Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch sehr viel Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenpflichtiges Parken.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend ist die Arbeitsatmosphäre sehr durchwachsen. Meinem Empfinden nach hat sich die wirtschaftliche Schieflage in 2023, der Wechsel der Geschäftsführung, die Umstrukturierung einzelner Bereiche, die hohe MA-Fluktuation etc. durchaus negativ auf die Stimmung im Haus ausgewirkt. Wahrscheinlich braucht es einfach Zeit, um das Vertrauen aller Mitarberinnen und Mitarbeitern wiederzugewinnen.
Kommunikation
Es wird sich sehr bemüht, die interne Kommunikation zu verbessern und Transparenz zu schaffen. Zuletzt wurde bspw. eine App für Mitarbeiter:innen etabliert, um Informationen gezielter und besser streuen zu können. Nichtsdestotrotz sehe ich gerade im Bereich der abteilungs- bzw. berufsgruppenübergreifenden Kommunikation Entwicklungspotential.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich leider mehr Grüppchenbildung als Zusammenhalt. Das wirkt sich natürlich auch an der ein oder anderen Stelle auf die Zusammenarbeit aus, die demzufolge nicht mit allen Kolleg:innen reibungslos funktioniert. Leider wird das Problem von der Führungsebene ausgesessen, anstatt aktiv behoben.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub (+ 1 Brauchtumstag), 38,5 Wochenstunden (sofern man diese strikt einhält und keine Überstunden macht), Überstundenabbau problemlos durch Freizeitausgleich möglich, Homeoffice-Optionen, viele attraktive Benefits, die positiv zur Work-Life-Balance beitragen können (z.B. Wellpass).
Vorgesetztenverhalten
Pro: Mein Vorgesetzter ist sehr bemüht, die Mitarbeiter:innen z.B. durch Lob zu motivieren und setzt sich sehr für alle ein. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Kontra: Meines Erachtens wird viel zu wenig in die Weiterbildung von Vorgesetzten investiert. Dem Großteil der Führungskräfte fehlen die notwendigen Skills, Prioritäten werden falsch gesetzt, Konflikte nicht sofort gelöst. Alles in allem ausbaufähige Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Berufsfeld sehr vielfältig und spannend. Das Krankenhaus (aber auch generell das Gesundheitswesen) befindet sich mitten im Transformationsprozess, somit gibt es viel zu tun.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig (Stichwort Frauenquote?!). Gerade die Leitungspositionen sind überwiegend durch Männer besetzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Bereiche sind stark sanierungsbedürftig, die Infrastruktur ist zum Teil unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn gewünscht, Bezuschussung zum ÖPNV (Deutschlandticket) und Fahrradleasing möglich. 2023 wurde ein Recycling-Programm für OP-Einweginstrumente eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert am TVÖD, somit abhängig von Beruf und Berufserfahrung. Das Gehalt kommt immer auf den Tag genau pünktlich.
Image
Das ist total individuell und lässt sich pauschal nicht beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert.