KRAMER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenKRAMER. IDEEN BEWEGEN.
Wer wir sind
Das Unternehmen KRAMER mit Stammsitz in Umkirch bei Freiburg in Deutschland steht für mehr als 90 Jahre Erfahrung und branchenübergreifende Innovationsleistung in den Bereichen Dämmtechnik, Kühlraumbau und Ladenbau. Mit europaweit über 300 Mitarbeitern zählt die KRAMER GmbH zu den führenden Anbietern in der Branche. Das Leistungsspektrum umfasst in allen Geschäftsbereichen die komplette Wertschöpfungskette von der Planung über die Produktion und Montage bis zum schlüsselfertigen Projektabschluss.
Ideen werden von Menschen entwickelt, genau deswegen stehen die Menschen bei uns auch im Mittelpunkt. Sie gewährleisten eine hohe Innovationskraft, spezielle Flexibilität den Kunden gegenüber und maximale Qualität. So entstehen Ideen, die bewegen und begeistern.
Produkte, Services, Leistungen
Weil unsere Mitarbeiter oft querdenken, entstehen immer wieder neue und überraschende Ideen. Wir schaffen Raum, diese Ideen & Impulse dann konsequent im Team auszubauen und weiterzuentwickeln. Das macht uns zu dem, was wir heute sind und wofür der Name unserer Unternehmung steht:
Ein leistungsstarker Betrieb, der für nationale und internationale Kunden zeitlose Eleganz, Dauerhaftigkeit und Funktionalität mit einem fairen Preis verknüpft.
Unsere effiziente Arbeitsweise zieht sich durch alle Geschäftsbereiche:
- Von der individuellen Planung, über eine effiziente Steuerung, bis hin zu einer schlüsselfertigen Umsetzung, haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der alle Leistungen aus einer Hand abdecken kann.
- Gezielte, stetige Beratung im persönlichen Dialog und passionierte Handwerkskunst münden in individuellen Projekten.
- Intensives Vorgehen in genauer Projektvorbereitung und -durchführung spiegeln sich in innovativen Konzepten mit höchsten Qualitätsstandards wider.
Perspektiven für die Zukunft
Neben dem Hauptsitz in Umkirch, gibt es 8 Niederlassungen in Chemnitz, Neubrandenburg, Sottrum, Singen, Rheinfelden, Frankenthal, Málaga (Spanien) und Orléans (Frankreich) sowie diverse Verkaufsbüros.
Zusätzlich gibt es noch die KRAMER AG in der Schweiz.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns erledigen Sie nicht nur einen Job - wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen die Zukunft mitzugestalten und ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.
Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
- Bau- und Projektleitung
- Montage
- Bauzeichnung
- Architektur und Innenarchitektur
- Einkauf
- Finanzbuchhaltung
- Marketing
- Vertrieb
- Personal
- Service
- EDV
- Schreinerei
- Schlosserei
- Elektro
- Forschung und Entwicklung
- Materialwirtschaft
Einstiegsmöglichkeiten bei KRAMER:
- Direkteinstieg
- Ausbildung und Duales Studium
- Tätigkeit als Werkstudent/in und Praktikant/in
Gesuchte Qualifikationen
Individualität und Vielfalt sehen wir als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ideenreichtum und Zufriedenheit und als Basis für Spitzenleistungen.
Informieren Sie sich über unsere Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRAMER GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen helfen sich immer gegenseitig und man versteht sich sehr gut
Du zählst als Mensch und nicht als Arbeitskraft, auf persönliche Bedarfe wird immer eingegangen, wenn man diese äußert.
Den offenen und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitern. Stichwort:
flache Hierarchie.
Leider nur noch das stylische Firmengebäude. Das erweckt einen guten optischen Eindruck nach außen. Aber es ist mehr Schein als Sein
Die Toiletten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sehr viel gelästert wird und azubis eher als billige Arbeitskraft gesehen wird.
Den Pausenraum
Umgang miteinander, Flurfunk, Lästern über Kollegen. Die Führung durch die Vorgesetzten ist nicht zufreidenstellend. Viel zu wenig Lob und Ausdruck der Wertschätzung.
Veränderungen laufen sehr langsam an, bis sie dann umgesetzt werden.
Wenn man auf klare und festgesetzte Strukturen großen Wert legt, könnte es problematisch sein.
Die Kommunikation, teilweise Abteilungsübergreifend - aber hauptsächlich Niederlassungsübergreifend, könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Schönere Weihnachtsfeiern
Bietet den Azubis doch nach der Ausbildung ein besseren Lohn an, es ist doch günstiger den zu behalten als neue zu suchen.
Es liegt so vieles im Argen. Seit Jahren zeichnete sich durch die Veränderungen in der Führungsebene bereits die Krise ab. Es wurde nicht mehr auf die vielen, langjährigen Mitarbeiter gebaut. Auch wurde anwaltlich (!) gegen meine vorherigen Kommentare hier vorgegangen, das spricht für sich und jeder darf sich darauf seine eigene Meinung bilden. Eine konstruktive Antwort auf die Kritik wäre wünschenswert gewesen. Meine Kommentare musste ich deshalb ändern oder entfernen , meine Bewertung nicht. Es war wirklich mal schön, dort ...
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Sie müssen daran arbeiten geschätzte Mitarbeiter an sich zu binden, damit die Personalfluktuation nicht so hoch ist.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und im Allgemein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KRAMER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
siehe "Vorgesetztenverhalten", dies trifft auch auf ein paar ältere Kollegen zu
Ich selbst als ältere Kollegin habe immer Wertschätzung gespürt.
Die Mitarbeiter sind überwiegend jünger aber auch mit älteren Kollegen ist der Umgang sehr gut.
Würdigung von langjährigen Mitarbeitern teilweise unzureichend
Alle Altersgruppen werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAMER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird nicht direkt offen Kommuniziert wodurch viel Flurfunk entsteht
Die Kommunikation in der Firma wird gerade aktiv vorangetrieben.
Viel zu wenig offene Kommunikation.
Manche Sachen gehen im Alltag auch mal unter, aber wohl eher nicht absichtlich. Manche Abteilungen denken nur innerhalb ihrer eigenen Grenzen.
Manches erfährt man schon über Flurfunk bevor es dann offiziell wird. Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Naja wer 1,8 netto nach der Ausbildung angeboten bekommt...
Weiterbildungsangebote werden mittlerweile häufiger angeboten.
Soweit ich das beurteilen kann, bietet die Firma gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - am Besten die Führungskraft darauf ansprechen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRAMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KRAMER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAMER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.