Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kranz Live Eventsolutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und die Wege sind meist kurz und unkompliziert. Informationen werden in der Regel offen ausgetauscht und Absprachen können schnell getroffen werden. Verbesserungspotenzial gibt es teilweise bei der Verbindlichkeit: Vereinbarungen oder Zusagen werden nicht immer wie ursprünglich besprochen umgesetzt oder eingehalten. Hier wäre eine konsequentere und transparentere Kommunikation wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils sehr gut. Gerade im oft anspruchsvollen und stressigen Veranstaltungsalltag unterstützt man sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen. Viele Herausforderungen werden gemeinsam und pragmatisch gelöst. Insgesamt herrscht ein gutes Miteinander.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird im Großen und Ganzen geachtet. Gerade in der Veranstaltungsbranche lassen sich längere Arbeitstage und Mehrarbeit nicht immer vermeiden. Es wird jedoch darauf geachtet, dass geleistete Mehrarbeit entsprechend ausgeglichen wird und jeder die Möglichkeit bekommt, sich die nötigen Freiräume und Erholungszeiten zu nehmen. Insgesamt wird versucht, hier einen guten und fairen Ausgleich zu schaffen.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen gut. Der Umgang ist meist offen, direkt und auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel ein offenes Ohr und Entscheidungen können durch die kurzen Wege schnell getroffen werden. Verbesserungspotenzial gibt es teilweise bei der Verbindlichkeit von Absprachen und Zusagen. Insgesamt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten jedoch unkompliziert und angenehm.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und in vielen Bereichen sehr interessant. Man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Durch die unterschiedlichen Projekte ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, an denen man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kranz Live ist im Großen und Ganzen sehr gut. Der Umgang untereinander ist kollegial, unkompliziert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gerade im oft stressigen Veranstaltungsgeschäft funktioniert die Zusammenarbeit im Team sehr gut und man kann sich aufeinander verlassen. Auch der persönliche und lockere Umgang miteinander trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.