29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
¡Mobbing wird groß geschrieben!
pünktliche Gehaltszahlung
Lohn kommt pünktlich
Keine Chance auf Mehrarbeit wenn man es nötig hat, z.b. Familiär. Dadurch finanzielle Sorgen, gerade für Alleinerziehende.
Krankheitstage werden gezählt und einem vorgehalten.
Angst sich krank zu melden, oder beim Vorgesetzten anzurufen, immer mit einem Puls von 180. Hoher Stressfaktor
Mitarbeitergespräche, Teambesprechungen mit PDL,
Einzel Gespräche anbieten um das Arbeitsklime endlich wieder zu verbessern
Angespannt
Schlecht
Schichtdienst, schlechter Rhythmus
Man bekommt keine Chance
Eher schlecht, keine Lohnerhöhung sichtbar
Keine Mülltrennung
Lästereien, Mobbing
Kommt drauf an
Furchtbar, Geschreie, Hierarchie, persönlich verletzend
Zu grosse Station zu wenig MA
Informationsaustausch schlecht
Eher nicht
Wechselnde Krankheitsbilder
Frag ich mich auch
Kommunikation. Führung.
Endlich mit Mitarbeitern kommunizieren
Schiff ohne Kapitän
Überlastet
hilf dir selbst sonst hilft dir keiner
viel Raum nach oben
zunehmend schlimmer
wirf verweigert
Familienfreundlich, Fortbildungsmöglichkeiten
Personaluntergrenze wird nicht bzw kann nicht eingehalten werden .
Freies Parken ermöglichen
Personaluntergrenze beachten .
Mehr Wohnraum ( Wohnheimzimmer) zur Verfügung stellen
Schlechte Kommunikation. Internistische Abteilung..
Parkkarte mit der man auch sein Frühstück oder Mittagessen bezahlen kann, eine Karte für alles..
Mehr Mitarbeiterparkplätze beim Spätdienst kaum eine Chance in der Tiefgarage zu Parken.
Kleidungssautomaten gerade für die Normalstation von Vorteil, diese müssen häufig Bereichskleidung anziehen (z.B. Blaue Kleidung), wenn Sie keine Wäsche mehr haben.. Identifikation von Personalgruppen schwer möglich, wenn jeder Anziehen darf, was Er/Sie möchte.
Nachtzugang zulegen, um fremdes eindringen Nachts zu verhindern..
bietet Zusatzprogramme für Mitarbeiter z.B. für sportliche Aktivitäten
Probleme werden bagatellisiert
Mehr Kommunikation mit den Vereinzelten Mitarbeiter bei Problemen
(Nicht immer den Abteilungsvorgesetzten glauben!)
Mobbing wird groß geschrieben
Arbeitszeit sind ok
Wenn man möchte kann man gut Aufsteigen
Gehalt und Zusatzleistungen sind gut
Keine gute Aufklärung der Lage des Hauses
Schnellere Problemlösungen
Habe selber schon eine Weiterbildung machen dürfen
Im großen und ganzen ganz gut, schwierige Kollegen gibt es überall
Könnte besser sein
Die Mitarbeiterkantine
Veraltete Dokumentationsweisen, viel zu wenig digitalisiert
Parkplatzsituation verbessern
Fortbildungsmöglichkeiten
Gerechter Lohn
Gute Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten
Kostenlose Parkgelegenheiten
Gehalt pünktlich bezahlt.
1- Kein MAV Vertrerin/Vertreter für die Ärzte.
2- Wenn Ärzte mit dem Vorgesetzenden Probleme haben können nur weggehen.
3- Einsteiger Ärzte/Assistenzärzte sind IdR ausgenutzt.
4- Mobbing und Vorurteile sind in manchen Abteilungen die Normalität.
deswegen haben fast alle Abteilungen ständig: 5- personal mangel!
1- Zu den Probleme zuhören.
2- Die Mobbing und Benachteiligung im Haus anzugehen und Lösungen dafür zu finden.
3- Statt die Mitarbeiter anzuschreien kann die Leitung der Personalabteilung vielleicht bisschen mehr menschlich sein.
4- Die Erfahrungen im Ausland gut schätzen und bezahlen.
5- Workshops Konferenzen um die Vorurteile gegenüber Leute vom eigenen Raum des Welts zu minimieren.
Wäre ein schöner Traum nä?
Besten Dank
So verdient kununu Geld.