2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit etwa 2020 unsicherer Job. Keine Wertschätzung. Keine Bodenständigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wusste man nicht, welche Arbeit nun gemacht werden durfte oder nicht. Sehr unstrukturiert. Bei Mail-Anfragen wurde einfach nicht geantwortet. Dieser Arbeitgeber ist strikt gegen Homeoffice, musste es aber wegen Corona ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Struktur wäre gut. Und natürlich die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung. Zuständigkeiten sind diffus.
Work-Life-Balance
In Hinsicht auf Urlaub und Rücksicht bei Familienangelegenheiten gibt es hier nichts zu meckern. Durch den Umzug nach Freiburg entstanden enorm hohe Pendlerzeiten - bei mir teilweise bis zu 5 Stunden am Tag. Durch mehr Einsatz im sehr gut funktionierenden Homeoffice hätte man die Lebensqualität erhöhen können. Dies wurde aber willkürlich unterbunden.
Gehalt/Benefits
Für mein Wissen und meine Leistungen sehr schlecht entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Nach aussen hin guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden alle gleich behandelt, egal wie alt.
Vorgesetztenverhalten
Mal heisst es, ich werde gekündigt, dann solle ich selber kündigen. Die Versuche in Gesprächen Klärung oder eine Einigung zu finden sind gescheitert - vor allem, weil keine Gespräche stattfanden.
Arbeitsbedingungen
Alte und langsame Computer. Da musste man viel Geduld haben.
Kommunikation
Änderungen der Arbeitsweisen wurden oft zu spät und unvollständig bekannt gegeben. Manche Änderungen wurden teilweise durch Gespräche unter den Mitarbeitern "entdeckt".
Interessante Aufgaben
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben. Das war schön.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zeiten haben sich geändert...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Offenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürher war es hier wie in einem Famileibetrieb. Kurze Wege, unkonvetionelle Porblemlösungen, jeder kennt jeden. Heute ist man nur noch eine Filiale des großen Mutterkonzerns in Nürnberg, ein Mitarbeiter unter tausenden und das merkt man leider zunehmend.
Gehalt/Benefits
Für die Branche ok
Kollegenzusammenhalt
Hier gitb es nichts zu meckern. Die Athmosphäre unter den Kollegen ist Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte nicht den Eindruck, dass es da was auszusetzen gab. Allerdings ein Stren weg, denn auch beim Entlassen macht man keinen Unterschied, was für Kollegen Ü50 natürlich hart ist.
Vorgesetztenverhalten
War nicht immer perfekt, die Tendenz geht aber sichtbar ins Negative
Arbeitsbedingungen
Eingentlich gut, durch den Umzug nach Freiburg allerdings deutlich längeren Arbeitsweg. Technisch leider oft nicht auf dem nötigen Stand.
Gleichberechtigung
Hatte nicht den Eindruck, dass es da was auszusetzen gab.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war abwechslungsreich. Aber den gibt´s nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kramer Verlags durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kramer Verlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.