Kramski 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen. Sozialen Leistungen. Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Die Familie Kramski. Gründer Ehrenmann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung. Umgang mit Mitarbeitern.
Personalführung. Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf welche Geschichte blickt die Firma zurück. Und wo bewegen wir uns hin. Nach einem Feuer hat die ganze Belegschaft gezeigt das auf jeden einzelnen verlass ist. Wir sind näher gerückt und haben zusammen gehalten. Und sind gestärkt aus der situation gekommen. Eine Mitarbeiter Umfrage wäre mehr als nur angebracht. Um die Probleme der Mitarbeiter offen zu legen und daran zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Kaum zu erklären man muss es erlebt haben. Die Kollegen sind in der Hinsicht nicht das Problem. Aber der Ständiger unnötiger Druck. Die Umgangsformen und Verhalten von zwei vorgesetzten legt ein Maßstab vor, von dem ich eigentlich dachte sowas gibt es in Deutschland nicht.

Image

Ein Stern tut mir im Herzen leid weil ich eine tiefe Verbundenheit zum Gründer verspüre.
Aber sind seine Werte und Visionen mit ihm gegangen.

Work-Life-Balance

Der Sommer und Winter Urlaub ist fix geplant. Im Schichtsytem ist die Belastung sehr hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt im Focus der Geschäftsleitung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

An sich gibt es leider keinen Kollegenzusammenhalt mehr in dem Unternehmen dafür haben zwei Menschen im Unternehmen gesorgt.

Umgang mit älteren Kollegen

In einem gewissen Alter ist das arbeits Pensum fast nicht mehr zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt mehr als nur zu wünschen übrig. Die würde des Menschen ist unantastbar. Ich denke das gewisse Führungskräfte einfach mal reflektieren sollten wie sie mit (ihrem) Team umgehen oder besser gesagt was noch davon übrig geblieben ist. Aufrichtigkeit Freundlichkeit Kritikfähigkeit Loyalität Zusammenhalt und Fairness sollten keine Einbahnstraße sein. Alles scheint in irgendeiner willkür zu funktionieren. Kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen.

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark ist sehr Modern leider gibt es so gut wie keine Schulungen. Im Sommer in der Produktion extreme Hitze und Luftfeuchtigkeit.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert zwei mal im Jahr über die Ziele erfolge und anliegenden Themen. Die drei Sterne sind nicht für die die intere Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Vier Sterne gibt es nur weil das Gehalt immer überpünktlich kommt. Außerordentliche Lohnerhöhung Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich sehr interessant und umfangreich. Die Belastung steigt stetig an bin persönlich an einem Punkt angekommen wie lange halte ich das noch aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt was Prämien angeht sehr Vorbildlich Förderungen für Gesundheit und Lebensenergie absolut Top Wasserspender Essenszuschuss günstige Softgetränke am Automaten Hier hat die Firma die Nase Vorne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterbefragung intern Nur hier über Kununu. Kein betriebsrat was bis jetzt auch nicht nötig war aber Aktuell wäre es von grossen Vorteil gewesen Schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss endlich mal Handeln was muss noch pasieren das hier endlich mal durchgegriffen wird

Arbeitsatmosphäre

Momentan jeder Unmotiviert Und Unglücklich Druck auf den Unteren Ebenen obwohl hier Geld Verdient wird wird noch Versucht das allerletzte Rauszupressen Wer hier arbeitet weis was ich meine Wen Nicht Schnell Gehandelt wird sich das Negativ auf die Firma auswirken.

Image

Image Der Firma ist momentan noch auf hohen niveau aber wen es so weiter geht und die Geschäftsführung mit geschlossenen Augen durch die Firma Rent wird sich das Ruder sehr Schnell drehen

Work-Life-Balance

War wirklich sehr Top wo ich angefangen hatte Freischichten Urlaub war nie ein Thema Wochenendarbeit War zwar immer da aber dafür halt Freischicht bekomen aber bis 2018. Seit ein neuer Mann im in betrieb ist (Verantwortlicher Für die 38 Stunden Woche)mus man sich fragen ob das ein Mensch ist oder ein Programierter Roboter der die leute einfach Fertig machen will es wird das gefühl Vermittelt man ist nur hier eine Nummer mehr nicht entweder weis die Geschäftsleitung Wirklich nichts oder es ist pure Absicht man weis es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag keine Vermögenswirsame Leistungen 40 Stunden woche wird versucht abzuschafen auf 38 Stunden Woche bei 5% Lohnverzicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist Man Ziemlich Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Bis auf eine Abteilung in der Produktion Absolut kein Zusamenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser Sein aber im Grossen und ganzen ganz OK

