14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Präsenz - Bonussysteme - RESPEKT der GF gegenüber Mitarbeiter/innen - Konfliktmanagement - Erreichbarkeit der GF
Nichts.
Klare Grenzen setzen, wo es nötig ist. Fleiß honorieren und Intoleranz gegenüber dauerhafter Bequemlichkeit.
Regelmäßigere & wieder mehr Fahrdienstsitzungen mit der GF in 2026.
Jede/r trägt ja selbst dazu bei!
Hohes Ansehen im Berliner LaGes-Amt und bei den Mitbewerbern.
Top möglich!
Leider begrenzt, doch Stellen-weise möglich.
Sehr gut.
Ausbaufähig, doch reflektiert.
Gib selbst Dein Bestes.
Akzeptiert, motiviert und unterstützt.
Besser geht es nicht.
Sie wurden immer wieder im Rahmen der Möglichkeiten verbessert.
Es liegt an jeder/m selbst!
In jeder Hinsicht.
Innovativ und attraktiv, je nachdem, was man selbst daraus macht.
Nichts
Schlechte Führung
Sollte Mitarbeiter genauer überprüfen
Die Möglichkeit, mit Problemen an die Führungsetage heranzutreten und in der Regel eine Lösung zu finden.
Der Zusammenhalt der Kollegen. Zum Feierabend wird in der Umkleide immer gelacht, das ist wirklich schön.
Die unfaire Verteilung der Fahrten auf die einzelnen Kollegen. Und da braucht mir keiner sagen, dass es die nicht gäbe. Wir arbeiten so schnell es irgendwie geht und kommen trotzdem nicht auf die höchste Prämie. Andere Kollegen schaffen das mit Leichtigkeit weil selbige nur kurze Fahrten bekommen.
Die Mitarbeiter wertschätzen und die Bezahlung fairer gestalten.
Kaum bis gar keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind für Menschenleben verantwortlich, und das Grundgehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Schön ist anders.
Die Chefetage hat leider nie ein Lob übrig. Es wird nur kritisiert, wenn etwas schief läuft. Es wäre wirklich schön, auch mal Lob zu hören, wenn etwas gut ist. Die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt völlig!
Die familiäre, Vertrauens-volle Atmosphäre, transparente Lohnstruktur, kostenfrei Kaffee, Weihnachtsfeier & z.T. auch Sommerfest, sportliche Aktivitäten (Wandern, Firmenlauf etc.), Geburtstagsgrüße, flexible Arbeitszeiteinteilung, faire Urlaubszeitregelung, psychologische, individuelle BGM-Beratung & Tipps, top Wiedereingliederungsmanagement, Prämiensysteme, Homeoffice u.v.m.
Nichts.
Mehr Gesprächskreise - regelmäßige Aushänge für wichtige "Good News" der Woche & zur Anregung des Informations- & Kommunikationsflusses - kleine Danksagungsgeste für Kolleg/innen, die länger als 10 Jahre im Unternehmen tätig sind etc.
insgesamt gut & positiv
Ein mittelständisches, erfolgreiches Unternehmen, welches seit über 50 Jahren besteht und gewachsen ist - wie die KT Gorris GmbH, hat sich ein sehr gutes Image im Gesundheitswesen in Berlin und über die Landesgrenzen hinaus - hart erarbeitet.
Die Wünsche einzelner Kolleg/innen werden weitestmöglich akzeptiert und umgesetzt. Dennoch arbeiten wir 24/7 in der Woche, wo alle Dienste abgedeckt sein müssen.
Als mittelständisches Unternehmen können wir nur bedingt Karrieremöglichkeiten anbieten und fördern.
Die GF zahlt faire Löhne, die individuell mit dem Provisionssystem im Fahrdienst optimiert werden können.
Die GF ist stets an innovativen Vorschlägen interessiert und offen.
Wer die "Geben-&-Nehmen-Regel" verstanden hat und anwendet, wird optimalen Zusammenhalt & Fairness erleben
Die Unterstützung älterer Kollegen ist für alle Kolleg/innen selbstverständlich. Altersgemäße Arbeitsaufgaben und Einteilungen sind in begründeten Fällen stets möglich.
Die Geschäftsführung lebt anschaulich, authentisch und vorbildlich - einen an RESPEKT & Wertschätzung orientierten Führungsstil vor.
Zeitgemäß sind diverse & zahlreiche, flexible Arbeitsmodelle in Absprache mit der Dienstplanung & der GF möglich.
etwas mehr Transparenz aller Beteiligten gewünscht - doch insgesamt offen, konstruktiv & fair
Gleichberechtigung wurde immer schon und wird bei Gorris "großgeschrieben".
Die GF ist ständig bemüht, ihren Mitarbeiter/innen Weiterbildungsangebote zu unterbreiten und auch deren Finanzierung zu regeln.
Lässt dem MA den Raum seine aufgaben in Eigenverantwortung zu erledigen.
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Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kommunikation. Arbeitsathmosphäre.
Absolut nichts!
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Sehr gut.
Alteingesessenes Unternehmen, welches einen guten Ruf hat.
Schichtdienst. Dienste sind flexibell planbar.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Privates Unternehmen, Verdienst in dieser Branche absolut Ok. Kein öffentlicher Dienst.
Sehr gut.
Sehr gut.
Sehr gut
Sehr gut.
Sehr gut.
Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung spielen keine Rolle.
Ein vielfältiger Job.
Fairer, ehrlicher und lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen. Top!
Nichts
Alles
Mitarbeitergespräche
Persönlich Belange werden diskret und umgehend gelöst!!!
Wenn dringende private Dinge anstehen, wird immer nach einer positiven Lösung gesucht und sehr oft gefunden.
Weiterbildung wird finanziert!
diverse Prämienmöglichkeiten!!
Die Truppe funktioniert gut, es gibt immer scharze Schafe ...
Vorbildlich gegenüber den Angestellten- es wird i.d.R. auf Augenhöhe kommuniziert.
Beispiellos- ergibt kein anderes Unternehmen in Berlin, welches die Beizeichnung qualifizierter Krankentransport tragen darf.
Vorgesetzte und Geschäftsführung sind immer Gesprächsbereit...
Täglich wechselndes Fahrgebiet und verschiedene Möglichkeiten im Unternehmen einzubringen.
So verdient kununu Geld.