Gutes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist im gesamten Haus gut. Auch Abteilungsübergreifend besteht ein gutes kollegiales Verhältnis. Elektronische Zeiterfassung über Stempelautomat. Hausinterne Veranstaltungen zur Weiterbildung, an denen Mitarbeiter:innen teilnehmen können.
Das Haus nimmt an verschiedenen Programmen teil, bei denen Vergünstigungen im Bereich Sport/Freizeitgestaltung möglich sind. Es gibt ein Mitarbeiterfest und hin und wieder kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter (z.B. gratis Eis für alle an besonders heißen Tagen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Parksystem EasyPark (teurer und für ältere Besucher umständlich).
Zeitweise die verzögerte Kommunikation mit der Personalabteilung.
Das Dienstplanprogramm! Hier gibt es weniger umständliche Programme.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation auch über anstehende Projekte per Mail erreicht alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt eine Zeitschrift in der neue Projekte o.a. angesprochen werden. Ansonsten werden zeitweise auch Mails verschickt zu aktuellen Themen
Kollegenzusammenhalt
Auch Fachübergreifend besteht ein respektvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es hier auch in den Abteilungen Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Räumlich ist das KH teilweise veraltet. Die 3-Bett-Zimmer sind sehr eng, sodass Untersuchungen oder Pflege und Therapien (z.B. durch die Physiotherapeuten) erschwert sind und auch die Patienten schlechter aus dem Bett kommen. Manche Stationen bestehen schon nur aus 2-Bett-Zimmern. Hier ist genügend Platz auch mal einen Rollator o.ä. in die Ecke zu stellen. So sollte es überall sein. Arbeitsräume für Pflegekräfte/Ärzte/Therapeuten sind meist in ausreichendem Maß vorhanden. Allerdings werden auf manchen Stationen größere Lagerungsräume für Hilfsmittel oder Materialien benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt und entspricht dem, des Tarifvertrages.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungskosten werden in der Regel durch das Haus übernommen. Auch die Reise- und Übernachtungskosten werden meist vom Haus bezahlt. Das ist nicht in allen Häusern so. Außerdem hat man 5 Tage/Jahr, an denen man für Fort- oder Weiterbildungen unter Lohnfortzahlung freigestellt wird.