Vorgesetztenverhalten

Bei Manchen Vorgesetzten mus man sich wirklich fragen ob Menschenführung für die ein fremdwort ist beleildigung Stichelei teilweise auch Mobing steht an der Tagesanordnung besonders Trifft es in der Hybrid zu (Abteilungsleiter) Wen auch hier nicht Schnell gehandelt wird Werden Gute Leute Gehen Sobald Die Krise Vorbei ist

Arbeitsbedingungen

Im Sommer Heitzt sich das gebäude auf was das Arbeiten in der Produktion sehr schwer fällt. Da ja die Führungskräfte im kühlen Hocken ist ja auch kein Problem

Kommunikation

Immer ein Problem bei der Firma Kramski gewesen liegt aber nicht an der Firma selbst Sondern an den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Auch hier habe ich keine Negativen Erfahrungen gezogen gleichberechtigung bei der firma Kramski war immer vorhanden

Interessante Aufgaben

Was das angeht kan ich mich nicht beklagen In dieser Katogorie War es mir nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Gehaltserhöhung, Vorgesetztenverhalten, Betriebsurlaub im Sommer wie im Winter.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte von den Mitarbeitern bewerten lassen um mal zu sehen wo der Schuh drückt.
Einfach wieder menschlicher werden und nicht nur der Gewinn zählt.
Mitarbeiter ordentlich entlohnen und fortbilden.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten vieler Vorgesetzten nicht akzeptabel, bei einigen ist der Umgangston sehr rau und manchmal weit unter der Gürtellinie. Andere Vorgesetzte wiederum halten es ganz locker und machen nur das nötigste, so ist es mit Neuerungen oder Verbesserungsvorschläge nicht so gut bestellt. In meinem Fall ist der Vorgesetzte einer der immer ja sagt, was von oben kommt, egal ob die Mitarbeiter anderer Meinung sind und dies auch sagen wollen. Also nach meinen Befinden, sollten einige Vorgesetzte mal ausgetauscht werden, da viele Mitarbeiter nicht zufrieden sind und auch schon viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, wegen dem Vorgesetzten. Aber ich glaub diese Zeichen sind wohl nicht nicht in der Geschäftsleitung angekommen oder man will einfach nichts dagegen unternehmen, da ja vielleicht die Zahlen stimmen, aber die Motivation vieler vieler Mitarbeiter ganz weit unten ist. So ist jedenfalls mein Gefühl seit ein paar Jahren.

Image

Nach außen hin oder besser gesagt in der Branche keinen guten Namen mehr. War vor Jahren noch technologisch wie auch menschlich eine Hausnummer, aber seid Kramski Senior nicht mehr da ist wurde alles vie viel schlechter.

Work-Life-Balance

Noch das beste durch viele Leistungen im Gesundheitssektor. Aber das schlechte ist das man seine Überstunden nicht frei benutzen kann um damit mal paar Tage frei zu machen. Auch nur 27 Tage Urlaub und davon 2 Wochen im Sommer Betriebsruhe und an Weihnachten 1 Woche. So bleibt nicht mehr viel an Tagen übrig. Überstunden sind an der Tagesordnung, werden aber von den Vorgesetzten nicht honoriert, da es für normal angesehen wird. Hier sollte auch etwas geändert werden, um nicht noch mehr die Motivation der Mitarbeiter zu senken.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In dieser Hinsicht geht leider viel zu wenig und dies bekommt man aus vielen Abteilungen mit. Lohnerhöhung gibt es kaum, auch nur man ein danke oder ein Lob des Vorgesetzten für gute Arbeit fehlt. Auch der Grund, warum einige Mitarbeiter das Unternehmen gewechselt haben.
Könnte alles viel besser sein aber anscheinend will man den kleinen Mitarbeiter die die ganze Arbeit machen nix groß geben. Es ist ja nicht so das die Motivation in einigen Abteilungen sehr toll ist. Da die letzten Jahre sehr gewinnbringend waren, hätte man hier auch mal was machen können.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal viel besser, mittlerweile denken viele nur noch an sich selber, wie am das Team. Dies hängt aber wieder viel mit dem Führungsstil des Unternehmens zusammen. Da ja in Sachen Lohnerhöhung und Benefits nicht viel geht muss man zwangsläufig selber nach sich schauen und wie es auch ist hintenrum die Kollegen schlecht machen. Sehr verbreitet im der Firma und es wird von den Vorgesetzten auch kein Riegel davor geschoben. Obwohl es tägliche Praxis ist und sehr schädigend ist für das Klima und den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden zu schlechten Konditionen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Hab ich oben schon viel geschrieben. Denken viele nur an sich, setzten sich nicht für ihre Mitarbeiter ein und sind viele nur Marionette des nächst höheren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Hier wäre eine Mitarbeiterbefragung nicht schlecht, damit einmal transparent wird, wie die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten einschätzen. Aber dies wird nie kommen, da es ja viel zu viel Aufwand wäre. Deshalb lässt man alles so vie es ist und ändert an den Vorgesetzten nix, da ja alle so super sind. Echt schade für so ein Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Alles relativ sauber und neu. Maschinen und Ausstattung recht gut, aber nicht immer auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Informationen bekommt man erst viel zu spät vom Vorgesetzten, meistens weiß man von anderen Mitarbeiter schon die neuesten Informationen, bevor der Vorgesetzte sie endlich preisgibt.

Interessante Aufgaben

Recht einfache und stupide Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was von der Gründerfamilie direkt nach unten durchschlägt. Alles was interpretation oder Handlungsspielraum des mittleren Management angeht, geht eigentlich flächendeckend in die Hose.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das von den Vorgesetzten teilweise mit Angst der Mitarbeiter gespielt wird.
Unternehmensziele werden einfach, und das seit Jahren, fast schon sturhaft ignoriert. Wenn Vorgesetzte Prämien für die Erreichung Ihrer Ziele bekommen sollten, dann frage ich mich, welche Ziele sie haben.
Grabenkämpfe der Abteilungen und das mit Einbeziehen der jeweiligen Mitarbeiter. Darüber könnte man ein Buch schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die Meinung zulassen, ohne dass sie Angst haben müssen vor Konsequenzen.
Vorgesetzten schulen oder besser sogar, mal genauer hinschauen. Hiermit meine ich den menschlichen Aspekt auf der einen Seite und das wirtschalftiche Voranbringen auf der anderen Seite. Es gibt kein Team, dass mit oder für den Vorgesetzten durch dick und dünn geht. Vielleicht in unserer IT. Da scheint die Welt in Ordnung zu sein.
Mitarbeiter das System nutzen und sich nicht dagegen wehren. Stattdessen lieber Exceltabellen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird sehr selten. Also wirklich selten. Die zwei Sterne stehen eigentlich für die Gründerfamilie. Ich glaube schon, dass sie das leben und erwarten. Aber Vorgesetzte werden schwach in der Führung, wenn sie selbst nicht in der Lage dazu sind.

Image

Drei Sterne kommen aus dem Kundenimage. Da ist wirklich gut und der Name hat es in sich. Auf Arbeiterebene ist es jedoch in den letzten Jahren eher nach unten gegangen. Wenn man über Kramksi redet, fehlt das Leuchten in den Augen der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Sehr schwierig zu beschreiben. Man bewegt sich an festen Betriebsurlauben am Rande des erlaubten und lässt wenig Freiraum für selbstgestaltung des Urlaubes.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Großes Plus ist die Gehaltsaufstockung während der Kurzarbeitet. Echt großes Lob

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebe volle Punkte, weil mir nichts negatives bekannt ist.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich top. Keine Einwände.

Umgang mit älteren Kollegen

Gebe volle Punkte, weil mir nichts negatives bekannt ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte respektiert man, wenn sie entweder fachlich ein klare und eindeutige Richtung haben an die sich die Mitarbeiter anlehnen können. Oder man respektiert den Vorgesetzten als Führungspersönlichkeit. Bewertung und Text sind dann selbsterklärend.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung super, Räume mit Klima, schurlose Telefone. Ausreichend und gut asgestattete Besprechungsräume

Kommunikation

Es herrscht keine Kommunikation. Man wird auch nicht in Teilen eingebunden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Direkte Kommunikationskanäle gibt es nicht. Es wird eine Führung von Diskretion gefahren.

Gleichberechtigung

Gebe volle Punkte, weil mir nichts negatives bekannt ist.

Interessante Aufgaben

Im Grunde her schon. Sehr sogar. Doch entweder darf man nichts entscheiden oder das entschiedene wird zerpflückt. Für Außenstehende schiwerig zu beschreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung ist in schweren Wirtschaftlichen Zeiten für die Belegschaft da und handelt Überdurchschnittlich in Sachen Finanzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das verhalten diverser Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Neue Vorgesetzte im Bereich Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird seit Anfang 2019 immer schlechter. Die Belegschaft bemüht sich, wird aber von neuen Vorgesetzten nicht dabei unterstützt.

Image

Die Firma ist Top, es wird viel für Mitarbeiter getan, nur die Unruhe in der letzten Zeit überwiegt.

