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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienfreundlich, Fortbildungsmöglichkeiten
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Frag ich mich auch
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bietet Zusatzprogramme für Mitarbeiter z.B. für sportliche Aktivitäten
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Fortbildungsmöglichkeiten
Gerechter Lohn
Gute Arbeitszeiten
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Die Mitarbeiterkantine
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Personaluntergrenze wird nicht bzw kann nicht eingehalten werden .
Freies Parken ermöglichen
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Schlechte Kommunikation. Internistische Abteilung..
Kommunikation. Führung.
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Veraltete Dokumentationsweisen, viel zu wenig digitalisiert
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Keine gute Aufklärung der Lage des Hauses
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Parkkarte mit der man auch sein Frühstück oder Mittagessen bezahlen kann, eine Karte für alles..
Mehr Mitarbeiterparkplätze beim Spätdienst kaum eine Chance in der Tiefgarage zu Parken.
Kleidungssautomaten gerade für die Normalstation von Vorteil, diese müssen häufig Bereichskleidung anziehen (z.B. Blaue Kleidung), wenn Sie keine Wäsche mehr haben.. Identifikation von Personalgruppen schwer möglich, wenn jeder Anziehen darf, was Er/Sie möchte.
Nachtzugang zulegen, um fremdes eindringen Nachts zu verhindern..
Endlich mit Mitarbeitern kommunizieren
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Personaluntergrenze beachten .
Mehr Wohnraum ( Wohnheimzimmer) zur Verfügung stellen
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Mehr Kommunikation mit den Vereinzelten Mitarbeiter bei Problemen
(Nicht immer den Abteilungsvorgesetzten glauben!)
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Parkplatzsituation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Ludmillenstift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Im großen und ganzen ganz gut, schwierige Kollegen gibt es überall
3
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Super Team, welches leider heute nicht mehr existiert, weil viele das Haus verlassen haben
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Ludmillenstift ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


wirf verweigert
1
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Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Keine Kommunikation mit der Verwaltungsdirektion möglich - Lügen und leere Versprechungen
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


hilf dir selbst sonst hilft dir keiner
2
Bewertung lesen
Wenn man möchte kann man gut Aufsteigen
3
Bewertung lesen
Habe selber schon eine Weiterbildung machen dürfen
4
Bewertung lesen
Keine Förderung bei Weiterbildungsinteresse
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Krankenhaus Ludmillenstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Ludmillenstift schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Ludmillenstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Ludmillenstift als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Krankenhaus Ludmillenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krankenhaus Ludmillenstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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