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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den kurzen Arbeitsweg und das kleine persönliche Team
Meine Kollegen*innen sind fast alle total nett.
Die direkt am Krankenhaus gelegene Schule für Pflegefachberufe. Die Lehrerinnen dort machen einen vernünftigen Job. Wer hier gelernt hat, mit dieser hohen Arbeitsbelastung, sollte in anderen Krankenhäusern gut zurecht kommen.
Der Arbeitgeber ist zu jeder Zeit erreichbar, man kann viele Probleme lösen, er kommt deinen Wünschen entgegen.
die schwarzen zahlen scheinen gut zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon krass, einen Mitarbeiter in seiner Arbeitsunfähigkeit, nach einem Unfall auf dem Weg zur Arbeit, zur Kündigung aufzufordern. Besonders übel ist dem Mitarbeiter Arbeitsmängel vorzuwerfen, die vor dem Unfall kein Thema waren. Schon klar warum man so vorgeht.
Dazu benötigt man schon eine gehörige Portion Chuzpe.
Kommunikation, es werden Leute in den Himmel gehoben die nichts machen
Viele Ungerechtigkeiten der Mitarbeitenden werden hingenommen
Die Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung – sowohl für das Personal als auch für die Patientinnen. Seit Monaten herrscht massiver Personalmangel, doch statt echte Lösungen zu schaffen, wird die Verantwortung nach unten durchgereicht. Kolleginnen gehen auf dem Zahnfleisch, Überstunden werden zur Regel, Pausen sind Luxus.
Wer krank wird oder Kritik äußert, gilt als „nicht belastbar“. Die Führungsetage glänzt mit Intransparenz, realitätsfernen Vorgaben und Schönreden der Lage. Kommunikation findet – wenn überhaupt – nur in eine Richtung statt: von oben nach unten. ...
Zweiklassen Gesellschaft
Besser Bezahlt und Stundenlöhner
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung Angebote, bessere Gehalt und Arbeitszeiten, zu viel Personalmangel, zu wenig Unterstützung.
Gibt viele aber die fahren ihren eigenen Film
mehr das personal schätzen welche arbeit die leisten, wie die Patienten aus letzter Kraft versorgt werden und auch nicht jeden pups kramm aufnehmen um nur mit der KK abzurechnen. Türsteher beansprüchen, mehr danbarkeit äußern und wenn die pflegern schon auf anderen stationen aushelfen auch mal einen einmal zahlung dafür machen
Bitte schätzt eure Angestellten mehr und nehmt ihre Bedürfnisse ernst.
Wohnungsmitsuche für neue Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Porz am Rhein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das Team ist multikulturell
Digital, kein Papierverbrauch
Wenn gewünscht, Bezuschussung zum ÖPNV (Deutschlandticket) und Fahrradleasing möglich. 2023 wurde ein Recycling-Programm für OP-Einweginstrumente eingeführt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Porz am Rhein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kann der MA selbst beeinflussen
Es gab Zeiten, da wurden mehr Forstbildungen genehmigt.
das haus hat kein geld
Man muss schon selbst nach Weiterbildungen suchen und hoffen, dass die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden. Karriere nicht möglich.
Nur Betriebsratsmitglieder oder Ja-Sager finden Berücksichtigung, da spielt die Qualifikation keine Rolle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus Porz am Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus Porz am Rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus Porz am Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus Porz am Rhein als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Krankenhaus Porz am Rhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus Porz am Rhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege