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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krankenhaus Bethel Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krankenhaus Bethel Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krankenhaus Bethel Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Station super - PDL und HGF naja

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem auf welcher Station man arbeitet

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn noch Kollegen da sind dann meistens gut.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Teams im Bereich Pflege sind super, jedoch wird ein hoher Druck durch höhere Positionen auf das Pflegepersonal ausgeübt. Dadurch entstehen Spannungen in Teams.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamsitzungen sind nicht verpflichtend wodurch diese nur im kleinen Kreis (Früh und Spätdienst) stattfinden. Dadurch kaum Entwicklungsmöglichkeiten fürs Team.
Mitarbeitergespräch findet einmal im Jahr statt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht auf Wünsche einzugehen, durch den hohen Personalmangel wird aber viel mit spontanen Einspringen kompensiert. Einspringen wird nicht mehr finanziell vergütet sondern bringt Überstunden die nicht abgebaut werden können.

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