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KRAMER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score64 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRAMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRAMER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

KRAMER. IDEEN BEWEGEN.

Wer wir sind

Das Unternehmen KRAMER mit Stammsitz in Umkirch bei Freiburg in Deutschland steht für mehr als 90 Jahre Erfahrung und branchenübergreifende Innovationsleistung in den Bereichen Dämmtechnik, Kühlraumbau und Ladenbau. Mit europaweit über 300 Mitarbeitern zählt die KRAMER GmbH zu den führenden Anbietern in der Branche. Das Leistungsspektrum umfasst in allen Geschäftsbereichen die komplette Wertschöpfungskette von der Planung über die Produktion und Montage bis zum schlüsselfertigen Projektabschluss.

Ideen werden von Menschen entwickelt, genau deswegen stehen die Menschen bei uns auch im Mittelpunkt. Sie gewährleisten eine hohe Innovationskraft, spezielle Flexibilität den Kunden gegenüber und maximale Qualität. So entstehen Ideen, die bewegen und begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Weil unsere Mitarbeiter oft querdenken, entstehen immer wieder neue und überraschende Ideen. Wir schaffen Raum, diese Ideen & Impulse dann konsequent im Team auszubauen und weiterzuentwickeln. Das macht uns zu dem, was wir heute sind und wofür der Name unserer Unternehmung steht:

Ein leistungsstarker Betrieb, der für nationale und internationale Kunden zeitlose Eleganz, Dauerhaftigkeit und Funktionalität mit einem fairen Preis verknüpft.

Unsere effiziente Arbeitsweise zieht sich durch alle Geschäftsbereiche:

  • Von der individuellen Planung, über eine effiziente Steuerung, bis hin zu einer schlüsselfertigen Umsetzung, haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der alle Leistungen aus einer Hand abdecken kann.
  • Gezielte, stetige Beratung im persönlichen Dialog und passionierte Handwerkskunst münden in individuellen Projekten.
  • Intensives Vorgehen in genauer Projektvorbereitung und -durchführung spiegeln sich in innovativen Konzepten mit höchsten Qualitätsstandards wider.

Perspektiven für die Zukunft

Neben dem Hauptsitz in Umkirch, gibt es 8 Niederlassungen in Chemnitz, Neubrandenburg, Sottrum, Singen, Rheinfelden, Frankenthal, Málaga (Spanien) und Orléans (Frankreich) sowie diverse Verkaufsbüros.

Zusätzlich gibt es noch die KRAMER AG in der Schweiz.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300 europaweit
Umsatz90 Millionen €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns erledigen Sie nicht nur einen Job - wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen die Zukunft mitzugestalten und ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.

Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:

  • Bau- und Projektleitung
  • Montage
  • Bauzeichnung
  • Architektur und Innenarchitektur
  • Einkauf
  • Finanzbuchhaltung
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Personal
  • Service
  • EDV
  • Schreinerei
  • Schlosserei
  • Elektro
  • Forschung und Entwicklung
  • Materialwirtschaft

Einstiegsmöglichkeiten bei KRAMER:

  • Direkteinstieg
  • Ausbildung und Duales Studium
  • Tätigkeit als Werkstudent/in und Praktikant/in

Gesuchte Qualifikationen

Individualität und Vielfalt sehen wir als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ideenreichtum und Zufriedenheit und als Basis für Spitzenleistungen.

Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRAMER GmbH.

  • Frau Maike Blessing
    Tel. 07665 9359 131
    Mail: karriere@kramer-freiburg.com

  • Neben der fachlichen Erfahrung ist uns vor allem wichtig, Mitarbeiter zu gewinnen, die zu unserer KRAMER-Familie passen. Dabei achten wir darauf, dass Bewerber eine mit unserer Unternehmenskultur und unseren Werten übereinstimmende Einstellung mitbringen. Unser Fokus liegt auf Sozialkompetenz und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Bei KRAMER wird eine Kultur gepflegt, welche stark von den Ideen und der eigenverantwortlichen Arbeit unserer Mitarbeiter lebt.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt, bequem mit einem Klick, online unter der Stellenausschreibung, auf unserer Homepage, über den Button "Online-Bewerbung".

  • Haben Sie eine passende Stelle auf unser Karriereseite gefunden, so können Sie bereits im nächsten Schritt Ihre Kontaktdaten einpflegen, bevor Sie ihre Bewerbungsunterlagen hochladen können.

