2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Positiver Eindruck im Gespräch, Verbesserungspotenzial im Abschluss des Prozesses
Bewerber/inHat sich 2026 in Hausham als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch fand in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt. Umso mehr würde ich mir wünschen, dass sich diese Wertschätzung auch im weiteren Bewerbungsprozess widerspiegelt.
Aus Bewerbersicht wäre es hilfreich, wenn im Gespräch geäußerte Eindrücke, Motivation und berufliche Erfahrungen stärker berücksichtigt und in der abschließenden Kommunikation erkennbar würden. Gerade bei Bewerbern, die viel Zeit und Engagement in ihre Bewerbung sowie die Vorbereitung auf Gespräche investieren, hinterlässt eine sehr standardisierte Absage den Eindruck, dass die persönliche Begegnung und der individuelle Austausch nur eine untergeordnete Rolle gespielt haben.
Eine etwas individuellere Rückmeldung würde den ansonsten positiven Eindruck des Bewerbungsprozesses abrunden und die Arbeitgebermarke zusätzlich stärken.
Bewerbungsfragen
- Bewerberin mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen.“
- Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung, Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Themen. Erfahrung in unterschiedlichen Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Warum wurden wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die im Vorstellungsgespräch angesprochen wurden (z. B. die Mitwirkung bei neuen Strukturen und organisatorischen Veränderungen), nicht bereits in der Stellenausschreibung transparent dargestellt? Dies hätte zu einer noch besseren Einschätzung der Position beigetragen.
- Warum wurde im Bewerbungsprozess keine Information zum vorgesehenen Vergütungsrahmen gegeben? Gerade bei einem öffentlichen Arbeitgeber würde ich mir eine größere Transparenz hinsichtlich der Eingruppierung bzw. der Vergütung wünschen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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total unprofessioneller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 in Hausham als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- die weibliche Führungsriege im Personalmanagement sollte dringend überdenkt werden, da diese völlig fehl am Platz ist
- Rückmeldung an den Bewerber
- zeitgerechte Abwicklung des Bewerbungsprozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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