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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort der Klinik
Positiv ,
Bezahlung bei Überstunden
Pünktliche Gehaltszahlung
Einzelne Führungskräfte machen das angenehme Arbeitsklima aus und bemühen sich sehr um Mitarbeiterzufriedenheit. Viele freundliche und lustige Kollegen, lockerer und respektvoller Umgang bei uns im Team.
Pünktliche Zahlung , Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter-Restaurant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur Druck ausgeübt ... Es zählt nur das Geld
Kommunikation zwischen PDL und Pflegekräfte ist eingeschlafen. Nur die Kommunikation zwischen PDL und Beteichsleitern stimmt
Das Festhalten an Strukturen , die schon viele gute Mitarbeiter gekostet hat und noch kosten wird.
Keine Kritikfähigkeit, nicht offen für Neuerungen ( außer sie bringen Geld), keine Wertschätzung des PFLEGEPERSONALS
Man hat das Gefühl dass Hierarchie für die Pflegedirektion und Klinikleitung das A und O ist was man sehr zu spüren bekommt,Stellenbeschreibungen und Zuständigkeiten werden ständig an die aktuelle Situation angepasst
Verbesserungsvorschläge
Für das Mitarbeiterwohl sorgen, Mobbing nicht ignorieren und unterm Tisch kehren, Mitarbeiter ernst nehmen
Vllt die Obrigkeit Mal zu einem Coaching schicken, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Vielleicht sollte man als GF oder PD auf Stationen hospitieren, wie Geriatrie/Alterstrauma/Onkologie und Neurologie damit man einen Einblick erhält was geleistet wird.
Schulung und ordentliche Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, damit keinen Patientengefahr besteht und neue Mitarbeiter auch längerfristig bleiben
Mehr soziales Einfühlungsvermögen. Da werden Kollegen die schon 20 Jahren dabei sind plötzlich 4fach abgemahnt wegen Nichtigkeiten.
Bessere Arbeitsbedingungen sowie mehr interessante Benefiz damit der Job interessanter wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Agatharied ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viel Arbeit die nicht so bezahlt wird wie es sein sollte
Mittelmäßig
Von Gehalt her bin ich zufrieden , aber könnte noch mehr sein , aber durch Verdi wird schon sich darum gekümmert!
Bezahlung nach Tarif. Keine Einspringprämien.
An TvÖD gebunden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Agatharied ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unangebrachte Kommentare von Leitungsebene. Diskriminierend.
Von oben herab und keinerlei Menschlichkeit
Die einzelnen Leitungen sind noch bemüht auf ihre Mitarbeiter einzugehen
Was die PDL angeht, bekommt man nur gesagt man soll Prioritäten setzen (welche sind das bitte auf einer Geriatrie/Alterstrauma/Onkologie/Neurologie???)
Und Aussage wie es wären genug Köpfe hilft auch keinem, wenn die neuen Mitarbeiter noch nichtmal ordentlich eingearbeitet werden können und auf sich gestellt sind.
Einen veralteten Führungsstil im Zeitalter des Fachkräftemangel kann man anscheinend leisten.
Pflegedirektor interessiert sich viel zu wenig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter,akzeptiert Besetzungen die teilweise zu einer gefährlichen Pflege führen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielseitige Angebote
Selbst wenn man eine machen möchte, ist es nicht möglich da Personal fehlt
Lange Wartezeiten für Weiterbildung, wenn überhaupt.
Für Aus- und Weiterbildung aufgrund des Personalmangels schlichtweg keine Zeit mehr
Ich denke es gibt durchaus eine gute Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Agatharied wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Krankenhaus Agatharied schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Agatharied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Agatharied als eher traditionell.
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