Fehlende Wertschätzung überwiegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation in der zentralen Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Der ehemalige Arbeitgeber sollte die Wertschätzung seitens der Führungskräfte und Geschäftsführung deutlich verbessern. Es ist wichtig, ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt zu gewährleisten. Zudem sollte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparenter und effizienter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hält super zusammen, wenn es auch durch die Geschäftsführung nicht immer leicht gemacht wird.
Leider war die Stimmung eher betrübt.
Image
Durch die zuletzt hohe Unzufriedenheit im Unternehmen, ist das Image als Arbeitgeber leider nicht so gut.
Das Image des Unternehmens und der Marke ist relativ gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nach Absprache möglich. Allerdings wird einem für flexible Arbeitszeiten nicht viel Vertrauen entgegen gebracht.
Die Arbeitszeiten sind flexibel - allerdings kann das je nach Abteilung auch etwas anders ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von der Führungskraft leider kein Wert darauf gelegt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind sehr gut!
Das Gehalt ist allerdings im Vergleich zur branchenüblichen Vergütung nicht konkurrenzfähig. Dies führt zu Unzufriedenheit und könnte langfristig die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen, außer, dass es weit weg von einem "papierlosen Büro" ist. Es wird sehr viel ausgedruckt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte in der zentralen Verwaltung sind größtenteils nicht wirklich dafür geschult oder weitergebildet, um sinnvoll Mitarbeiter zu führen. Denn das ist durchaus nötig.
Hard-Skills und wirtschaftliches Handeln ist vorhanden. Allerdings fehlen die Soft-Skills wie Empathie und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Bei der Büroausstattung wird stark gespart. Es wird überwiegend ältere und teilweise fehlerhafte Hardware verwendet, die lediglich ihren Zweck erfüllt, anstatt in moderne und zukunftssichere Ausrüstung zu investieren.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass überwiegend Frauen eingestellt werden. Während dies positiv erscheinen mag, gibt es Anzeichen dafür, dass dies vor allem aufgrund geringerer Gehaltskosten geschieht. Dies wirft Fragen zur Lohngleichheit und zur fairen Vergütung unabhängig vom Geschlecht auf. Es wäre wünschenswert, wenn die Gehaltspolitik transparenter wäre und regelmäßig überprüft würde, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und gleichberechtigt bezahlt werden.