    Bitte denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben gemeinsam den ersten Eindruck prägen, den Sie KRAMER über Ihre Arbeit und Ihre bisherige berufliche Expertise vermitteln. Haben Sie uns mit ihren Unterlagen überzeugt, so folgen im weiteren Prozess ein persönliches Kennenlernen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Umfeld, moderner Arbeitsplatz. Bei Schwierigkeiten, wird nach einer Lösung gesucht. Man freut sich, zur Arbeit zu kommen.
Bewertung lesen
Du zählst als Mensch und nicht als Arbeitskraft, auf persönliche Bedarfe wird immer eingegangen, wenn man diese äußert.
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Den offenen und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Stichwort:
flache Hierarchie.
Das Unternehmen ist noch nicht so groß, dass es anonym ist. Man merkt sehr stark den Charakter des Familienunternehmens. Man findet bis in die Chefetage gehör und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es ist auch der Umbruch zu spüren, sich von alten Strukturen zu lösen und dass es zunehmend wichtiger wird, Führungskräfte als solche zu schulen.
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Ich arbeite sehr gerne bei KRAMER. Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima und ein familiäres Verhältnis zwischen Angestellten und Führungskräften.
Ich bin jedoch der Meinung, dass die Kommunikation von oben im Allgemeinen verbessert werden kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang miteinander, Flurfunk, Lästern über Kollegen. Die Führung durch die Vorgesetzten ist nicht zufreidenstellend. Viel zu wenig Lob und Ausdruck der Wertschätzung.
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Veränderungen laufen sehr langsam an, bis sie dann umgesetzt werden.
Wenn man auf klare und festgesetzte Strukturen großen Wert legt, könnte es problematisch sein.
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Die Kommunikation, teilweise Abteilungsübergreifend - aber hauptsächlich Niederlassungsübergreifend, könnte etwas besser sein.
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Manchmal wird reaktiv reagiert, anstatt präventiv
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Da fällt mir im Moment nichts ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es liegt so vieles im Argen. Seit Jahren zeichnete sich durch die Veränderungen in der Führungsebene bereits die Krise ab. Es wurde nicht mehr auf die vielen, langjährigen Mitarbeiter gebaut. Auch wurde anwaltlich (!) gegen meine vorherigen Kommentare hier vorgegangen, das spricht für sich und jeder darf sich darauf seine eigene Meinung bilden. Eine konstruktive Antwort auf die Kritik wäre wünschenswert gewesen. Meine Kommentare musste ich deshalb ändern oder entfernen , meine Bewertung nicht. Es war wirklich mal schön, dort ...
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Zusatzzahlungen/ Urlaubs oder Weihnachtsgeld
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Augen auf, es ist wirklich kein gutes Arbeitsklima, auch wenn das von außen der ein oder andere meint. Aber klar, solange man dort arbeitet traut man es sich nicht zu sagen.
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- Fokus auf die Dinge legen, die gut laufen
- Rationalere Denkweise bei Lasten
- Meinung der Angestellten zu Verbesserungen respektieren und aktives Feedback dazu geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KRAMER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


siehe "Vorgesetztenverhalten", dies trifft auch auf ein paar ältere Kollegen zu
3
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Ich selbst als ältere Kollegin habe immer Wertschätzung gespürt.
4
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Die Mitarbeiter sind überwiegend jünger aber auch mit älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut.
4
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Würdigung von langjährigen Mitarbeitern teilweise unzureichend
3
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Alle Altersgruppen werden geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAMER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Keine Bereitschaft zur Einarbeitung obwohl dies beim VG noch bestätigt wurde. Auf Fragen habe ich nur kurze harsche Antworten erhalten. Teilweise nur Bruchteile an Infos sodass ein durchstarten nicht möglich war. Was ich auch noch ungünstig fande, ist wenn man sich als Neuling bereits in der ersten Woche anhören muss, wie schlecht der Arbeitgeber doch ist..
1
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Viel zu wenig offene Kommunikation.
1
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Manche Sachen gehen im Alltag auch mal unter, aber wohl eher nicht absichtlich. Manche Abteilungen denken nur innerhalb ihrer eigenen Grenzen.
3
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Welche Kommunikation, leider nur oberflächlich nett, tatsächlich schaut hier jeder nur auf sich selbst.
1
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Manches erfährt man schon über Flurfunk bevor es dann offiziell wird. Könnte besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann, bietet die Firma gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - am Besten die Führungskraft darauf ansprechen!
5
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Aus Eigeninitiative stehen alle Türen offen
4
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noch in der Probezeit
1
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Wenn man darum bittet und es gut begründet ist bekommt man diese bestimmt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KRAMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KRAMER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden KRAMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KRAMER als eher modern.
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