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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, 100% Altersvorsorge vom Arbeitgeber, ruhiges arbeiten. Gutscheine, Gesundheitsprämie.
Kann mir so ziemlich die Arbeitszeiten aussuchen
Kein Drängeln o.ä., Vorgesetzte lassen einen ganz in Ruhe arbeiten. Termine gibt es überall.
flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen
Es herrscht ein familiäres Verhältnis in der ganzen Firma.
Es wird viel dafür getan ,dass man sich wohlfühlen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo ist es zu 100% toll?
fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation in der zentralen Verwaltung
Niedriges Gehalt
Fast alles,habe es bereut dort gearbeitet zu haben.
Gehalt, Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
In welchen Unternehmen gibt es nichts zu verbessern? Man muss auch die wirtschaftliche Lage beachten.
Der ehemalige Arbeitgeber sollte die Wertschätzung seitens der Führungskräfte und Geschäftsführung deutlich verbessern. Es ist wichtig, ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt zu gewährleisten. Zudem sollte die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparenter und effizienter gestaltet werden.
Man sollte die Umsatzprovision doch alle teilen,das nicht jeder Einzelkämpfer ist.
Mehr auf Mitarbeiter achten! Und nicht Schleimer in den Vordergrund stellen.
In welchem Unternehmen läuft immer alles reibungslos?
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Schuhe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gut.. Keine Weiterbildungen.
Mit der Zentrale schlecht.
Es wird kommuniziert, leider wird vieles nicht gehört, was gehört werden müsste.
Es mangelt an Transparenz
Die Weitergabe von Informationen ist in allen Bereichen unter aller Sau. Man kann sich das wie das Kinderspiel "Stille Post" vorstellen. Informationen von ganz oben kommen unten entweder gar nicht an, weil entweder Regionalleiter oder Filialleiter es nicht weitergeben oder es wird immer nur ein Bruchteil weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keiner wird ausgebremst wenn er mehr lernen möchte
Es wird von der Führungskraft leider kein Wert darauf gelegt.
Nichts,beruflich kommt man auch nicht weit ausser man ist ein Schleimer. Nur Schulung zum besseren verkaufen.
Wenn man passionierter Arschkriecher ist kann man es zum Filialleiter schaffen, aber das wars dann auch schon. Aber je tiefer man sich bückt, desto eher kommt man in eine leitende Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kramer Schuhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kramer Schuhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kramer Schuhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kramer Schuhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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