Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
neue Mitarbeitern fordern, vertrauen
Der überweist das Geld rechtzeitig
Praktikanten bekommen Mittagessen im Krankenhausrestaurant
andere Praktikanten ware super nett
Früher wurde die Arbeitsleistung noch gewürdigt.
Das Essen ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsgeber erwartet das wir mindestens 1-3 Überstunden täglich leisten
Hört einen nicht immer zu, und man wird nicht belohnt für die Arbeit.
Das jeder Mitarbeiter nur noch eine Kostenstelle ist, Leistung und Loyalität werden nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal (ärztliche Bereich), interne Forbildungen, flache Hierarchie
Ja Sauberkeit und besseres Essen
Arbeitszeitmodelle flexibilisieren
bessere Gehälter auch für die Praktikanten
Praktikanten ernst nehmen und auch mal verantwortungsvollere Aufgaben übertragen
Führungspositionen auf den Stationen mit empathischen und kompetenten Fachkräften besetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Wenn man das alles mal umsetzen würde, würden eventuell auch mehr junge Menschen eine Ausbildung im Pflegebereich anstreben. So wundert es mich kaum, dass es mit dem Fachkräftemangel immer schlimmer wird
Soziae Gerechtigkeit für die eigenen Mitarbeiter. Auch Mitarbeiter die älter sind, sind Menschen.
Versuchts mal mit Teambuildingmaßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Maria Hilf ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab zumindest viel gelernt, da ich nicht direkt aus der Krankenpflege komme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Maria Hilf ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von oben herab, obwohl die Praktikaten in der Pflege morgens die ganze Drecksarbeit machen.
Es wird nicht miteinander geredet und wenn dann was schief läuft, bekommt man die ganze Schuld in die Schuhe geschoben obwohl man nicht mal informiert wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe keine Möglichkeit geboten bekommen mich irgendwie beruflich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Krankenhaus Maria Hilf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Krankenhaus Maria Hilf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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