Ev. 

Krankenhausgemeinschaft 

Herne/Castrop-Rauxel 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Terrasse und den kleinen Park.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Leitungen mit kärglicher Rhetorik.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Konzept des Hauses überarbeiten.
Sozialverhalten der Mitarbeiter schulen.
Angemessene Bezahlung.
Altenpfleger respektvoll behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Lästern
Stress
keine Struktur

Image

Außen Hui, innen Pfui.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Werde als erfahrene Pflegefachkraft wie eine Berufsanfängerin bezahlt. Kündigung ist schon eingereicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unsoziales Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Nur, wer befreundet und Krankenschwester ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Versuchen zu dominieren und einzuschüchtern. Wissen nicht immer so viel.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, lästern mit Lieblingsmitarbeitern und Auszubildenden, Manipulation, Lügen, plötzliche Abwesenheit für private Erledigungen

Arbeitsbedingungen

Überwiegend laissez faire.
Unklare Dienstpläne, die auch gerne kurzfristig ohne Erlaubnis geändert werden.
Zu viele Patienten für die Station. Ist der Aufnahme und den Operateuren aber egal.

Kommunikation

Lästern
nicht jeder wird informiert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sind in der Mehrzahl und werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Fachrichtungen auf der Wahlleistungsstation, wer es mag: sich selbst durchwurschteln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitales arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bossing, Mobbing wird relativiert
Mitarbeiter ist nur die Ameise
Unsoziale Gewinnorientierung.
Dreistes Krankenhausfinanzierungssystem
Patienten werden aufgenommen, obwohl auf der Station keine Kapazitäten bestehen, OPs werden ohne Rücksicht reingeknallt und auf unrealistische Abrufzeiten bestanden

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Nicht sozial schwache Mitarbeiter einstellen und Auswahlverfahren für Auszubildende einführen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Hat gute Ärzte.

Work-Life-Balance

Dienste werden schnell geändert. Selbstverständliches Einspringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mobbing, unsoziales Verhalten: höhnen, lästern, Wichtigtuerei

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur wer gehorsam ist oder zum engsten Freundeskreis gehört.

Vorgesetztenverhalten

Lästern über Ex-Mitarbeiter, um sich auf deren Kosten wichtig zu machen. Lästern über Mitarbeiter vor den Auszubildenden und Mitarbeitern.
Bloßstellung
Indirekte Beleidigungen
Bossing - sogar Auszubildende

Arbeitsbedingungen

Die Aufgaben sind alle nicht zu schaffen.

Kommunikation

Fehlerhaft, denunziant

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der Wust an Aufgaben und Bedingungen sollte es mehr sein.

Gleichberechtigung

Moslems werden in allen Bereichen bevorzugt. Laissez faire.
Diskriminierung von Beeinträchtigungen.

Interessante Aufgaben

Sind gegeben