16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Positiver Eindruck im Gespräch, Verbesserungspotenzial im Abschluss des Prozesses
Bewerber/inHat sich 2026 bei Krankenhaus Agatharied in Hausham als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch fand in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt. Umso mehr würde ich mir wünschen, dass sich diese Wertschätzung auch im weiteren Bewerbungsprozess widerspiegelt.
Aus Bewerbersicht wäre es hilfreich, wenn im Gespräch geäußerte Eindrücke, Motivation und berufliche Erfahrungen stärker berücksichtigt und in der abschließenden Kommunikation erkennbar würden. Gerade bei Bewerbern, die viel Zeit und Engagement in ihre Bewerbung sowie die Vorbereitung auf Gespräche investieren, hinterlässt eine sehr standardisierte Absage den Eindruck, dass die persönliche Begegnung und der individuelle Austausch nur eine untergeordnete Rolle gespielt haben.
Eine etwas individuellere Rückmeldung würde den ansonsten positiven Eindruck des Bewerbungsprozesses abrunden und die Arbeitgebermarke zusätzlich stärken.
Bewerbungsfragen
- Bewerberin mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen.“
- Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung, Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtliche Themen. Erfahrung in unterschiedlichen Branchen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Warum wurden wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die im Vorstellungsgespräch angesprochen wurden (z. B. die Mitwirkung bei neuen Strukturen und organisatorischen Veränderungen), nicht bereits in der Stellenausschreibung transparent dargestellt? Dies hätte zu einer noch besseren Einschätzung der Position beigetragen.
- Warum wurde im Bewerbungsprozess keine Information zum vorgesehenen Vergütungsrahmen gegeben? Gerade bei einem öffentlichen Arbeitgeber würde ich mir eine größere Transparenz hinsichtlich der Eingruppierung bzw. der Vergütung wünschen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Krankenhaus Bad Arolsen in Kassel als Servicetechniker*in Heizung-, Lüftung-, Sanitär-, und Klimatechnik (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Guten Tag. Es war ein sehr angenehmes Vorstellungsgespräch.
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Unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg in Regensburg als - beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach generell die Kommunikation mit Bewerbern überdenken. Updates zum Bewerbungsprozess versenden. Auf Nachfragen antworten. Unpassende Bewerber zeitnah absagen. Man kann kaum glauben, dass solch ein Vorgehen heute überhaupt noch möglich ist und es Arbeitgeber gibt, die sich das noch erlauben können und wollen.
Die Frage welcher Konfession man angehört ist auch nicht AGG konform.
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Die haben mich beim Vorstellungsgespräch über 40 min warten lassen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Krankenhaus Märkisch- Oderland in Strausberg als Assistenzarzt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerner nicht warten lassen weil das keinen guten Eindruck macht
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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch auch bei meiner Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krankenhaus für Naturheilweisen in München als IT-Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich verpflichtend bei allen Bewerben rückmelden.
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Keine Rückmeldung und sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg in Regensburg als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber mit anständiger Wertschätzung behandeln
- professionelles Auftreten im Gespräch
- Bewerber nicht ohne Rückmeldung stehen lassen
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Zu empfehlen, jedoch müssten viele Dinge überarbeitet werden ( Gehalt, Verpflegung in OP Küche kaffee, suppe, brötchen )
Bewerber/inHat sich 2022 bei Krankenhaus Hetzelstift in Neustadt an der Weinstraße als Op schwester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alt-eingebürgerte Abläufe erneuern
Gehaltanpassung P8 -> P9
Angebot an Kaffee, Milch, Brötchen, Suppe,...
Sonderzahlungen
Mitarbeiterzufriedenheit, dass diese nicht nach und nach kündigen...
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess und absolut unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Krankenhaus Buchholz und Winsen gemeinnützige GmbH in Winsen (Luhe) als KinderkrankenpflegerIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Ansprache von BewerberInnen auch am Telefon wäre wünschenswert, Rückruf selbstverständlich durchführen (6x angerufen und erst beim 7. Mal 4 Stunden später Pflegedienstleitung erreicht), Wertschätzung für die Bewerbung ausdrücken, das Portal hat die Unterlagen nicht weitergeleitet, obwohl laut Portal alles ok war, keine Rückmeldung dazu, keine Bestätigungsmail versendet, es konnten keine Dateien in Chrome angehängt werden.
Generell wird in anderen Krankenhäusern ganz anders mit Bewerbern umgegangen.
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Erst Nein, dann ja , dann nein , Bäumchen wechsle dich
Bewerber/inHat sich 2021 bei krankenhaus schloss werneck in Werneck als MA Sicherheit Forensik KH für Psychiatrie 97440 Werneck Bezirk Unterfranken beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar?, konkret?,organisiert? , strukturiert?,- sinnvoll ist anders!
Bewerbungsfragen
- Belastbarkeit
- Belastbarkeit, Ehrenamt, Private Interessen
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Krankenhaus Helios Emil von Behring in Berlin als Mitarbeiter Finanzen beworben.
Bewerbungsfragen
- Bis heute – trotz idealer Voraussetzungen und Tätigkeitsbereitschaft – keinerlei, d. h. überhaupt keine Rückmeldung auf die Bewerbung per se noch auf ihren Bearbeitungsfortschritt. Statt dessen wird die Stellenausschreibung neu geschaltet: keine Antwort ist eben auch eine Antwort.
- Ein AG, der schon mit den Bewerbern so umgeht, lässt Schlüsse auf den direkten Arbeitsalltag (z. B. Unternehmenskommunikation) zu. Unseriös - trotz Corona-Pandemie. Das können und machen andere Unternehmen besser.
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