4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr menschlicher Umgang, Rückhalt durch Vorgesetzte.
Zu wenig Feedback.
Mehr für Mitarbeiterbindung tun, höheres Budget für Weiterbildung, mehr Feedback-Gespräche, Supervision.
Eine meist freundliche Atmosphäre.
Arbeitgebee sehr bekannt, gute Öffentlichkeitsarbeit.
Keine Schichten, gutes Arbeitszeitmodell.
Leider zu wenig Angebote.
Guter Verdienst.
In dieser Branche so wichtig.
Guter Teamspirit.
Es wird Rücksicht genommen und es ist ein respektvoller Umgang.
Chefin mit Herz.
Gute Ausstattung.
Manchmal etwas holprig.
Interdisziplinäres Arbeiten
Vielfältig, kein Tag ist wie der andere.
offenbar geeintes Direktorium, große Loyalität der PD, Wachstumsmöglichkeit
Dulden von Faulenzern/ Blaumachern
Ärzte mehr in Verantwortung nehmen, Hitzestrategien (nicht nur Eis), Führungskräfte bei Nichteignung absetzen - diese müssen regelmäßig überprüft werden. Doppelgeschäftsführung muss klar getrennt sein - dieses Mischen ist schrecklich
durch Fusion leicht angespannt
Schichten …
Ärztliche Kollegen belächeln Interdisziplinarität
In der Pflege tatsächlich sehr gut- gute Teamleitung, gute Zentrumsleitung, top PD
Kein Hitzekonzept
nicht überall transparent
Aktuell leider wenig. Der Standort St. Barbara ist einer der schönsten der Stadt. Jedoch soll es ihn nicht mehr lange geben.
Kommunikation, Familienfreundlichkeit, tarifliche Angleichung, Verhältnis der Vorgesetzten höheren Ebene gegenüber Mitarbeitern
Weniger Augenmerk aufs Image in den Sozialen Netzwerken - mehr Acht auf das Wohl der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auf diese Art vergrault und die Fluktuation steigt bereits jetzt.
Weiterbildungen und Fortbildung werden abgelehnt.
Es findet keine angemessene Angleichung zum öffentlichen Dienst statt.
Die Zentrumsleiter nutzen ihre Macht gegenüber den Mitarbeitern aus, die weniger zu sagen haben.