8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teilweise gute Arbeitsklima, Bezahlung konnte besser sein,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
neue Mitarbeitern fordern, vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsgeber erwartet das wir mindestens 1-3 Überstunden täglich leisten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal (ärztliche Bereich), interne Forbildungen, flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibst viele verschiedene Bereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der überweist das Geld rechtzeitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört einen nicht immer zu, und man wird nicht belohnt für die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ja Sauberkeit und besseres Essen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als Recht
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten bekommen Mittagessen im Krankenhausrestaurant
andere Praktikanten ware super nett
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodelle flexibilisieren
bessere Gehälter auch für die Praktikanten
Praktikanten ernst nehmen und auch mal verantwortungsvollere Aufgaben übertragen
Führungspositionen auf den Stationen mit empathischen und kompetenten Fachkräften besetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Wenn man das alles mal umsetzen würde, würden eventuell auch mehr junge Menschen eine Ausbildung im Pflegebereich anstreben. So wundert es mich kaum, dass es mit dem Fachkräftemangel immer schlimmer wird
Arbeitsatmosphäre
Als Praktikant steht man unter ständigem Druck und hat wenig Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag mitzugestalten.
Image
kommt drauf an
Work-Life-Balance
Ist halt Pflege. Da ich aber kontinuirliche Wechselschichten in der Früh- und Spätschicht ging's bei mir.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Möglichkeit geboten bekommen mich irgendwie beruflich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
150 € "Taschengeld" für 40 Stundenwochen und nur Drecksarbeit
Kollegenzusammenhalt
Unter den Praktikanten gut, die Festangestellten nehmen einen aber nicht ernst und wollen nicht wirklich was mit einem zu tu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann spielt das Alter keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Die Oberschwester auf meiner Station war extrem herablassend und hat auch nichts erklärt, wenn man mal eine Frage hatte. Angesprochene Probleme wurden einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Wie man einigen anderen Punkten anmerken kann, besteht hier Verbesserungspotential
Kommunikation
Von oben herab, obwohl die Praktikaten in der Pflege morgens die ganze Drecksarbeit machen.
Gleichberechtigung
Da Krankenpflege eher eine Frauendomäne ist, ist auch hier der Frauenanteil deutlich höher. Gleichqualifizierte Männer haben aber die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Pflege ist, wenn man eine kompetente Schwester an der Seite hat, die einem auch was erklärt, was ab und an der Fall war, ein enorm interessanter Job und entsprechend interessant sind auch die Aufgaben, wenn man mal an wen gerät, der einem etwas mehr zutraut als nur Betten zu machen und Dreckwäsche wegzuräumen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Solange man jung u gesund ist,wird man ausgenutzt.. Ab 50 gehört man zu alten Eisen und wird rausgeekelt,...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher wurde die Arbeitsleistung noch gewürdigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder Mitarbeiter nur noch eine Kostenstelle ist, Leistung und Loyalität werden nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Soziae Gerechtigkeit für die eigenen Mitarbeiter. Auch Mitarbeiter die älter sind, sind Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterzufriedenheit ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen ist gut
Verbesserungsvorschläge
Versuchts mal mit Teambuildingmaßnahmen
Work-Life-Balance
Nicht ganz so ungewöhnlich in der Branche, so schlimm aber noch nicht erlebt, nur weil man in der Hierarchie weiter unten steht als andere hat man doch noch ein Privatleben
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden
Kommunikation
Es wird nicht miteinander geredet und wenn dann was schief läuft, bekommt man die ganze Schuld in die Schuhe geschoben obwohl man nicht mal informiert wurde
Interessante Aufgaben
Hab zumindest viel gelernt, da ich nicht direkt aus der Krankenpflege komme
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation, Informationen werden nicht weitergegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen innerhalb der Abteilung sehr freundlich und hilfsbereit. Betriebliches Gesundheitsmanagment, Fitneskurse werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte kommunikation, Infos von der GF werden nur an ganz bestimmte Personen weitergegeben, der Rest wird dumm gehalten. Entscheidungen werden allein von der GF getroffen und die Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Geschäftsführung geht grundsätzlich den Weg des geringsten Widerstandes. Die Interessen der Chefärzte haben immer Vorrang.
Verbesserungsvorschläge
Biessere Kommunikation. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krankenhaus Maria Hilf BNA
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung in Stadtlohn absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ist ein sehr guter Arbeitgeber für mich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stadtlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Krankenhaus Maria Hilf durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Krankenhaus Maria Hilf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.