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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Manchmal wusste man nicht, welche Arbeit nun gemacht werden durfte oder nicht. Sehr unstrukturiert. Bei Mail-Anfragen wurde einfach nicht geantwortet. Dieser Arbeitgeber ist strikt gegen Homeoffice, musste es aber wegen Corona ermöglichen.
Fürher war es hier wie in einem Famileibetrieb. Kurze Wege, unkonvetionelle Porblemlösungen, jeder kennt jeden. Heute ist man nur noch eine Filiale des großen Mutterkonzerns in Nürnberg, ein Mitarbeiter unter tausenden und das merkt man leider zunehmend.
Eine Struktur wäre gut. Und natürlich die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Verlags ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben. Das war schön.
Mein Aufgabenbereich war abwechslungsreich. Aber den gibt´s nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Verlags ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal heisst es, ich werde gekündigt, dann solle ich selber kündigen. Die Versuche in Gesprächen Klärung oder eine Einigung zu finden sind gescheitert - vor allem, weil keine Gespräche stattfanden.
War nicht immer perfekt, die Tendenz geht aber sichtbar ins Negative
