Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Krankenhaus wird für die Zukunft fit gemacht. Es herrscht eine gute Atmosphäre im Vergleich zu anderen Krankenhäusern.
Die Küche ist großartig!
Tolle Angebote wie Sommerfest und Adventliche Begegnung, die die Gemeinschaft stärken. Aber auch unterjährig kleine Aktionen.
Die längst fälligen Gehaltanpassungen und Arbeitszeitanpassungen.
Das Gehalt, die Struktur und generell der Bereich
Hatte wirklich im Team die besten Kollegen
Die Führungspositionen sind im Stationsalltag nicht vertreten. Es wird viel zu wenig Personal eingestellt. Mitarbeiter, die sich auf bestimmte Stationen bewerben oder versetzen lassen wollen, dürfen nicht gehen, oder werden dann auf andere Stationen versetzt - auch wenn das explizit nicht gewünscht ist
Verstecktes Spiel zwischen den Kollegen und über, plötzliches Entscheidung, ohne vorher Absprache gehalten zu haben.
Gesundheit von Mitarbeitern und Patienten wird in Kauf genommen, Hauptsache die Stationen sind gut ausgelastet
Sehr wirtschaftlich geführt was meiner Meinung im Krankenhaus nichts zu suchen hat
Das sie die Neurobereiche durch schlechte Personalpolitik kaputt machen.
Kritik der Mitarbeiter zulassen, innovativ und offen für neue Mitarbeiter sein. Autokrates Verhalten der Chefarzt untersagen, damit die Assistenzärztin nicht nach jeder Chefarzt Besprechung weinend auf dem Flur stehen. Und gutaushebildete, selbstbewusst Mitarbeiter schätzen lernen, auch wenn sie eine eigene Meinung haben und...
Nicht mich betreffend, mit Abmahnungen bombardieren. Man hat den Eindruck...nur die Religion zählt, abeg wir leben nicht mehr im Mittelalter
Führungskräfte bitte auch mal prüfen, vielleicht mal bei den Mitarbeitern nachfragen wie die Realität wirklich aussieht und nicht der geschönten version der Leitungen blind vertrauen.
Nur weil man die Befugnis hat Personal zu führen, kann man es nicht automatisch. Wenn das nicht besser wird, dann müssen die Führungskräfte bald selber mal richtig arbeiten.
Ärzte mehr in Verantwortung nehmen, Hitzestrategien (nicht nur Eis), Führungskräfte bei Nichteignung absetzen - diese müssen regelmäßig überprüft werden. Doppelgeschäftsführung muss klar getrennt sein - dieses Mischen ist schrecklich
Wasser aus Flaschen für Mitarbeiter verbieten und selbst daraus trinken??? Parkplätze verbieten aber Hauptsache man selbst braucht keinen suchen??? Strom für Fahrräder verbieten aber für sein Auto eine Ladestation bauen lassen?
Weniger Augenmerk aufs Image in den Sozialen Netzwerken - mehr Acht auf das Wohl der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auf diese Art vergrault und die Fluktuation steigt bereits jetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Hier könnte wieder etwas mehr Gemeinsamkeit gepflegt werden
Ärztliche Kollegen belächeln Interdisziplinarität
Wird immer besser, nur gemeinsam ist man stark.
Es wird leider viel gelästert
Meine Leitung agiert oft gegen mich und ich bin froh das meine Kollegen mir da den Rücken stärken und auch für mich einstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Mirkomanagement vom feinsten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Toxische Stellvertretung, die sich mit der Leitung auch nicht versteht, das Team bekommt es ab und muss die Abteilung am laufen halten. Es gibt niemals konstruktives Feedback, außer schlechtes. Sagt heute x, morgen y und wir bekommen, Ärger wenn wir x machen. Tritt nach unten ins Team, wir bekommen alles ab, aber will glänzen für die Geschäftsführung. Wenn man Kritik konstruktiv äußern möchte, wird es direkt als Angriff gesehen und persönlich genommen.
Bereichsleitung ist inkompetent, hat absolut null Rückgrat & macht was Stationsleitung ihr sagt. Stationsleitung behandelt Schüler, KPH's, Zeitarbeiter wie unterste Schublade und lässt diese gerne spüren dass sie ihnen überlegen ist, vorallem hat sie es mit Frauen, bei Männern hält die sich noch zurück.
Wir haben zwei Leitungen.
Meine erste Leitung ist wirklich sehr sehr emphatisch und ambitioniert.
Die andere Leitung wird sehr persönlich und unprofessionell.
Vorgesetzte auf Station haben wenig Einfluss, Personal wird auch wenn es sinnvoll geplant wurde von Höherer stelle abgezogen und umgesetzt - täglich.
Die Zentrumsleiter nutzen ihre Macht gegenüber den Mitarbeitern aus, die weniger zu sagen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Erzwungen weil man Personal einsparen will, so muss die ZNA das Röntgen übernehmen, weil eine Dauerbesetzung der Radiologie zu teuer ist. Aber die ZNA ist im SD und im ND, fast dauerhaft alleine
Kampf um jede weiterbildung mit verpflichtung gekoppelt und abziehen von Personal aus laufenden Vobis ...alles erlebt
Fachweiterbildungen werden zum Teil bezahlt. Einen gewissen Anteil muss man selber tragen
Weiterbildungen können absolviert werden, man muss sich aber aktiv selbst darum kümmern
Super Perspektiven und Karriere Chancen nach der Ausbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