Work-Life-Balance

Arbeit und Freizeit liegt immer im Auge des Betrachters, es gab Zeiten an dem sehr viel Wochenendarbeit war, in Zeiten von Überstundenabbau und Resturlaub gab es vom Teamleiter kein Spielraum und keine Rücksicht, es hätte besser geklappt wenn sich die Mitarbeiter untereinander absprechen dürften.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld Weihnachtsgeld und Prämie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich mühe den mit der Umwelt sauber umzugehen, Thema Wasser und Strom sparen ist immer aktuell.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in den Schichten halten zusammen, es gibt aber wie immer einige schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird weniger auf ältere Mitarbeiter und deren Probleme eingegangen, es war vor weniger zeit viel besser. Thema Schichtarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Firmenmotto von KRAMSKI ist "Perfektion braucht Persönlichkeit" das wird aber nicht von den zwei neuen Vorgesetzten genau genommen, die Persönlichkeiten werden verschmäht und daher gehen viele fähige Kollegen. Die Geschäftsleitung ist sich nicht im klaren was mit der Belegschaft und er Firma gerade gemacht wird, das ist nicht Firma KRAMSKI und wofür die Gründer einstehen.

Arbeitsbedingungen

Maschinen und Anlagen sind recht modern bis Brandneu. In dem Produktionen ist es etwas lauter.

Kommunikation

Leider kommen von Vorgesetzten und Schichtführer die Infos an Mitarbeiter nicht immer an, es gibt aber in jeder Abteilung ein Informatives schwarzes Brett.

Gleichberechtigung

Es ist gut, aber es könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, auch mit neuen Maschinen und Anlagen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Durch Desinfektionsmittel

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gibs nichts zu sagen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Firma Hat Sehr gut auf Corona Reagiert

Karriere/Weiterbildung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Lob gibt es nicht, es wurde das gemacht was von den deutschen Behörden gefordert wurde.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Man hätte das Unternehmen kurzzeitig schließen sollen, wie die großen Abnehmer der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war bis vor wenige Jahre viel entspannter, in letzter Zeit wird sie spürbar strenger und ein wenig chaotisch.

Image

Früher war KRAMSKI ein guter und fairer Arbeitgeber, in den letzten 1 bis 2 Jahren ist das Wohlbefinden wie in den letzten Bewertungen zu sehen leider schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Viel Wochenendarbeit (vor Corona) sogar Samstag Früh und Spätschicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wie immer Verhandlungssache. Es gibt Urlaubs,- und Weihnachtsgeld, aber das ist in Deutschland angebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf die Umwelt geachtet bzgl Mülltrennung und Rohstoffverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung abhängig, aber die Leute sind zum Großteil hilfsbereit, gibt aber auch ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe die Erfahrungen gemacht das auf Mitarbeiter im höheren alter 50+ nicht sehr viel Rücksicht genommen wird das schließt mich mit ein, Thema Schichtarbeit es werden keine ausnahmen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin seit vielen Jahren bei KRAMSKI angestellt, aber in den letzten 1 1/2 Jahren wurde es Spürbar schlechter durch Neueinstellungen zweier Vorgesetzten, der Ton ist sehr rau und oftmals respektlos auch älteren Mitarbeitern gegenüber. Es wird immer mehr von den Mitarbeitern gefordert, oftmals sind diese für junge und fitte Mitarbeiter nicht zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Das Firmen Gebäude/Gelände ist gepflegt, in den Produktionen ist es natürlich laut. Die Maschinen sind mit ausnahmen relativ neu. Es kommen auch regelmäßig neue Maschinen und Anlagen dazu.

Kommunikation

Informationen kommen teilweise an, es häuft sich aber das Mitarbeiter Infos zu spät erhalten, zum Beispiel ein Termin beim Betriebsarzt oder Termine von Besprechungen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist ausgewogen, in anderen Unternehmen ist diese aber besser.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung häuft sich stark an, bei gleicher Zeit. Dabei hat man nur wenig Einfluss auf sein Aufgabengebiet, in der Produktion ist das aber so.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr stukturierter Umgang mit neu gebildetem Krisenstab und wirksamen Hygienekonzept. Auch Masken wurden ausgeteilt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein bei Energie- und Umweltschutz

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute konstruktive Zusammenarbeit auf gleiche Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Bestimmte körperlich sehr anstrengende Aufgaben müssen von älteren Mitarbeitern nicht mehr gemacht.

Arbeitsbedingungen

Topmoderne Gebäude, Arbeits- und Betriebsmittel

Kommunikation

Viele Infoverstanstaltungen

Gleichberechtigung

Gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter wegen nach Verbesserungspotentialen oder zu eigenen Ideen bei Neuprojekten befragt und diese umgesetzt wenn sie einen ganzheitlichen Mehrwert erbringen