich, dass das Familiäre von Ihnen positiv hervorgehoben wird.
Danke auch für Ihre konstruktive Kritik, insbesondere an der unternehmensübergreifenden Kommunikation wollen wir gemeinsam mit Ihnen künftig verstärkt arbeiten.
Ihnen wünschen wir auch weiterhin alles Gute in unserer KRAMER-Familie.
Grundsätzlich lockerer Umgang, viel Entscheidungsfreiheit
Meines Erachtens sollte umbedingt mehr Struktur in das Unternehmen und langjährige Mitarbeitern dazu gebracht werden, Neues auszuprobieren, mit Motivation an die Sache zu gehen und Verantwortung zu übernehmen.
Benefits wie Hansefit oder ähnliches könnten die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
In der Abteilung gibts eine lockere Arbeitsatmosphäre, jedoch Abteilungsübergreifend etwas schwieriger. Viele halten an alten Strukturen und ihrem "Titel" fest.
Gleitzeit, Überstunden können abgebaut werden
Homeoffice wird jedoch nicht vollumfänglich akzeptiert
bei langjährigen Beschäftigten fehlt es teils an angemessener Kommunikation
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die Entscheidungsfreiheit, die Sie genießen und der Umgang miteinander zusagen. Aber auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Seit einiger Zeit sind wir dabei die Strukturen unseres Unternehmens zu professionalisieren, das geht natürlich nicht von heute auf morgen. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und uns auf diesem Weg begleiten.
Moderne Büroräume, Innerhalb der Abteilungen angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation auf Augenhöhe funktioniert nicht. Das Leitbild steht nur auf Papier und wird nicht gelebt. Die Ganze Firmenstruktur ist auf Vertrieb und Umsatz gepolt. Bevor KRAMER sich die Mühe macht ein Produkt zu perfektionieren (Herstellung, Dokumentation, Verkauf etc.) Wird lieber ein neues Produkt auf den Markt geworfen.
Vertriebsmitarbeiter haben keine Ahnung von den Produkten und den Möglichkeiten aber Hauptsache es wird verkauft.
Gute Zahlen sind toll und wichtig aber nicht alles was eine gute Firma ausmacht.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungen untereinander kommen gar nicht miteinander aus.
KRAMER wird nach außen hin als DIE FIRMA kommuniziert. Hinter der Fassade aber nicht so gut wie man anfangs erwartet.
Einstiegsgehalt ist sehr gering, keine Zusatzleistungen wie 13. Gehalt oder Urlaubsgeld.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Das Verhalten unterscheidet sich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gar nicht.
Funktioniert gar nicht. Für jeden Mitarbeiter gibt es eigene Regelungen.
das Offenen Ohr und das Interesse für Verbesserung an Organisation! ...wenn auch danach geschaut wird, was umgesetzt werden kann.
bis jetzt noch nichts
- Einführung von Kanban / Work in Progress-Boards für Produktion und evtl. Projektabwicklung.
- Feedback-Meetings zwischen Vertrieb/Projektleitung und Produktion/Entwicklung in denen nicht nur wichtige Infos von der Front in den Betrieb geleitet werden, sondern auch Produktionsstandards regelmäßig aktualisiert werden.
- Infothek oder regelmäßige Mitarbeiter-Infoveranstaltungen, in denen kürzlich realisierte Projekte vorgestellt werden um sie feiern (und tadeln) zu können.
- evtl. 2 geschlossene Arbeitsplätze für Vertriebsmitarbeiter, wenn sie im Haus sind
- Kommissionsplätze (z.B in Lastregalen) in der Produktionshalle einrichten um wenigstens die Materialien für Nacharbeiten zusammentragen zu können
- Vertriebler-Treffen um sich austauschen zu können und voneinander zu lernen und zu profitieren
In allen Abteilungen sehr liebe und kompetente Leute, die aber teilweise zufriedener wären, wenn sie die Früchte ihrer Arbeit regelmäßiger / besser einsehen oder präsentiert bekommen würden.
soweit ich das am Anfang beurteilen kann.
hab ich bis jetzt noch wenig Info: z.B. Gibt es Jobräder, kann die Mittagspause ausgedehnt werden, gibt es (nach Corona) evtl. Freizeit-Programme oder Hobby-Gruppen o.Ä.
soweit ich das am Anfang beurteilen kann.
soweit ich das am Anfang beurteilen kann.
Da ist noch Luft im Alltag ;-) z.B. Mülltrennung, Gruppen-Essen, zusammen Mittagessen (gehen)
sieht bis jetzt überdurchschnittlich gut aus!
soweit ich das am Anfang beurteilen kann.
bis jetzt absolut Professionell, offen und ehrlich, sehr angenehm!
Großraumbüro bin ich nicht gewöhnt und Kollegen bestätigen mir, dass die Konzentration schwer fällt.
Gutes hochwertiges Arbeitsmaterial ...es fehlt nur noch der höhenverstellbare Schreibtisch ;-)
recht gut, mir fällt nur auf, dass der Informations-Fluss von Vertrieb in die AV und Produktion zeitweilig zu wenig stattzufinden scheint.
soweit ich das am Anfang beurteilen kann.
Ich begrüße, dass ich bereits mit zur Kundschaft gehe!
das gute Miteinander
sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Gute Flexibilität, die Deutsch Sprache jeden Tag, viele zu schaffen also begeisternd, und viele spannende Projekte.
Die Kommunikation in der französische Niederlassung solltet zu verbessern.
Info über die Ergebnisse der Firma, und die Umsatz Entwicklung Strategie zu teilen. Team Building zu machen, um eine gute Atmosphäre, eine bessere Kommunikation zwischen die Personen, und eine starke Arbeitseinheit zu haben.
Im Moment ist alles eher gut.
Ich denke oder ich hoffe ;).
Leider haben wir fast keine Sozialleistungen, aber wir werden sehen, wie wir das in der Zukunft verbessern können.
Zu verbessern, mit den neuen Kollegen wird die Atmosphäre besser sein.
Das ist immer interessant, wir können viel von älteren Kollegen zu lernen.
Wir brauchen die Kommunikation zu verbessern, aber wir werden bald einige Lösungen finden.
Im Moment geht es aber es wird andere neue interessante Aufgabe in der Zukunft so alles wird gut.
Menschliche und offene Personnen
mehr Kommunikation
zu früh
ich glaube dass Kramer, guter Ruf hat. Aber zu früh um alles zu sehen
zu früh
Haben wir Sozialleistungen in Frankreich ? ist es verschieden als in Umkirch ?
Kein Pb mit uns aber Beziehungen manchmal kompliziert zwischen Projektleiter (nicht genug Kommunikation)
Kommunikation nicht so gut zwischen Projektleiter
Noch vieles zu entdecken
So verdient kununu Geld.